Da bi se izračunao godišnji odmor, potrebno je poznavati stvarnog trajanja procijenjenog razdoblja, zaposlenika plaće za tog razdoblja i trajanje odmora u kalendarskih dana. Vizualni formula vidjet ćete više.
Na obračunskoj i izračun praznika je regulirano zakonom
Pri izračunu izdanje bi trebao biti oslanjajući se na sljedećim zakonskim aktima:
- Pravila za pružanje odmora utvrđeni su u poglavlje 19 Tk RF.
- V art.114 TK RF. On je rekao da su zaposlenici jamči godišnji odmor plaća „srednji”, na radnom mjestu za ovo razdoblje je sačuvana.
- V Rezolucija br 922 „Na postupak za izračunavanje prosječne plaće” Pravila za izračun prosječne zarade za odmor su krenuli.
- Članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije Ona kaže da je odmor treba obračunati i platiti zaposleniku najkasnije tri dana prije samog početka odmora.
Trajanje obračunskom razdoblju
Procijenjeno razdoblje je, u pravilu, za kalendarsku godinu, i to 12 mjeseci (ali to može biti tako da se kolektivnim ugovorom, još je registriran - dio 6 čl. 139 TC RF). No, u većini slučajeva, u tom vremenskom periodu, zaposlenik prekinuo aktivnost valjanog razloga, na primjer, bio je onemogućen, on je bio na odmoru na svoj trošak ili nije posao zbog zastoja zbog kvara poslodavca (puni popis u stavak 5 Rezolucija No. 922). Takva razdoblja moraju biti isključeni iz ukupnog trajanja procijenjenog razdoblja.
Željeni trajanje je količina dana u potpunosti su mjesecima i mjesecima, djelomično razrađen.
Za potpuno mjesecima Željeni rok smatra se:
Za svaki od djelomično radili mjeseci:
Da biste saznali trajanje procijenjenog razdoblja, sve dobivene vrijednosti ostaju.
Ako je osoba radila manje od godinu dana, onda cijeli period rada treba uzeti u obzir sve do posljednjeg broja u mjesecu koji prethodi onoj u kojoj počinje odmor. To jest, ako osoba ide na godišnji odmor, recimo, 25. travnja, morate uzeti u obzir vremenski interval od dana zaposlenja do 31. ožujka.
Sažetak zarade za procijenjene razdoblje
Odlučivanje s utrošenih vrijeme, potrebno je izračunati koliko je zaposlenik zaradio tijekom tog vremena. Važno je imati na umu da nisu svi razgraničenja uzeti u obzir! (Potpuni popis prikazan je u c.2 Pravilnik izbroji 922.). Općenito se može reći da je za utvrđivanje prosječne zarade, plaće se uzima u obzir za vrijeme proveo, kao i premije, naknada i naknada i dodatni troškovi izravno povezani s aktivnošću rada. Obračunska povezani s privremenim invaliditetom, plaćanja i naknade socijalne prirode ne uzimaju u obzir, kao što su materijalnu pomoć, stambene naknade, prehrana, putovanja.
Izračun prosječne dnevne zarade
Ljetovanje izračunava se „prosječnog” metodom, tako da je potrebno izračunati prosječne dnevno zarade. U tu svrhu, cijela plaća plaću za potrošeno vrijeme (stavak 3.) podjeli za to razdoblje (stavak 2.).
Ukupan iznos praznika
Ostaje samo pomnožiti dobiveni iznos o broju dana odmora, konačni iznos i da će biti veličine praznika.
U računovodstvu, izračun odmora sastavlja se na posebnom obrascu: bilješke - izračun obliku T-60, možete ga preuzeti ovdje:
Jedinstven oblik T-60 imamo.
Nijanse koje se odnose na obračunskoj odmora, obiluju. Konkretno, mjesec ne može se smatrati potpunim, ako, primjerice, radnik je šutio tri dana, a nakon tri dana je radio više. No, princip obračuna je jedan i vrlo jednostavna.
0
1286
