Kontinuirano vrijeme rekreacije koje je dalo radnika za vraćanje obradivosti se naziva godišnji plaćeni dopust. Pravo na njega proizlazi iz svakog zaposlenika poduzeća koji je sklopio ugovor o radu. Njegovo ograničenje je zabranjeno zakonodavstvom, unatoč kategoriji radnika (sezonski, privremeni itd.). Osim toga, takva privilegija na zasluženom odmoru tijekom otpuštanja nije izgubljen i nije otkazan. Naime - naknada za neiskorištene dane odmora oslanja se. Kako izračunati njihov broj - analizirat ćemo u članku.
Zakonodavne norme
Članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu TC RF) pruža priliku prilikom odbacuje da dobiju novčanu naknadu za dane odmora, koji nije proveo državljanin tijekom cijelog razdoblja rada u poduzeću. Njegovo obvezno godišnje trajanje utvrđeno je u iznosu od 28 kalendarskih dana (u daljnjem tekstu: K.D.) ( st. 115 tk rf.). Razlog otpuštanja ne utječe na oslanjanje plaćanja odmora.
Razlozi za plaćanje
Razlog konačnog poravnanja naknade za odmor je redoslijed završetka sporazuma o radu. Stvara se na temelju odgovarajuće izjave zaposlenika. Pravo za odmor zadovoljan je u cijelosti na dan prestanka radne odnose.
Preuzmite na našu stranicu:
Aplikacija prazna za otpuštanje;- Uzorak primjene za otpuštanje;
- Redoslijed raskida ugovora o radu;
- Primjer odlaganja raskida ugovora o radu.
Osnovni parametri za izračun
Brojni čimbenici utječu na postupak plaćanja naknade:
- Razdoblje provedenog vremena;
- Broj neiskorištenih dana odmora;
- Srednja zarada.
Izračunajte obnovljivu uplatu neće biti teško, otrežnjivanje s gore navedenim osnovnim pojmovima. Neiskorišteni odmor u izračunu može se dobiti ne samo u monetarnom ekvivalentu, nego i jednostavno "letjeti" prije otkaza. Takva se prilika provodi nakon podnošenja zaposlenika odgovarajuće pisane izjave.
Tipična aplikacija za odmor s naknadnim otpuštanjem ovdje.
Primjer primjene odmora s naknadnim otpuštanjem ovdje.
Radno iskustvo
Kao osnovu ovog parametra, razdoblje od dana uređaja se odvodi u trenutku navodnog otpuštanja, a ne kalendarsku godinu. Nepotpuni mjesec se smatra takvim pravilom:
- radi se manje od 15 dana - mjesec se ne prihvaća za izračun;
- zaposlenik je radio 15 i više dana - mjesec je zaobljen na pun.
Na primjer: zaposlenik radio u organizaciji od 17. ožujka 2011. do 19.08.2012., Prema procijenjenom razdoblju bit će 17 mjeseci i 3 dana. Prema pravilu zaokruživanja, odmor se oslanja za potpuno 17-mjesečno radno iskustvo. Skidanje broja godišnjih listova utvrđenih zakonom (28 kp), za svaki posljednji mjesec, zaposlenik ima 2,33 dana odmora. U slučaju koji se razmatra, zaposlenik ima 39,67 dana odmora.
Kalkulacija Algoritam: 28: 12 * 17 \u003d 39.67
Neiskorišteni odmor
Ovaj se parametar izračunava kao razlika u općem broju dana odmora i već je predviđen za cijelo razdoblje. U našem razmatranom primjeru zaposlenik se odmarao 2 puta 14 dana. Stoga je ostatak odmora, za koje se temelji gotovinska naknada, izračunava se formulom:
39,67 - 28 \u003d 11,67 dana, gdje:
- 39.67 - potreban broj dana odmora za razdoblje od 03/17/2011 do 19.08.2012.;
- 28 - rabljeni dani (2 puta 14 dana).
Možete izračunati neiskorišteni odmor u nekoliko klikova online kalkulator.
Prosječnu plaću i algoritam za izračun naknade
Postupak izračuna prosječne zarade u potpunosti je opisan u Članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije, Nakon definiranja određenog iznosa, nastavite s izračunom plaćanja naknade pomoću jednostavne formule:
Web stranica \u003d prosječna plaća * neiskorištena ravnoteža odmora
Kada izračunate, koristite kalkulator naše stranice: Kalkulator za izračunavanje blagdana.
Sve što je potrebno pri izračunavanju dana neiskorištenog odmora, kao i naknade za njih - pozornost i usklađenost s gore navedenim postupkom.
0
1530
