Postupak otpuštanja u Rusiji reguliran je standardima Koda za rad, Događaj povezan s umirovljenjem uzrokuje mnoga pitanja od građana. Uostalom, dugi radni odnosi uspostave određenu specifičnost o procesu prestanka ugovora o radu. Prvo trebate znati kako stvoriti primarni dokument za početak odgovarajućeg procesa. Razmislite o tome kako napraviti zahtjev za otpuštanje u vezi s umirovljenjem.
Pravne norme
Pansion je naknada za dugogodišnji rad. Stoga se zaposlenik "poštovanog doba" daje pravo u bilo koje vrijeme za zaustavljanje radnih aktivnosti. Unatoč tome, apsolutno je opcionalno koristiti takve privilegije. Postati umirovljenik, moguće je nastaviti raditi radno iskustvo, jer po zakonu, poslodavac nema pravo raskinuti ugovor s zaposlenikom samo iz tog razloga.
Vodeći razlozi za prestanak radnih odnosa primjenjuju se na bilo koji radni građanin, uključujući i one koji su dostigli dob za umirovljenje. Svi su napisani Članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije.
Općenito prihvaćena pravila
Sumiranje gore navedeno, napominjemo glavne nijanse takvog postupka:
- Razlog za brigu o zasluženom odmoru može biti samo osobna želja zaposlenika.
- Dob definirana zakonom ne daje poslodavcu pravo na prisilno otpuštanje.
- Isključeno je da je uobičajeni dvotjedni radnik radi po potrebi da se povuče ( p.3 Art. 80 tc rf).
- Datum odvajanja određuje umirovljenik i fiksiran u primjeni.
- Sve kombinacije osoblja (zaključak hitnog ugovora, premjestiti na druga slobodna radna mjesta, itd.) Provode se samo na zahtjev takvog zaposlenika.
- U podnošenja dokumenta, formulacija „Na vlastiti zahtjev, u vezi s umirovljenjem, označena o namjeri. Isti zapis će biti označen u zapisniku o radu. Naznaku razloga za razrješenje će dodatno pomoći eliminirati sporne situacije, iako ne smatra se obavezno.
Napomena: ako je umirovljeni umirovljenik će nastaviti rad i razrješava, snimanje s naznakom „S mirovinu” u knjizi rada više nije na mjestu.
iznimke
Ipak, postoje izolirani slučajevi koji omogućuju poslodavcu da se povuče iz općeprihvaćenih pravila ( st. 81 TC RF):
- Radnik iz kategorije građana koji ulaze u ograničenja dobi. Za njih, zakon predviđa dobne granice za odlazak u mirovinu:
- zaposlenici - 60 godina;
- djelatnici Ministarstva unutarnjih poslova - od 50 do 65 godina, ovisno o položaju koji se održava;
- nastavnici - 70 godina.
- Likvidacije poduzeća daje pravo na otkaz umirovljenika na općim razloga.
- Moguće je prenijeti na manje težak posao, ako zaposlenik starih godina je izdala grupa invaliditeta.
Sve značajke prestanku radnog odnosa s umirovljenicima može biti navedena u kolektivnom ugovoru poduzeća. Međutim, oni ne bi trebali kretati načela radnog prava i krše prava tih radnika.
Predložak kolektivni ugovor ovdje.
Uzorak kolektivni ugovor ovdje.
Preporuke za pripremu aplikacije
Jedinstveni oblik dokumenta zakonom u ovom slučaju nije utvrđeno, ali opća pravila treba slijediti:
- Prisutnost kapu je nužno. U njemu pisati podatke:
- poduzeća;
- nadzornik izravno;
- prijateljski umirovljenik.
- U tijelu izjave, osim uputama fraze o razrješenju na vlastitu inicijativu, dodati dobar razlog - zbog odlaska u mirovinu. Ne zaboravite naznačiti datum prestanka ugovora o radu.
- sporo se na Članak 80. TCU prilog određenog datuma otkaza bez obaveznog rada.
- Stavite datum i potpis.
Nemojte zaboraviti da se registriraju svoju izjavu, stavi vođe vizu i napraviti kopiju od njega.
Preuzimanje na našim stranicama:
Izjava o umirovljenika za razrješenje;- Ispunjen umirovljenik primjene uzorka za razrješenje;
- Redoslijed reda otkaza (oblik T-8);
- Primjer reda otkaza (obrazac T-8).
Briga o mirovini je s poštovanjem razloga za otpuštanje. Stoga se problemi ne bi trebali izdavati s ovim događajem. Važno je kompetentno napraviti odgovarajuću izjavu u skladu s propisima - onda ni vodstvo organizacije ili osoblja neće ostati dodatna pitanja.
0
1516
