Primjer obavijesti o smanjenju države

Kao zaposlenik bilo kojeg poduzeća ili organizacije koja se nalazi u Rusiji, trebate znati svoja prava u smislu otkaza s posla. Razrješenje je iz više razloga, jedan od njih je smanjenje broja zaposlenih (smanjenje države).

Otpuštanje na "smanjenju države" Članak 18. \\ t Kodeks rada Ruske Federacije (1. dio). O takvom neočekivanom otpuštanju zaposlenika mora obavijestiti za dva mjeseca. Ako se to dogodi kasnije, poslodavac se može podnijeti sudu i pobijediti. Na smanjenje država (pozicija) na kojima osoba radi, mora se prijaviti u pisanom obliku. Obavijest je napisana u dva primjerka, na jednom od kojih je zaposlenik slikan, a pohranjuje se u poduzeću.

Isti članak 180. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da je moguće smanjiti zaposlenika ako poduzeće ili organizacija nema priliku da mu pruži drugi posao o svojim kvalifikacijama. Također, zaposlenik može ponuditi da ide na poziciju u nastavku. Takav nepovoljan prijevod predviđen je u članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije (3. dio). Ako postoji mogućnost novog rada, tada bi slobodna radna mjesta također trebalo prijaviti u ovoj obavijesti o smanjenju država.

Zamah s nama - Primjer obavijesti o smanjenju države.

Provjerite uzorak - Obavijest o smanjenju smanjenja države uzorka.

Poslodavac ne može ponuditi zaposleniku novu poziciju ako nema takvu mogućnost.

Zaposlenik koji je bio obaviješten o otkaz svibanj prestati prije nego što mu je predviđeno za njega. U tom slučaju mora napisati odgovarajuću izjavu, a poslodavac ga mora zadovoljiti.