Najčešće, ugovor o radu sastavlja se na neodređeno vrijeme, a prestaje učinak samo u slučaju volje stranaka ili povrede svojih obveza, posljedica kojih je uvredljiv sankcije u obliku razrješenje zaposlenika. No, radni odnosi mogu trajati neko razdoblje koje jasno je registriran u ugovoru, a poznat unaprijed (datum specifična ili nastupa dogovorenog okolnost). Takva hitna ugovor ima svoje karakteristike, govorimo o i da će ići dolje.
Zajedno sa vječnom ugovora
To treba odmah početi s činjenicom da između dvije vrste ugovora o radu - hitno i neodređeno - više zajedničkog nego izvrstan:
- postupak za njihovu pripremu, izvršenje i prestanak upravljaju norme Zakona o radu Ruske Federacije;
- zaključiti kada ulaz u radu;
- sastavljaju u 2 primjerka;
- za veći dio, oni imaju iste predmete iz kojih su se sastoje (uz iznimku stavka, koja pojašnjava datum ili vrijeme njegovog prestanka);
- oni su sredstvo koje ograničavaju prava i obveze stranaka u radnim odnosima, te u slučaju proizlaze sporova - osnova za zaštitu prava na sudu.
Razlike u odnosu na neodređeno dogovoru
Unatoč zajedničkom prirode i subjekta regulacije, hitna rada s neodređenim je drugačija:
- leži u strogo dogovorenom razdoblju (ne više od 5 godina);
- sadrži „extra” razlog za otkaz - kraj mandata;
- bez uputa, temelj će se smatrati nelegalnim.
Razlozi za sklapanje
Budući da je ugovor o hitna zapošljavanja infrinning u određenoj mjeri su prava zaposlenika (dodatni razlog za dismisse), zakon sadrži stroge prijenos osnova za zaključak (više od 20 njih). Njegova dodatna ekspanzija na diskreciju poslodavca (uostalom, to je prednost za zaključivanje takvih ugovora) je neprihvatljivo i još više - prijeti administrativnu odgovornost.
U praksi, njegov zaključak je relevantan u Pare-trojici od najpopularnijih predmeta. Te ih uzeti u obzir:
- U slučaju zamjene privremeno neradnika zaposlenika, kada, na primjer, žena ide u odmoru za majčinstvo ili skrb o djeci, a poslodavac mora pronaći privremenu zamjenu.
- Kada se provodi sezonski rad, na primjer, u području poljoprivrede: usjevi, naknade za žetvu, itd.
- Imenovanje na izbornu poziciju, na primjer, rezultatima izbora, osoba dobiva zamjenika mandata.
- Kada je osoba pripisana državi za obavljanje privremene prirode (do 2 mjeseca), na primjer, popravak sobe, itd.
Sve osnove navedene u radnom zakonodavstvu mogu se distribuirati na:
- obvezno - u prisutnosti koji je pripravak hitnog ugovora o radu obavezna (to jest, na objektivnim razlozima, nemoguće zaključiti ugovor o prirodi, prirodi rada);
- sporazumom stranaka, ali samo s ograničenom skupinom osoba navedenih u stavku 2. članka. 59 tk rf.
Kao što je već spomenuto, u vrijeme sastavljanja (ili punjenja, ako koristite tipični službeni obrazac), potrebno je odrediti osnovu i pogledajte stavku stavke s koda. Ako ste poslodavac, i u namjeri ili zbog nemara, nije naveo ovaj trenutak u tekstu ugovora, onda će svaka inspekcija razmotriti ovo djelo.
Oblik hitnog ugovora o radu (skraćenim radnim vremenom) Pogledajte ovdje.
Primjer dovršenog ugovora o radu Preuzmite od nas.
Osobito
Čak i kada je ugovor zaključen na određeno razdoblje, a ako to razdoblje istekne, ali nijedna od stranaka ne ima namjere za zaustavljanje radnih odnosa, to znači da automatski postaje neodređeno, au budućnosti poslodavac više ne ima pravo na otpuštanje do isteka.
Postoje okolnosti pod kojima postoji potreba za proširenjem razdoblja obilježenog u ugovoru, ali u isto vrijeme - za određeno razdoblje (to jest, očuvanje hitne prirode ugovora). Sasvim je to moguće učiniti. Proširenje pojma izdaje se sporazum nadopunjuje glavni ugovor. Međutim, razdoblje za koje se produže radne odnose moraju biti u roku od 5 godina u određenom razdoblju.
Dodatni obrazac ugovora za proširenje roka ugovora o radu ovdje.
Primjer popunjenog dodatnog sporazuma o proširenju ovdje.
Sada ste upoznati s značajkama hitnog ugovora o radu, kao i važnim trenucima koji trebaju biti zapamćeni prilikom popunjavanja. Obrazac i dovršen primjer ugovora pomoći će vam spriječiti pogreške i netočnosti u trenutku potpisivanja.
0
1773
