Kako odbaciti probni rad

Prije početka stalno raditi na pošti, zaposlenik mora proći probno razdoblje. Trajanje propisanog vremena se razlikuje: od dva tjedna do šest mjeseci (ovisno o radno mjesto da osoba koja će zauzeti). Sve je to izloženo u Koda za rad, Ponekad se javlja potreba za odbaciti kolega, bez čekanja na kraju ispitnog razdoblja. Što učiniti u ovim okolnostima - učimo dalje.

Prije svega, provesti intervju s osobom, saznati zašto je zaposlenik ne ispunjava raditi ispravno. Ako podređeni ne daju razgovijetna objašnjenje, nudimo izračun po suglasnost stranaka ili na vlastiti zahtjev uz plaćanje naknade za preuranjeno ukidanje ugovora.

To nije izašao, a zatim nastaviti davati pisane upute s ograničavanjem vremena izvršenja. Nakon isteka roka, neka zaposlenik dati izvješće u pisanom obliku. Kad je posao nije ispunjen, popraviti pogreške iz podređenog.

Primjeri takvih djela vidjeti ovdje:

Nakon što je prikupljene podatke o povredama pristanku rada, pisati obavijest o nesukladnosti s ugovorom. Dajte čin ne-izvršni osobom tri dana prije prestanka njegove djelatnosti na svoju tvrtku. Zaposlenik mora potpisati obavijest.

Postoje slučajevi kada radnik ne želi to učiniti. Morate objaviti čin neslaganja osobe, staviti potpis. Sve ove akcije bi se trebalo dogoditi u prisustvu nekoliko zaposlenika, jer tada se uzorkuju u novinama. Zapamtite: moguće je odbaciti podređen samo propisanih razloga Koda za rad.

Preuzmite ovdje:

Zakon odbiti potpisati obavijest.

Na osobnoj kartici i radu, zapišite, na temelju čega je zaposlenik prestao poslovanje (inicijativa poslodavca). Za plaćanje novca u ovom slučaju, tvrtka nije potrebna.

Odluka vlasnika Društva bivši test može se legalno žaliti. Ako glava nije opremljena pisanim potvrdama o povlačenju od radnog zakonodavstva, tada se osoba može vratiti na posao. Voditelj tvrtke će platiti sve kazne i S / N za cijelo razdoblje postupka s podređenima.