Nalog za raskid ugovora o radu je interni dokument poduzeća, prekida sve radne odnose između zaposlenika i poslodavca. U ovom članku, mi ćemo razmotriti vrste narudžbi o otkaz i saznajte kako ih učiniti ispravno.
1
Upis naredba Prestanak ugovora o radu je uobičajeno u svakom poduzeću, jer To je jedan od najvažnijih internih dokumenata, koji će se isplaćivati \u200b\u200bstvaranju posebne pozornosti prilikom provjere organizacije na inspekciji rada. Osim toga, ovaj dokument može biti potreban u slučaju kontroverznih pitanja između zaposlenika i poslodavca, te, to znači da se mora ispravno izdati i prema pravilima utvrđenim zakonodavstvom.
2
Počnimo s činjenicom da radnika može prestati iz nekoliko razloga. To uključuje ne samo vlastitu želju, već i disciplinski Kršenje, smanjenje osoblja, završetak poduzeća, zaposlenik može nazvati u vojsci, itd. U svim tim slučajevima, on prvo napiše izjavu upućena ravnatelju poduzeća, gdje je želja da prestane i ukazuju na glavni razlog za otpuštanje. I tek nakon što se izjava pristane na vođu, nalog se izdaje.
Narudžbe se izdaju prema obrascu utvrđenom zakonom, ujedinjeni za sva poduzeća. Dakle, na primjer, ako je otpušten samo jedan zaposlenik, izdaje se nalog za otpuštanje u obliku T-8. U obrascu naloga morate odrediti ime poduzeća, naziv glave, broj i datum zaključenja ugovora o radu od otkaz, njegov broj tablice i položaj. To je nužno naznačeno s razlogom otpuštanja, koji je najčešće vlastiti želja u skladu s člankom 77. stavkom 3. Zakona o radu Ruske Federacije i osnove sastavljanja ovog dokumenta - Izjavu zaposlenika. Datum kompilacije Reda i potpisa ravnatelja i zaposlenika je pričvršćen.
U slučaju kada su dva ili više radnika ispaljena u poduzeću, a to se događa u vrlo velikim organizacijama, to će biti prikladnije ispuniti samo jedan red u obliku T-8a. Ispunjen je na isti način kao i oblik T-8, samo su imena nekoliko radnika u njemu. Obrazac T-8A omogućuje onima koji su odgovorni za rad s okvirima kako bi se izbjegla priprema nekoliko narudžbi i time pojednostavljuje njihov rad.
Konačne akcije su povećanje podataka o razrješenju zaposlenika i njegovoj knjizi rada, koja bi trebala biti izdana najkasnije do otpuštanja. Ako je zaposlenik poželjan, zapis o radu može se poslati poštom na njegovo mjesto boravka.
Ne zaboravite da je dizajn narudžbi za otpuštanje popraćeno registracijom u domaćem dnevniku za računovodstvo za sve narudžbe u poduzeću. Ispravno popunjavanje redoslijeda narudžbe i održavanje računovodstvenog časopisa omogućit će vam da izbjegnete moguće neugodne trenutke u budućnosti.
Uzorak primjene za otpuštanje Možete preuzeti ovdje.
0
1271
