Kako napisati zahtjev za naknadu štete

U skladu s službenim zaposlenjem, svaki zaposlenik ima godišnji odmor koju je platio poduzeće. Ali u praksi se često događa tako da zaposlenici nemaju vremena za opuštanje tijekom potrebnih datuma. U tom slučaju imaju pravo nadoknaditi oslobađanje u monetarnom obliku.

Zapamtite da možete nadoknaditi samo taj dio odmora koji prelazi 28 dana. Ostatak dana imate pravo odlazak u bilo koje prikladno vrijeme ili ih priložiti na sljedeći odmor. Pravilo naknade se regulira st. 126 tk rf., Da biste ga dobili, trebate napisati odgovarajući direktorij izjave. Dokument je dopušteno pisati u slobodnom obliku. Ali neka pravila za dizajn i dalje imaju. Isprva se žali na službeniku, a zatim je sadržaj napisan, a na kraju - staviti datum i potpis. Razmotrite svaku od ovih stavki detaljnije.

Gornji dio. Trebat će vam standardni list papira A4 formata. U gornjem lijevom kutu navedite:

Položaj primatelja (direktor vaše organizacije, u poslušnom slučaju);
Naziv tvrtke;
Prezime i inicijali primatelja (u dužnostima);
Ime njegovog položaja u roditeljskom slučaju;
Vaše prezime i inicijale (u roditeljskom slučaju).

Sadržaj. Za sadržaj pisanje, morate znati točan broj dana godišnjeg odmora koji nisu koristili. Ako je nepoznata za vas, obratite osoblju za zaposlenika. Zaposlenici izrada ocjene u svom osobnom karticom vam mora dati ove informacije. Nakon toga možete početi pisati. Postavite riječ „izjava” u sredini dokumenta. Ne stavljajte točku. Od nove linije u proizvoljnog oblika, izraziti zahtjev za željom da prime naknadu za neiskorišteni, ali smiju na zakonodavstvu odmora. Budite sigurni da se zajedno članak koji dokazuje vaša prava. Ne zaboravite navesti broj dana za koje je potrebno dobiti novčanu naknadu umjesto žarom.

Datum i potpis. Na gotovom i gubitka u okviru sadržaja, stavi svoj potpis i datum stvaranja dokumenta. Glava poduzeća moraju staviti pečat ili znak pokraj.

Preuzmite obrazac i primjer zahtjeva za naknadu ovdje:

Dodataka. Važno je znati da u nekim slučajevima poslodavac neće moći na naknadu plaće. To se odnosi na trudnice, malodobne djece, kao i radnika koji rade pod posebnim uvjetima rada. Također je važno znati da se iznos naknade ne ovisi samo o broju neiskorištenih dana. To također ovisi o tome da li je otišao na odmor na vlastiti trošak i da li izostanaka ili unreought poslije zabilježeni dana. Imajte na umu da ovih dana neće ići u obzir. Ukupno, samo oni od njih će uključivati \u200b\u200bkada su bili na radnom mjestu i provoditi radne odgovornosti.

Naknada za otkaz. U slučaju otkaza, novčana naknada provodi se za neiskorištene dane godišnjeg odmora cijelo vrijeme. Mnogi poslodavci vara svoje zaposlenike i reći im da su dani spaljeni. U stvari, ako osoba nije bila na odmoru za tri godine, novčanu naknadu za njega za sve tri godine. Ovo pravo je regulirano st. 127 rada kod Ruske Federacije.

Primjena prazan za razrješenje Swing ovdje

Primjer popunjenog zahtjeva za razrješenje ovdje.

Kao što možete vidjeti, pisati zahtjev za naknadu je vrlo jednostavan. Nadležna sastavljanjem isprava uvijek problemi obrazovani i znanja o ljudskim pravima.