Rodiljni dopust

Radno zakonodavstvo propisano je odredbama koje zabranjuju otpuštanje radnika koji su na dopustu za brigu o djetetu ili djeci. Dakle, nijedan poslodavac neće moći izračunati zaposlenika u dekret, Razrješenje je moguće pod sljedećim okolnostima: zatvaranje proizvodnje, prema vlastitom širenju osobe, kraj sporazuma o radu. Prestanak Sporazuma o inicijativi glave dopušteno je samo u slučaju nepoštivanja žene o vremenu izlaza iz rodiljnog dopusta. Sada razmislite detaljnije ovih slučajeva.

Vlasnik tvrtke uopće nije profitabilan držati u stanju komentara koji su na dekretu. Uostalom, za vrijeme tako dugoročnih blagdana, morate tražiti zamjenu, ostvariti koristi od koristi do tri godine. Evo nekih poslodavaca i osigurani su nadoknadom ugovor Sa svojim radnicima u određenom razdoblju djelovanja. Međutim, ako je rok ugovora istekao, a zaposlenik je već na debrat, tada će vođa morati pričekati dok mlada majka ne dođe od odmora.

Odbaciti S raskidom ugovora o radu - zabranjeno. Da bi se smanjili zaposlenici u desetljeću, također je nemoguće. Selozhivittsa ima pravo osporiti vašu odluku u pravosudnim tijelima. Bit ćete kažnjeni ili kažnji, a osoba će obnoviti na nekadašnje slobodna radna mjesta.

U međusobnom dogovoru možete postići s smanjenjem razgovora sa ženom, samo bez pritiska i mita. U takvoj situaciji, zaposlenik piše vlastiti zahtjev za izračun, stavlja potpis i datum. Glava priprema narudžbu. Sve se nijanse raspravljaju unaprijed. Ako je žena protiv takve rečenice, onda pričekajte kraj svog rodiljnog dopusta. Tek nakon što je dopušteno smanjiti, opet na abecedi zakon.

Tvrtka ne može nastaviti ostati na površini, kao izlaz iz tog položaja IP zatvara ga. U tom slučaju, svi otpušteni su podložni svima, pa čak i zaposlenicima u majčinstvu. Organizator tvrtke poziva sve kolege i upozorava u dva mjeseca da je tvrtka eliminirana. Protokol je sastavljen s popisom radnika u kojima svi stavljaju svoje potpise koji su upoznati. Osobe koje su u stavljenju skrbi za djecu dopušteno je izvještavati o raspuštanju tvrtke u pisanom obliku ili telefonom, nakon čega će morati posjetiti mjesto rada. Ravnatelj ispisuje redoslijed otpuštanja. Zaposlenici pišu izjave.

Ovdje možete preuzeti:

Cijela država ima koristi. Naknada za naknadu štete u količini plaće. Tada su dužni platiti još dva mjeseca kako bi se smanjili, mame u rodiljnom dopustu mogu dobiti novac na djetetu ili postati na burzi, tada će se subvencije naplatiti u iznosu utvrđenom državom.

Na temelju zakonodavstva, jasno je da je majčinstvo pod pouzdanom zaštitom naše države. Uz bilo kakvu bruto kršenja Zakona o radu, poslodavac će trpjeti odgovornost, a žena ima pravo zahtijevati položenu, ali i moralnu naknadu.