Kako smanjiti zaposlenika

Smanjenje je jedan od najvažnijih neugodnim postupcima kao i za radnika i za poslodavca. Na takav korak, morate ići kada je tvrtka doživljava financijske poteškoće, mijenja svoj profil svoje aktivnosti ili općenito zatvorena. Glava preuzima veliku odgovornost, jer sa smanjenjem zaposlenih, morate ispuniti niz obveznih radnji, tako da je sve u skladu sa zakonom.

Ako vlasnik poduzeća smanjuje broj zaposlenih, zatim prednost ostaci Na njihov položaj može iskoristiti za: radnici s većom produktivnošću, obitelji, koji su „uspješni” dva i više ne radi, osoba ozlijeđeno u ovom radu, caregings, osobe s invaliditetom.

Poslodavac mora za dva kalendarska mjeseca, ako drugim mjestima na tvrtke, nudimo podređeni drugima upražnjeno mjesto, Ne postoji takva mogućnost, a zatim obavijestiti radnika, najkasnije u roku od 2 mjeseca, zbog predstojećeg otkaza. Da biste to učinili, napisati prvo narudžba.

Preuzmite ovdje:

Zatim podređen dati pismenu obavijest na slici da je upoznat s nalogom. U slučaju uskraćivanja zaposlenika da potpiše akt, morat ćete sastaviti dokument o odbijanju da se upoznate sa oprezu.

Na našem portalu preuzimanje:

O razrješenju kratica časnik, glava mora platiti novčanu uplatu u visini mjesečne plaće (vikend subvencija). Tada je bivši zaposlenik još uvijek je trebao platiti naknadu od tvrtke. Posljednja trećina izdaje, pod uvjetom da je skraćeno dodijeljen status nezaposlenih razmjena.

Postoje kategorije radnika koji nisu pogodni za smanjenje: trudnice koje su u sljedećem odmoru, usamljenoj majci s malom djecom (do 14 godina).

Promatrajte zakone, nemojte Julit. Inače ćete imati problema. Ako podređeni će podnijeti pritužbu vlastima pravde, morat će platiti sve ispunjene isplate zaposlenika, a sud će nametnuti kazne vašem društvu.