Kako povećati plaća

Povećanje plaće jedan je od najučinkovitijih mjera motivacije osoblja. U tom slučaju, potrebno je kompetentno dogovoriti povećanje plaće. Pročitajte u ovom materijalu o potrebnim dokumentima, značajkama i nijansama promjene količine plaća.

Prije svega, potrebno je odrediti osnovu za plaću za povećanje:

Dio tvrtke provodi događaje kako bi povećali plaću jednom godišnje. U tom slučaju, baza je indeksacija ili godišnji certifikat osoblja.
Sredinom godine zaposlenik se može povećati plaćama zbog završetka testnog razdoblja, širenja funkcionalnosti ili povećanja položaja.
U brojnim vladinim agencijama, plaća se povećava nakon dobivanja znanstvenog stupnja ili dodjeljivanja ispunjavanja kvalifikacije.
Ako se plaće povećaju u jednom zaposleniku, može biti potrebno za servisnu bilješku od izravnog nadzornika.
Stručnjaci osoblja ne slažu se o potrebi obavijestiti zaposlenika da povećaju plaću. Razmotrite da ovaj dokument može biti potreban prilikom obavljanja inspekcije rada. Sastavljen u proizvoljnom obliku u dva primjerka, što ukazuje na veličinu plaće i datum povećanja.
Glavni regulatorni čin koji regulira redoslijed povećanja plaće - Članak 134. Zakona o radu Ruske Federacije.

Na našoj web-lokaciji možete preuzeti obrazac i uzorak ispunjavanja uredske bilješke:

Sljedeći korak je dizajniranje narudžbe:

Ne zaboravite da je za svaki zaposlenik potrebno napraviti poseban poredak, čak i ako je povećanje plaće iste vrste.
Stručnjaci ne preporučuju izradu različitih plaća zaposlenicima s istim nazivom položaja (na primjer, "Upravitelj"). U tom slučaju, bit će mudriji platiti monetarnu razliku u obliku nagrade.
Red nužno ukazuje na veličinu plaće, osnove za povećanje i datum stupanja na snagu.

Preuzmite obrazac i uzorak narudžbe:

Već postojeći ugovor o radu moraju biti izmjene i dopune. To se radi pomoću dopunskog sporazuma:

Dokument mora nužno ukazati na točke glavnog ugovora u kojem se izvrše promjene.
Naziv dokumenta nije u osnovi.
Budite sigurni da izradite dodatni ugovor u dva primjerka.
Promjene stupaju na snagu od trenutka potpisivanja zahtjeva, ako ne navede drugačije.
Ako se povećanje plaće dogodi na kraju testnog razdoblja i to je navedeno u glavnom ugovoru o radu, tada se ne zahtijeva dizajn dodatka.

Možete preuzeti obrazac i uzorak zalihe na našoj web-lokaciji:

Završna faza je uvesti promjene u osobnim dokumentima:

Redoviti raspored. Promjene se vrše na temelju redoslijeda u kojem treba naznačiti osnova i datum promjene na snazi.
Zaposlenika osobne kartice. Ako se povećava plaća na temelju proširenja funkcionalnosti, ne zaboravite napraviti novi opis posla.
Prilikom prijenosa na novi položaj, napravite odgovarajući ulazak u zapis o radu.

Unatoč činjenici da u radnom zakonodavstvu ne postoji jasna naznaka o dizajnu povećanja Oxlade, preporučuje se usklađenost s redoslijedom navedenom u materijalu. Ne zaboravite na pravovremene izmjene i dopune dokumenata. To će pomoći izbjeći probleme u slučaju provjere od strane inspektorata rada.