Kako izračunati dodatni odmor

Najviše predviđeno vrijeme u godini za bilo kojeg zaposlenika je odmor. I, u pravilu, svi izleti i važna događanja planiramo za to razdoblje. Stoga je vrlo važno znati točan broj dana za rekreaciju - i glavnu i "izvanrednu". U članku, detaljno ćemo razgovarati o tome kako ispravno izračunati dodatni dopust.

1

Vrste odmora

Prava svih zaposlenika za pružanje dana odmora, bez obzira na opseg poduzeća, fiksirani su u Kod rada (TC) Ruske Federacije, U pravilu su svi uvjeti za odmor zabilježeni u ugovoru o radu, pogotovo ako govorimo o štetnoj ili ozbiljnoj proizvodnji.

Prema Tk rf. Odmor se mogu klasificirati na sljedeći način:

• glavni (godišnji, obvezni);
• dodatni (s plaćanjem);
• bez plaće.

Uz izračun trajanja prvog tipa, u pravilu, nema pitanja. Prema zakonu, 28 dana, s izuzetkom "posebnih" profesija teške / štetne prirode - ovdje trajanje dopusta može dosegnuti do 56 dana (Čl. 114-115 TK RF).

Važno: Godišnji redoviti odmor ne može se zamijeniti novčanom naknadom (osim situacije s razrješenjem).

2

Dodatni odmor: Teorijski aspekti

Osim glavnog odmora, neke kategorije radnika pod zakonom su relevantni dodatni dani za rekreaciju. Popis osoba određuje Tk rf. (Članak 116.) U ovom nalogu:

• zaposlenici povezani s štetnim i / ili opasnim radnim uvjetima (najmanje 7 dana dodatnog dopusta);
• zaposlenici s nenormalnim rasporedom radnih obveza (najmanje 3 dana za dopust);
• građani s "posebnim" karakterom rada (trajanje odmora osnovano je pojedinačno prema Rezolucija Državnog odbora Vijeća ministara SSSR-a №298 / II-22);
• radnici u krajnjem sjeveru ili jednakom mjestu pod uvjetima rada (od 8 do 24 dodatnih dana).

Osim navedenom klasifikacijom, uprava poduzeća može odrediti dodatne dane odmora za svoje zaposlenike prema vlastitom nahođenju, ako se to ne proturječi normama radnog zakonodavstva. Takvi uvjeti su propisani u kolektivnom ugovoru.

Kompletan popis svih opasnih, štetnih i napornog rada može se naći u Rezolucija No. 298 / II-22 (s izmjene i dopune) ili preuzeti na našoj web stranici ovdje.

3

Formule za izračune

Treba napomenuti da je zahtjev za dodatnom dopusta u vezi s jednim od gore navedenih razloga utječe na iskustvu zaposlenika. Ako doista proveo vrijeme je više od 11 mjeseci - odmor koji se oslanja u potpunosti. Inače, izračun se vrši u odnosu na potrošenih dana. Osim toga, iskustvo smatra za svaki radni godinu posebno. Za razliku od glavne odmor, to ne uzima u obzir ovdje:

• radno vrijeme na laganoj rada (prijevod trudnoće);
• bolnica;
• vrijeme boravka na trudnoće i porođaja;
• ispunjavanje državne / javne obveze.

Informacija: Iskustvo također ne uključuje svečane i neradni dani - slično na račun godišnjeg odmora.

Računati trajanje dodatnog dopusta, potrebno je znati točan broj mjeseci zapravo proveo u štetne / opasne uvjete rada, kao i prosječan broj dana u godini. Oni se mogu naći pomoću formule prikazane na donjoj slici.

Na „njeguje” broj dana dodatnog odmora određuje se temelji na standardu koji je propisan internim aktima poduzeća, uključujući i kolektivnim ugovorom. Potpuni formula izgleda kao što je prikazano na slici ispod.

Razmotrimo primjer. Petrov je radnik radio u radionici sa štetnim uvjetima punih 7 mjeseci. Prema zakonskim aktima poduzeća, odmor „za štete” je 9 dana u godini. Trajanje dodatnog odmora se izračunava na sljedeći način: 9/12 * 7 \u003d 5,25. Kao rezultat toga, Petrov je zaposlenik oslanja na „štetu” 5 dana za odmor.

Važno: Uštedite svoje vrijeme zahvaljujući online kalkulator - Ovdje možete napraviti željeni obračun u samo nekoliko klikova.

4

Dodatni postupak za odmor

Pravila za upis dokumentacije u ovom slučaju nisu osobito razlikuje od standardnog postupka. Osim toga, ovaj „ostatak” može se podijeliti na jednog ili više dijelova kao sljedeći odmor. U isto vrijeme, krug protoka dokumenata u poduzeću je kako slijedi:

1. Informacije o planiranom događaju je napravljen unaprijed raspored odmor. Uprava poduzeća ima pravo odlučiti, neovisno da li je točan datum ili samo mjesec dana odmora bit će tamo zabilježen.
2. Zaposlenik piše zahtjev za odmor i daje mu s potpisom na linearno manager. Vrlo je važno ovdje slijediti registraciju dokumenta u kadrovskoj, tako da će kasnije biti slučajno „izgubila”.
3. Ovlaštena zaposlenik poduzeća je nalog u obliku T-6 ili T-6A (ako govorimo o tome da oslobađanje nekoliko ljudi u isto vrijeme).
4. Računovodstva čini informacije o planiranom događaju u obračunskom kartici radnog vremena.

Preuzimanje na našoj web stranici:

1. Približan Uzorak Zahtjev za Dodatni dopusta.
2. Uzorno uzorak završenom zahtjeva za dodatnim odmor.
3. Približna primjer kako bi pružiti dodatnu odmor zaposleniku.
4. Red pružanje dodatnog odmora - uzorak punjenja.
5. Radno vrijeme računovodstvo stol za T12 obliku - uzorak.
6. Radni stol Tablica račun za T12 - Uzorak punjenje.
7. Približna uzorak raspored odmora.
8. Približna uzorak popunjavanja raspored odmor.
9. Kalkulator za izračun odmora na internetu.

Izračunajte izračun dodatnog odmora potpuno je teško. Koristeći naš članak savjete, kao i online pomoćnike, brzo se nositi s ovim zadatkom.