Kodeks rada napisan je ne samo za radnike, već i za menadžere. Nitko ne bi trebao kritizirati zakonodavstvo, inače će biti kazna. I odgovornost da osoba će patiti može biti ne samo disciplinski, građanski ili materijalni, kao i kriminal. Sve ovisi o vrsti gume.
1
Ako je službena osoba kriva u redovnoj neusklađenosti sa standardima zaštite radnih mjesta (čl. 5.27), on je ispunjen uklanjanjem od mjesta rada 1-3 godine. S jednim kršenjem, bit će kazna za IP - 1000-5000 rubalja, za pravnu osobu - 30000-50000 rubalja.
Niske kazne (od 1000 rubalja do 5.000 rubalja) prijeti menadžer koji izbjegava potpisivanje suglasnosti rada (ugovor), krši ga, ne želi komunicirati s radnicima i napraviti kompromise s napadačima.
3
Nažalost, ne svi vlasnici tvrtki shvaćaju da je nemoguće pronaći krivnju samo zato što je to drugi pogledi ili jednostavno ne vole. Ovaj zaposlenik, u moralnom pritisku poslodavca ili oštećenja ne materijalne koristi, može zahtijevati naknada putem građanskog suda (Čl. 3).
4
Kaznena kazna čeka glavu, ako je zbog nepoštivanja sigurnosti, osoba koja je pretrpjela ili umrla. Ovisno o težini nastale ozljede i odgovornosti: ili sankcija - 200.000 rubalja, ili zatvora za četiri godine. Vidjeti Članak 143. Ruske Federacije.
5
Nemoguće je nerazumno odbiti zapošljavanje, odbaciti trudnice, kao i majke s troje djece do 3 godine. Opet, kazna od 200.000 rubalja slijedi, a onda još gore - vidi Članak 145. \\ t.
6
Kazna zatvora (do 2 godine) ili kaznena sankcija (120000 rubalja) prijeti glavu za djelomičnu neplaćanje plaća više od tri mjeseca. Ako IP ne plaća novac uopće, više od 2 mjeseca, a netko od zaposlenika postići isplatu, onda za takvu povredu kodirati Može se zasaditi 3-5 godina.
Odgovorni vođa neće dopustiti kršenje sporazuma o radu u svojoj organizaciji. Plaća, premije, praznike bit će plaćeni na vrijeme. Mislim da ovaj poslodavac ne treba gore navedene informacije.
Podijelite savjete:"Odgovornost za povredu radnog zakonodavstva"
0
1683
