Odluka o primjeni disciplinske mjere poduzete od strane čelnika poduzeća na temelju detaljnog pregleda okolnosti pojedinog djela. Ako zaposlenik ne slaže da je određena djelo je on kriv, on ima pravo žalbe na disciplinske mjere.
1
Dakle, što ste koristili oporavka, ali se ne slažu da je nešto kriv ili imati dobar razlog. Prema zakonodavstvu, možete se žaliti na kaznu. Kada se otkrije povredu dužnosti, vodstvo zahtijeva počinitelj pisano obrazloženje situacije. Ako se ne osjećaju krivima, navesti u obrazloženje svojih opažanja o tom prilikom (kasno, kao što je bila prometna nesreća, vlak je otkazan, slomio nogu, itd.) Budite sigurni da se priložiti dokumentacija ovisi o raspoloživosti. Pitajte nadzorniku usmjeriti pozornost menadžmenta na prethodni radne discipline, bez komentara i prigovora.
2
Ako je sve što je vodstvo donio odluku o primjeni kazne, odnose se na izbor u inspekciji rada, Komisija za poslovne sporove na sudu. Disciplinske sankcije mogu se lako žaliti ako:
po kršenje koristi nekoliko rečenica;
prekršili uvjete utvrđene zakonom;
nije prethodno tvrdili OBJAŠNJENJE delinquent;
kazna u vrijeme kada je zaposlenik bio privremeno nesposoban za rad.
3
Ako postoji povjerenstvo za zapošljavanje u poduzeću (sastoji se od članova sindikata), zahtjev se može dostaviti ovom tijelu. U priopćenju ukazuje na razloge, u vezi s kojima zaposlenik razmatra nerazumnost kažnjavanja i preispitati slučaj (otkazati ili omekšati kaznu). Dokument se mora pripremiti u duplikatu: jedan se daje CCK-u, na drugom mjestu postoji trag o prihvaćanju izjave i vraća se podnositelju zahtjeva. Ako je žalba podnesena inspekciji zapošljavanja, ona bi trebala biti popraćena izjavom. Govoreći pritužbu, morate se odnositi Koda za rad, ukazujući na članke koji svjedoče o vašoj korist. Na kraju primjene treba tražiti da provjerite zakonitost uvođenja oporavka, da vrati vaša prava i privuče odgovornost prema pravdi.
4
Ako odluka Komisije za istraživanje usluge (Inspektorat) nije u korist podnositelja zahtjeva, moguće je primijeniti na sudu (u načelu, to se može učiniti odmah, bez podnošenja zahtjeva tim tijelima). Morate kontaktirati sud na lokaciji organizacije (na mjestu prebivališta). Uzorci dokumenata mogu se preuzeti od nas:
U procesu razmatranja spora za zapošljavanje, ozbiljnost kaznenog djela prije ponašanja zaposlenika (odnos prema radu, ispunjenje dužnosti), okolnosti pod kojima je izvršena ponašanje. Na temelju toga se donosi odluka u skladu s primijenjenim disciplinskim oporavkom na određeno kazneno djelo. Tijelo koje razmatra spor za zapošljavanje o uvođenju neovlaštenosti oporavka zaposleniku može otkazati kaznu ako smatra da mjera za oporavak ne odgovara ozbiljnosti kaznenog djela. Ali nema pravo zamijeniti ga s drugom kaznom. Nakon otkazivanja trenutnog oporavka, administracija može primijeniti drugu kaznu, s obzirom na razdoblja utvrđene zakonom.
Zaposlenik se može žaliti na oporavak najkasnije 3 mjeseca od datuma, dok je saznao o korištenju kazne u njegovoj adresi. Ako se mjera oporavka otpusti, može se žaliti samo mjesec dana od trenutka primitka kopije naloga. Upoznati s redoslijed disciplinske kazne i gledati upute za izradu narudžbe za oporavak Mogu li dobiti.
Primjena Komisije za radnu sporove;
0
1094
