Как написать заявление на увольнение

Согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ, сотрудник может расторгнуть взаимоотношения с работодателем по своей инициативе. По закону об этом необходимо уведомить руководство компании за срок не менее 14 дней от даты предполагаемого увольнения.

Сообщать о своем желании прекратить трудовые отношения нужно в письменной форме. Это официальный документ, на основе которого в компании оформляются кадровые изменения, делаются записи в трудовой книжке, выполняются денежные выплаты.

Заявление об увольнении пишется на листе А4. Некоторое время назад такой документ можно было писать только от руки. Теперь во многих компаниях заявления принимаются в печатном виде. Узнайте в отделе кадров требования к оформлению и выберите удобный для себя вариант.

Сначала составляется «шапка» заявления. В правой верхней части листа укажите, кому адресовано заявление, обычно это руководитель компании, например, генеральный директор. Укажите должность, название компании и ФИО руководителя в дательном падеже (ответ на вопрос «кому?»). Ниже напишите свою должность, название подразделения, в котором вы числитесь, и ФИО в родительном падеже (ответ на вопрос «от кого?»). Ниже «шапки» по центру строки напишите слово «Заявление» с большой буквы. Точку ставить не нужно.

C нового абзаца с красной строки пишите текст заявления. Формулировка у документа стандартная: «Прошу уволить меня по собственному желанию с …» . Далее укажите дату увольнения, она должна быть не ранее, чем через две недели от текущей даты, как того требует законодательство. Причину увольнения при таком варианте указывать не нужно. Под текстом слева поставьте дату заявления, а ниже – подпись и расшифровку, т.е. фамилию и инициалы.

Форма заявления на увольнение по собственному желанию представлена на нашем сайте.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию качайте у нас.

Бывают ситуации, когда сотруднику требуется срочное увольнение, т.е. без отработки установленных 14 дней. Тогда в заявлении необходимо написать причину увольнения без отработки. Трудовым кодексом определено несколько причин: переезд, поступление в высшее учебное заведение, выход на пенсию, призыв в армию. В остальных случаях решение принимается руководством компании в индивидуальном порядке.

Форма заявления на увольнение по собственному желанию без отработки ovdje.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки imamo.

Теперь заявление нужно завизировать у непосредственного руководителя. Если вы просили увольнение без отработки, а начальник не нашел указанную причину уважительной, он может прописать в визе требование о двухнедельной отработке. В этом случае срок до даты увольнения будет рассчитываться от даты заявления.

Передайте заявление в отдел кадров компании. Проследите, чтобы документ был оформлен по всем правилам. Ему должен быть присвоен входящий номер, вписана дата приема заявления и подпись кадровика. Если заявление пролежало у вас на столе несколько дней, прежде чем вы передали его в отдел кадров, то компания имеет право рассчитать срок увольнения от даты передачи документа.

Оформить заявление на увольнение – несложная процедура, если соблюсти все формальности. Если вы передумали покидать компанию, по закону можно отозвать заявление до истечения двух недель.