Redoslijed disciplinske kazne

Disciplinske kazne koriste se u zadanom (neodgovarajućem izvršenju) od strane zaposlenika svojih odgovornosti za zapošljavanje bez dobrog razloga. Atrakcija za disciplinsku odgovornost regulirano je Koda za rad.

Savezni zakoni, propisi o disciplini, su povelje pružaju razne vrste kazne. Mjere se mogu primijeniti različite:

ukor;
komentar;
strogi ukor;
otpuštanje.

Ako se otkrije disciplinski prekršaj, voditelj zaposlenika mora zatražiti objašnjenje situacije od zaposlenika u pisanom obliku. Ako zaposlenik odbije objašnjenje, morate napraviti odgovarajući akt (nakon dva radna dana). U svakom slučaju, ako postoji objašnjenje ili bez njega, mogu se primijeniti disciplinske kazne. Odluka o korištenju treba uzeti u obzir ne duže od 1 mjeseca od datuma otkrivanja povrede (vrijeme bolesti, prigodu zaposlenika, vrijeme za bilježenje mišljenja o ovom pitanju ne uzima se u obzir). Neposredni nadzornik krivnje trebao bi osigurati potvrdu da je došlo do povrede. Na temelju toga, glava tvrtke odlučuje o krivnji (nevinosti) zaposlenika, odabire kaznu, uzimajući u obzir ublažavanje okolnosti (ako je dostupno). Ako poslodavac ne vidi razloge za primjenu kazne, svi prikupljeni materijali mogu ostati bez kretanja.

Nemoguće je koristiti disciplinsku kaznu nakon pola godine nakon nedjela. Ako je revizija provedena, revizija, provjera ekonomskih i financijskih aktivnosti, dopušteno je primjenjivati \u200b\u200bkazne najkasnije 2 godine od datuma povrede (vrijeme proizvodnje u ovom kaznenom predmetu nije uključeno u određeno vremensko ograničenje).

Samo jedna kazna se primjenjuje za određeno disciplinsko djelo. Glavna je odluka o kažnjavanju zaposlenika u obliku narudžbe. Od trenutka objave 3 dana (radnici), zaposlenik mora biti upoznat s dokumentom papira. Ako kriv odbije potpisati narudžbu, potrebno je sastaviti posebno pod uvjetom da. Zaposlenik ima pravo žalbe na izjavu koja se primjenjuje na njega. Inspekcija radne snage (ili u naknadama za razmatranje pojedinačnih sporova).

Poslodavac može ukloniti oporavak od zaposlenika za njegov zahtjev, osobnu odluku, peticiju voditelja krivnje, reprezentativnog tijela radnika. Nakon godinu dana od datuma uvođenja oporavka (ako se ne primijeni ponovno kazna za novo ponašanje), vjeruje se da zaposlenik nema oporavak.

Detaljan postupak za provedbu disciplinskog oporavka nije reguliran u TC. Kriv koji ima pravo zahtijevati poznanstvo s bilo kojim slučajevima materijala, dati vlastitu procjenu optužbama, inzistirati na provođenju revizije, revizije, ako pomaže dokazati njegovu nevinost. Također, radnik može uključivati \u200b\u200bkonzultante (predstavnik sindikata, stručnjaka). Može se promatrati postupak za sastavljanje dokumenata naloga i uzoraka ovdje.

Neke proračunske organizacije imaju lokalne pravne akte navode disciplinske proizvodnje. Konkretno, uspostavljen je postupak održavanja službenih istraga, primjenu kazne.