Koliko materiny dopusta

Planiranje obitelji, mlade žene žele biti svjesne kada se stavljaju na zakonodavstvo kako bi započeli ukras dekreta i za vrijeme kada ga je dopušteno uzeti. Uredba - ovaj koncept označava odmor koji je dopuštena od strane buduće majke od posljednjeg tromjesečja trudnoće prije nego što se pojavi dijete. To uključuje i razdoblje dok dijete ne postigne dijete od jednog i pol godine, 3-godišnje doba. Sada ćemo detaljno naučiti o tim vremenskom razdoblju od profesionalaca.

Veliko razočaranje Ne znaju sve trudnice pravaOni čak ne znaju koliko vremena poslodavac vrijedi za legalni odmor. Sve počinje s ženskim konzultacijama, samo ginekolog na dijagnostičkom ultrazvuku određuje kako izraz trudnoće. Ultrazvučna dijagnostika se vrši na 11., 12. tjednu. Prema njezinoj i instalirati, kada se beba pojavi. Na istim zapisima, liječnik provjerava 30. tjedan. On će zapisati newsletter, s tim papirom će poslati pacijenta na radno mjesto kako bi dogovorio udvaranje.

Zakonodavstvo o trudnoći - Pročitajte ovdje.

Da biste to učinili, idite na računovodstveni odjel ili Odjel za osoblje, napišite zahtjev za vlasnika tvrtke kako bi pravni dopust. Peticija se izdaje na sljedeći način: na vrhu navode ime tvrtke, ime ravnatelja, ispod pozicije i podatke za putovnicu, tj. Familia i puno ime, patronimični. Ispod na srednjem mjestu - "izjava". A onda u proizvoljnom obliku, napišite, kakav odmor trebate dobiti za koje vrijeme. Priložite dokumente na temelju kojih registrirate peticiju, uvijte pisani datum i osobni potpis. Nakon toga, glava će objaviti zbrinjavanje, a vi ste nesumnjivo pravo na rodiljni dopust, voditi brigu o svom zdravlju, prehrani, odmor i pripremiti se za porod.

Evo primjera takvih praznih mjesta, preuzimanje:

Sada vam je dopušteno opustiti 70 dana prije rođenja beba i 70 - nakon poroda. Ako iznenada, tijekom poroda, morat ćete napraviti carski dio, onda će se odmor povećati za 16 dana. A kada se blizanci pojave na svjetlu, briga o djeci će trajati najviše 54 dana, što će u ukupnom iznosu dati 194 dana (70 + 124).

Tijekom tog razdoblja poslodavac plaća određeni iznos koji izravno ovisi o vašoj zaradi. Sljedeći dio odmora počinje trajati 140-194 dana i traje 1,5 godina. Razgraničenja za to razdoblje jednake su 40% S / N, oni im daju svaki mjesec.

Prema Kodeksu rada, žena će razmotriti u radnom iskustvu od godinu i pol, na rođenju dvoje djece - tri godine, tri ili više - 4,5 godina. Prema tome, ako majka koja je rodila jedno dijete će odmoriti tri godine, a zatim naknada neće platiti još 1,5 godina.

Nakon završetka majčinstva Mace ima pravo vratiti se na svoje nekadašnje slobodno mjesto. Ali postoje različite okolnosti, na primjer, smanjila tu poziciju kao nepotrebne. U tom slučaju, vođa je dužan ponuditi drugu, s istom plaćom.