U kontekstu financijske krize, poslodavci sve više pokušavaju smanjiti fond za plaću. Neki od njih ne znaju dobro zakone, drugi jednostavno žele zaobići. Upitano je mnogo menadžera: moguće je odbaciti trudnu ženu i kako to učiniti. Ti su problemi zabrinuti za buduće majke. Iako je takva kategorija zaposlenika pod posebnom zaštitom Zakona o radu, šefovi još uvijek nalaze "rupe" u zakonu da se oprostite za trudnoću. Ovaj članak za one koji žele odbaciti buduću majku, ali ne znaju kako to učiniti.
Odredbe Zakona
Odmah napominjemo da je gotovo nemoguće odbaciti trudnicu, a ne da prekine zakon. Zakon o radu pruža ozbiljnu socijalnu zaštitu za majčinstvo. Naime, članak 261. TC navodi da je na zahtjev poslodavca, prestanak radnih odnosa sa ženama na mjestu neprihvatljiv. Čak iu slučaju kada je ugovor o radu hitan. Pisanje trudnice za njegovo proširenje je potrebno, a šef mora nastaviti svoje radne odnose dok se ne izda buduća majka rodilišta. Fizičko stanje žene u ovom slučaju potvrđuje medicinski certifikat jednom četvrtinu.
Izjavu o trudnoći na proširenju ugovora o radu ovdje.
Primjer produženja trudnica hitnog ugovora o radu ovdje.
Završavanje ugovora o radu
Kao što je gore spomenuto, ova situacija nije razlog za otpuštanje trudnoće. To možete učiniti samo kada uprava nudi radnik da ostane i odbija. Druga prilika osigurava članak 261. (3 stavak) kada je ugovor zaključen tijekom odsutnosti drugog zaposlenika. Tada šef mora djelovati u sljedećem redoslijedu:
- Predložite ženu za prijelaz na manje teške operacije tijekom trudnoće. U slučaju odbijanja predloženih slobodnih radnih mjesta, buduća majka podliježe otpuštanju.
- Dodajmo da je potrebno izraziti sve dostupne dostupne postove, inače trudnica može osporiti radnje poslodavca na sudu.
Preuzimanje na našim stranicama:
Narudžbenica o širi pojam od ugovora o radu;- Uzorak nalog za produženje ugovora o radu;
- Obavijest od poslodavca o pružanju sakrij pomoć;
- Uzorak obavijest od poslodavca o pružanju zadržavanja pokazivača kukova;
- otvaranje obrasca;
- Uzorak raspored otkaza.
Eliminacija poduzeća ili završetak pojedinog poduzetnika
Takav razlog može poslužiti kao pravna osnova za razrješenje trudne (čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije). Sa paradoksalno - kada su dopušteni grane i predstavništva izvan teritorijalnih granica sjedištem da prekine odnose sa takvim zaposlenicima. Ova stopa je osobito korisno za poslodavce, a oni aktivno koristiti kao "Deblo" na praksu. Glavna stvar je da upozori neku ženu dva mjeseca prije tog procesa.
Važno je napomenuti da je prestanak radnog odnosa zbog bilo kojeg oblika reorganizacije poduzeća će ponovno s načelima zakonodavstva. Osim toga, ako pojedinac nije pojedinac poduzetnik, tada norma 261 od članaka TC u ovom slučaju ne vrijedi. Drugim riječima, kao poslodavac make otkaz nije u redu.
Red otkaza u vezi s likvidacijom poduzeća imamo.
Primjer naloga za otkaz zbog likvidacije poduzeća na stranici.
Na voljom
Možda je to jedan od najvažnijih „idealno” za vođenje opcije za razrješenje žene u „zanimljivoj situaciji”. No, takva kategorija osoba vrlo rijetko se izračunava, najčešće je prisiljen to učiniti (pod pritiskom, prijetnje). Ove aktivnosti su zabranjene zakonom, a žena može oporaviti preko suda ili inspekcije rada. Važno: Budućnost majka ima pravo povući prijavu u roku od dva tjedna od dana njegova podnošenja.
Na našim stranicama dostupni su:
- Obrazac za prijavu na izračunu od sebe;
- Primjer zahtjeva za obračun na svom voljom;
- Povratne informacije o razrješenju izjave;
- Uzorak Izjava otkaz.
Do sporazuma stranaka
S takvim riječima, budući majke su otkaz najčešće. U tom slučaju, poslodavac oslobađa mjesto „kolotura” time što je dogovoreno s trudnom radnika, a umjesto plaća mu određeni iznos naknade koji odgovara obje.
Uzorak redoslijed izračuna na temelju sporazuma stranaka ovdje.
Trudnice su posebna vrsta radnika. Stoga zakonodavstvo Ruske Federacije štiti maksimum svojih prava, posebno u uvjetima vezanim uz prestanku radnih odnosa. Sumirajući sve gore navedeno, zaključujemo da je najjednostavnija i najsnažnija osnova za otkaz trudne žene njezina želja, kao i slučajevi koji nisu povezani s inicijativom voditelja organizacije.
0
1799
