Postupak prestanka ugovora o radu

Ugovor o radu je dokument koji opisuje radnog odnosa između poslodavca i zaposlenika koji ukazuje na prava i obveze stranaka. Sastoji se u međusobnom dogovoru obje strane. Prestanak ugovora o radu zahtijeva određeni slijed aktivnosti ovisno o razlozima, razlozima i sadržaju Ugovora o radu.

Ugovor o radu postaje nevažeći nakon završetka djelovanja. Postoje sljedeći razlozi za prijevremeno raskid ugovora o radu: inicijativu zaposlenika ili poslodavca, kao i okolnosti koje ne ovise o volji obiju strana.

Ako je inicijator zaposlenik, mora pismeno obavijestiti poslodavca. Poslodavac je dužan u svakom slučaju zadovoljiti zahtjev zaposlenika. Zaposlenik mora biti u skladu s rokovima za podnošenje takve izjave:

Ako je ugovor o radu sklopljen za sezonski rad ili njegov mandat ne prelazi 2 mjeseca, kao iu slučaju kada je zaposlenik u probnom razdoblju, zahtjev za prestanak ugovora o radu podnosi se 3 dana prije datuma razrješenja.
U drugim slučajevima, zahtjev se podnosi 2 tjedna prije datuma prestanka ugovora o radu.
Ako su instalirane bilo kakve povrede poslodavca, zaposlenik ima pravo na odrediti točan datum njegovog otkaza.
Ako zaposlenik koji radi na ugovoru o radu ima položaj glave, izjava je napisana vlasniku poduzeća 1 mjesec prije datuma otpuštanja.
Ako razdoblje upozorenja još nije isteklo, zaposlenik ima pravo povući ga, a zatim ugovor ostaje na snazi, ali ako novi zaposlenik nije usvojen.

Voditelj može o svojoj inicijativi raskinuti ugovor o radu, nakon krivnje i nevinih razloga:

ako zaposlenik stigne za izostanak, povrede radne dužnosti, itd., Prestanak ugovora o radu nastaje bez prethodnih upozorenja, dok se ne plaća postojanje zaposlenika;
ako zaposlenik ne bude u skladu sa zahtjevima položaja zbog lošeg zdravlja, onda se slobodan dan plaća za 2 tjedna rada;
ako nevini razlozi za raskid ugovora su osnova za raskid ugovora, na primjer, smanjenje zaposlenika, likvidaciju organizacije, a zatim glava donosi ovu vijest osobno u 2 mjeseca, zaposlenik je imenovan za slobodan dan iznos mjesečne plaće.

Daljnji postupak:

Na temelju izjave zaposlenika ili na inicijativu glave, stvara se naredba, ovjerava kopija koja se pruža zaposleniku pod slikanjem.
Tekst u narudžbi mora odgovarati zapisniku o radu i odnose se na zakonodavstvo Ruske Federacije.
Na dan, kada ugovor o radu gubi svoju snagu, odgovorne zaposlenike, na primjer, stručnjak za osoblje Odjel i blagajnika, daju zaposleniku popunjenu ravnu knjigu i cijeli iznos namire, kao i druge dokumente ili njihove kopije povezane s radom.
Ako se zaposlenik ne pojavi na određenom danu, poslodavac šalje pisanu obavijest o potrebi da pokupi dokumente ili ga šalje poštom da preuzme odgovornost za kašnjenje u izručenju.

Prestanak ugovora o radu sporazumom stranaka predviđa međusobni pristanak poslodavca i zaposlenika. Da biste prekinuli ugovor o radu sporazumom stranke, poslodavac sastavlja pisani prijedlog, a zaposlenik je dužan sastaviti upravitelja izjava s formuliranjem "Molim vas da potpišete dogovor." Obvezno je upućivanje na stavak 1. dijela umjetnosti. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako se druga strana pristane na uvjete prestanka ugovora, prikuplja se dodatni sporazum, u kojem su prikupljene obveze stranaka, a rokovi se imenuju, kao i odgovornost za njihov neuspjeh. Nakon toga je objavljen nalog koji je ovaj ugovor vezan.