Kako izdati odmor za djecu

Kao što znate, koncept "Uredbe" sažima dva različita razdoblja odmora, od kojih je jedan odmont za brigu o djeci. Naravno, prethodi odmora u razdoblju prije i poslijepostojanja, a nakon završetka, svaki zaposlenik poduzeća može iskoristiti zakonsko pravo i napustiti dužnosti zaposlenja prije nego što dođe do 3-godišnjeg prvenstva. Razmotrite detaljan postupak za projektiranje takav odmor.

1

Norme zakona

Osnova za dobivanje ovog odmora je rodni list djeteta i želja žene da se uroni u rodiljne zabrinutosti za 3 godine. Pravo na primanje uredbe povezane s brigom o bebi je reguliran Članak 256. Zakona o radu Ruske Federacije, Također je napisao osnovna načela za svoj dizajn.

2

Razdvajanje

Ovisno o vrsti državnih plaćanja, dopust za djecu može se podijeliti u dva razdoblja:

1. Plaćeni.
2. Neplaćena.

Prvi dio Uredbe traje dok dijete ne postigne dijete od jedne i pol godine, a drugo - preostalo vrijeme ( Savezni zakon "o državnim smjernicama građanima koji imaju djecu", članak 14. \\ t). U određenim regijama poduzeće rukovoditelji i dalje naplaćuju svoje zaposlenike u obliku male novčane naknade (približno 50 rubalja). Međutim, ta se podrška može nazvati iznimno rijetki slučaj. Priručnik do jedne i pol godine, u pravilu, plaća poslodavac ili sama zaklada za socijalno osiguranje (ovisno o situaciji). Pravo na to je od bilo kojeg člana obitelji koji obavlja dijete.

3

Postupak zapošljavanja za zaposlene žene

U poduzeću, izlaz na scressCare dopust zahtijeva odgovarajući dokumentarac. Naime:

• Napravite dvije različite izjave:
  1. Na razgraničenje i plaćanje socijalnih naknada.
  2. O odredbi dopusta prije izvršenja djeteta od 3 godine.
• Za prijavu priložite sljedeće papire:
  1. Potvrda od mjesta rada drugog roditelja, što ukazuje na ne-liječenje ove vrste odmora i srodnih naknade.
  2. Potvrda rođenja mrvicama.
• Prvi dokument je poslan u računovodstvu organizacije, a drugi je na odjel osoblja. Provjerite ove akcije najkasnije zadnji dan porodiljnog dopusta.

Važno: Često zbunjeni odmor u gore / poslije poroda s brigu o djeci dopusta. Ipak, to su dvije potpuno različite koncepcije, dakle, dokumentacija o njima je također različita. U svakom razdoblju od razdoblja su zasebna izjava.

Uzorci dokumenata preuzeti na našim stranicama:

• Tipična primjena za njegu djeteta odmor;
• Uzorak aplikacija za brigu o djeci odmor;
• Zahtjev za pogodnosti plaćanja ;
• Uzorak Zahtjev za pogodnosti plaćanja ;
• Potvrda o rođenju djeteta (čista prazan);
• 
  Potvrda o rođenju djeteta (popunjava obrazac);
• Predložak naloga za njegu dijete odmor (br oblik T-6);
• Uzorak bi dječje skrbi odmor (br oblik T-6);
• Nalog za odmor (br oblik T-6a);
• Primjer za odmor (kako oblika broj T-6a);
• Zahtjev za trudnoće i porođaja;
• Uzorak Zahtjev za trudnoće i porođaja.

4

nijanse

Majka djeteta može u bilo koje vrijeme ispred vremena za odlazak na posao ili napraviti odmor na bilo kojeg člana obitelji. Takve situacije su u pratnji pripremu odgovarajućih izvještaja.
Preuzmite od nas na portalu:

•   Izjava o ranom odsustvu od odmora;
• Uzorak izjava o ranoj odsustvu od odmora;
• Zahtjev za brigu o djeci dopusta od bake;
• Primjer Zahtjev za odmor za unuke.

5

Postupak za ulazak dekret za žene se ne radi

Ovdje možete razgovarati samo o postupku za izračun naknade za njegu djeteta. Za odlazak na odmor u ovom slučaju to je nemoguće, jer Odmor od rada dužnosti pretpostavlja samo za zaposlene žene. Razmatrani kategorija građana uključuje djevojaka koje su:

• radio manje od 6 mjeseci u poduzeću;
• službeno nezaposlenih;
• studenata.

Algoritam akcija za svih tih osoba je drugačija:

1. Ako niste registrirani u Centru za zapošljavanje (CZ) - kontakt autoritet socijalne zaštite (sobes) odmah nakon rođenja djeteta.
2. Prilikom registracije s pisanim zahtjevom za željom da se brine za dijete, poslati tijelo u vlasti na zadnji dan završetka bolnice.
3. U slučaju trening na puno radno vrijeme odjela, odabrati metodu za dobivanje socijalne pomoći (nakon rođenja djeteta ili nakon kraja trudnoće i porođaja).

Važno je napomenuti da zaposlenik može iskoristiti pravo da napusti dječju skrb u bilo koje vrijeme do trogodišnjeg postignuća. U ovom slučaju, decretechity zahtijeva malo - pravilno napravi izjavu i dostaviti ga poduzeću.