Kako izračunati naknadu za otpuštanje

Postupak otpuštanja uključuje ne samo "papirnate role" i brojni problematični problemi, već i "ugodna zahvalnost" za rad u obliku materijalne nagrade. Potpuni izračun podrazumijeva plaćanje plaće za posljednji mjesec rada i naknade za neiskorišteni odmor. Osim toga, vodič za WISP može zahvaliti zaposleniku za njegovu profesionalnost dopuštajući plaću. Razmotrimo detaljnije kako izračunati naknadu prilikom otpuštanja.

1

Glavne odredbe zakonodavstva o radu

Umjetnost. 80 Kodeks rada (TC) Ruske Federacije obvezuje poslodavca da donese potpunu nagodbu sa svojim zaposlenikom u slučaju prestanka ugovora o radu. Vrlo je važno da će plaćanje biti na dan otpuštanja, a ne dan prije ili kasnije. Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, ova naknada se sastoji od:

1. Plaće za posljednji mjesec posla, uključujući sve naknade i nagrade za ugovor o radu.
2. Povrat materijala za neiskorišteni odmor, uključujući i legalno oslanjajućih dana ostatka proteklih godina. Iznimka može biti samo otpuštanje povezano s disciplinskim prekršajem.
3. Izlazne pogodnosti koje se dodjeljuju u slučaju:

• poziv na vojnu službu;
• likvidacija ili reorganizacija tvrtke (u iznosu plaće za mjesec za glavnu proizvodnju, dva tjedna zarade - tijekom sezonskog rada);
• priznavanje nesposobnosti zaposlenika;
• odbijanje rada na novom mjestu / za drugo mjesto (u isto vrijeme iznos plaćanja bit će jednak dvotjednom plaću - prema 178 tbsp. Tk rf.).

Razmotrite izračun svakog plaćanja zasebno.

Preuzmite odmah:

1. Primjer uzorka ispunjene izjave za otpuštanje na vlastitu sporazum;
2. Primjer primjene uzorka za otpuštanje;
3. Približan zbrinjavanje uzorka raskida ugovora o radu;
4. 
   Primjer uzorka dovršenog raspolaganja prestanku ugovora o radu;
5. Približna primjena za odmor s naknadnim otpuštanjem;
6. Približan uzorak dovršene prijave za odmor s naknadnim otpuštanjem.

2

Plaća, damping i premije

Ovaj dio naknade uključuje plaćanje stvarno provedenog vremena od strane zaposlenika za određeno razdoblje na dan otpuštanja, uzimajući u obzir koeficijente proizvodnje, naknade i premije. Međutim, to nema nikakve veze s unaprijed i izračunima za prethodni mjesec - ta se isplata oslanjaju malo ranije plaćanja ( st. 127 tc rf).

Pogledajmo primjer kako se izračunava izračunava u ovom slučaju:

15. travnja 2014., vodeći stručnjak u trgovini "Mir" Ivanov Ivan Ivanovich odbačen je prema priopćenju na vlastitom zahtjevu. Plaća Ivanova, propisana ugovorom, iznosi 10.000 rubalja. S obzirom na činjenicu da je u travnju 22. travnja, od kojih je zapravo radio 10, preostala količina plaća određuje se kako slijedi:

SN (travanj) \u003d plaća / radne dane × danima \u003d 10.000 / 22 × 10 \u003d 4545 utrljati.

Sve nadoplate i premije za proizvodnju izračunavaju se nakon što je već pronađena završena veličina plaća. Za to se konačni iznos umnožava koeficijentom nadoplate.

3

Neiskorišteni dani odmora

Zakonodavstvo Ruske Federacije Utvrđeno je da prilikom otpuštanja poslodavca obvezuje da će napraviti potpuni izračun s podređenim danima neiskorištenog dopusta ili ponuditi zaposlenik "odletjeti" na njegovu sposobnost da otpusti. Najčešće je "počašćeno slobodno vrijeme" podijeljeno na nekoliko dijelova i koristi se 2-3 puta godišnje. Međutim, postoje slučajevi kada su dani blagdana prikazani godinama. Takva je opcija suprotna kanonima Tk rf.Ali pruža mogućnost da dobijete iznos odmora za sve neiskorištene vrijeme za rekreaciju.

Analizirat ćemo izračun naknade "zapuštenog" odmora na primjeru:

Nastavljamo prethodno opisanu situaciju s zaposlenikom CJSC "Mir" Ivanov. Radi u poduzeću od siječnja 2014. i odlazi u travnju ove godine. Na temelju toga, broj predviđenih razdoblja odmora utvrđen je kako slijedi: 28 dana (prema TC) / 12 mjeseci godišnje × zapravo proveo 3 mjeseca \u003d 7 dana.

Iznos naknade za neiskorišteni odmor (KO) izračunava se formulom:

Ko \u003d (zpsil / kdney) × on, gdje:

• Zpreshl - prosječna zarada tijekom protekle godine (ili je zapravo provedena nekoliko mjeseci);
• KDNEY - prosječni mjesečni broj kalendarskih dana;
• Neiskorišteni su dani odmora.

Savjet: Koristiti za izračunavanje naknade online kalkulator - To će značajno smanjiti svoje vrijeme.

Nanesite formulu za naš slučaj. S obzirom na plaće Ivanov, 10.000 rubalja. I broj dana zapravo ih je proveo, iznos u korist će biti: 35000/45 \u003d 5444 rubalja.

VažnoAko zaposlenik odmah uzeo sve dane odmora, a kada otkaz, ispada da je „sjeban previše”, tvrtka je računovodstvo čuva od toga prelazi iznos tijekom završnog obračuna.

Za izračune, trebat će vam:

1. Kalkulator za izračun godišnjeg odmora u danima i naknadu;
2. Osnovne formule za izračun naknade za otkaz;
3. Primjeri za izračun neiskorištenih dana godišnjeg odmora.

Izračun naknada za otkaz je sasvim teško. Potrebno je samo da imate osnovno znanje u industriji matematike i koristiti preporuke ovog članka. Sjetite se da su vaša prava sadržana u radnom zakonodavstvu, au slučaju njihovog kršenja, možete sigurno obratiti sudu.