Najmanje složeni i problematični proces je prestanak ugovora o radu sporazumom stranaka. U tom slučaju, poslodavac i zaposlenik odlučili "raspodijeliti" lijepi, u skladu sa stavkom 1. članka 77. članka 78. Zakona o radu Ruske Federacije. Istina, također mora izdati niz dokumenata.
1
Razrješenje zaposlenika suglašću stranaka djeluje samo u nedostatku bilo kakvih prigovora i pritužbi poslodavca i zaposlenika. Za to je idealna opcija sjediti na pregovaračkom stolu, kako bi se isključila mogućnost daljnjih pritužbi. Nije važno tko je pokrenuo ovaj raskid ugovora o radu.
2
Inicijator otpuštanja mora biti naveden u njegovoj prikladnoj formi (pisanim ili usmenim) vlastitim ponudama drugoj strani. Lakše je usredotočiti se usmeno riješiti sve trenutke bez pribjegavanja dugim korespondenciji.
3
Tijekom pregovora, trebali biste pronaći kompromitirane rješenja o pitanjima kao što su razdoblje otpuštanja, odrediti razloge za otpuštanje (u našem slučaju, to je sporazum stranaka) i određuje vrijednost izlazne naknade (ako je potrebno).
4
Obratite pozornost na prisutnost odmora neiskorištenog zaposlenika. Ako potonji želi, onda se odmora mora platiti ili staviti datum završetka ugovora o radu posljednji dan odmora (ako je zaposlenik je želja). Svakako navedite ovu stavku u tekstu dokumenta.
5
Koordiniranjem svih kontroverznih trenutaka, bio je red da se sporazum o strankama. To se radi u pisanom obliku u dva primjerka. U ime dokumenta navedite broj, datum prestanka ugovora. Označite mjesto pripreme i datuma. Strana sporazuma mora biti napisana u zaglavlju. U nastavku nadalje navodi se ugovor o ranije raspravljenoj. Također ne zaboravite napomenuti da je otpuštanje izvršen prema stavku 1.77 Zakona o radu Ruske Federacije.
6
U sporazumu, navedite datum otpuštanja, primijetite da upravitelj jamči povratak dovršene zapisa o radu i potpuno se podmiri na dan otpuštanja. Odredite veličinu izlaznog priručnika, ako se odvija. Ne zaboravite na takve standardne stavke kao nedostatak međusobnih potraživanja i činjenicu da sporazum ima dva primjerka, od kojih svaki ima pravnu snagu. Nakon toga stavite autograpiranje i omotajte dokument brtve.
Nakon potpisivanja sporazuma, za otpuštanje. U njemu ukazuju na razloge za ukidanje ugovora s zaposlenikom (članak TC) i dokument (broj ugovora). Zaposlenik se mora upoznati i potpisati narudžbu.
Potrebno je odmah snimiti u zapisniku za zapošljavanje, navodeći broj narudžbe. Nemojte povlačiti ovaj postupak, budući da se namjere stranaka mogu promijeniti. Ne zaboravite da svaka strana ovog ugovora može promijeniti svoje planove za otpuštanje. Da biste obavijestili stranu, dovoljno je poslati u pisanom obliku želju otkazati sporazum.
9
Ako druga strana nema ništa protiv takve rotacije događaja, redoslijed, kao i sporazum, otkazan je. Također se mora urediti u pisanom obliku, u obliku kao prethodni poredak i dogovor. Ako se druga strana ne slaže, nemoguće je prekinuti dogovor. Nije dopušteno otkazati je jednostrano.
Imajte na umu da zaposlenik ne mora napisati zahtjev za otpuštanje pri potpisivanju sporazuma stranaka. Osim toga, nije dužan raditi dva tjedna nakon otpuštanja. Njegovo radno iskustvo nije prekida u roku od mjesec dana. Također, bivši zaposlenik nema pravo osporiti svoje otpuštanje na sudu.
Podijelite savjete:"Kako izdati sporazum stranaka"
Sporazum o prestanku ugovora o radu Možete na našoj web stranici.
1
1972
