Odlučio uzeti pauzu od svakodnevnog posla? To nije problem ako imate „na lageru” dovoljno za taj dan. Mnogo je teže napraviti točan izračun dopusta da se ne koristi već godinama. Pogledajmo detaljnije kako bi se utvrdilo pripada položaj u mirovanju.
pravni aspekti
Prema umjetnost. 115 Zakona o radu (U daljnjem tekstu - TC) Rusija, svaki zaposlenik može računati na godišnjem 28 dana odmora. Njegovo trajanje može produžiti za takve kategorije radnika:
- radnici sudjelovali u opasnim ili opasnim okruženjima;
- zaposlenici s „plutajućeg raspored rada” (nestandardni dan);
- maloljetnih radnika, kao i službene osobe, zaposlene osobe s invaliditetom.
Osim toga, menadžer mora osigurati da plaće zaposlenika dodatne izlaze na vrijeme:
- službena putovanja;
- trening);
- privremena invalidnost rob.
Postupak za određivanje dodatnih dana odmora u ovom slučaju je detaljno opisan u poglavlju 19 LC RF.
Uzmite odmor
Ako ste radili više od šest uzastopnih mjeseci, osloniti na zakon zaslužio dana da se odmori ( 122 Art. TC). Međutim, postoje iznimni slučajevi u kojima zaposleni ima pravo ići na godišnji odmor i prije, na primjer:
- odmor ukras sa skrbi za djecu (prije ili poslije);
- na zahtjev maloljetnog zaposlenika;
- prilikom usvajanja beba grudi-zaposlenika.
Za sve ostale kategorije radnika, ispunio više od godinu dana, datum odlaska na odmor ovisi o kvaliteti svojih osobnih želja, ali uzimajući u obzir odobrene raspored odmor u poduzeću.
razdoblje naselje
Temeljni u ovom pitanju je odrediti vremensko razdoblje između svih praznika zaposlenika koji se naziva "naselje". I izračunava se kao ukupan broj svih kalendarskih dana u minuti vikenda. U pravilu, zaposlenik dijeli svoj pravni odmor u nekoliko dijelova, ali ne utječe na vrijeme trajanja naplate: uvijek se smatra od dana prvog odmora.
Mi ćemo vizualno analizirati ovaj koncept na primjeru:
Zaposlenik je službeno zaposlen u poduzeću od srpnja 2014. godine. U svibnju, on uzima prvu polovicu praznika i ostavlja drugi dio za studeni. Procijenjeno razdoblje određuje se od srpnja 2014. do svibnja 2015. godine. Od travnja 2015. godine, to je odbrojavanje za odmor za sljedeće razdoblje. Ako ga prevedete u dane odmora, zaposlenik izlazi za mjesec dana primanja 2.33 dana odmora, definirano kao odnos između minimalnog trajanja odmora (28 dana) i broja 12 (mjeseci godišnje).
Važno: U tekućem periodu nisu uključeni obrok, bolnica i slobodni odmor više od 14 dana.
Izračun dana odmora
Za prebrojavanje se koristi formula: do \u003d koda za gnječenje *, gdje:
- Unaprijed definirani odmor;
- Kmski broj zaposlenika u mjesecu;
- Kodeks je legalni dani odmora (izračunati smo gore i primili vrijednost od 2,33).
Ako zaposlenik za dobar razlog privremeno nije obavio svoje radne dužnosti (bio je na bolovanju, na slobodnom odmoru, itd.), Formula za izračunavanje dana odmora će izgledati na sljedeći način: to \u003d kod * rpm, gdje je rpm mjesečno procijenjeno razdoblje (uzimajući u obzir stvarno vrijeme). Ova shema se koristi za određivanje trajanja i glavnog i izvanrednog dopusta.
Ako trebate izračunati naknadu prilikom odbacivanja za neiskorišteni odmor, pomnožite broj dana odmora u prosječnu dnevnu plaću.
Savjet: Do danas, razvijen je ogroman iznos online asistentikoji će se lako nositi s bilo kojim računom, uključujući i pomoć odrediti broj dana odmora.
Preuzmite odmah:
Osnovne formule za izračune;- Primjeri izračuna neiskorištenih dana odmora;
- Primjer uzorka osobne tablice za račun zaposlenika;
- Primjer uzorka dizajna tablice za računovodstvo radnog vremena pri trošenju na odmoru;
- Primjeri osobne kartice T-12;
- Primjeri uzorka osobnog računa zaposlenika prilikom odmora.
Pažljivo provodite izračun i pokušajte ne griješiti. Također, ne zaboravite na pravila zaokruživanja. Ako ste radili manje od 15 dana, zaokružite vrijednost odmora na manjoj strani i obrnuto. U radnom zakonodavstvu, ovaj trenutak nije registriran, ali iskusni računovođe se obično koristi od ove metode zaokruživanja.
0
1585
