Izlaz iz rodiljnog dopusta, kako izdati

U radnom zakonodavstvu, koncepti posvećena procesu napuštanja ženski odmor u porodiljnog dopusta su propisana pojedinim stavkama ( st. 255, 256.). Ništa manje relevantna za radnike koji su u „dječjim” praznika, postoje pitanja koja se odnose na pristup iz njega. Međutim, na zakonodavnoj razini, ovaj postupak nije riješen. No, vrlo često nova mammies morati početi rada dužnosti prije roka. Razmislite još detaljno kako napraviti izlaz iz rodiljnog dopusta.

1

Osnovni koncepti

Pod pojmom „dekretom” dva potpuno različita razdoblja za odmor laži ( st. 255, 256 TK RF):

1. Rodiljni dopust.
2. Kuća dizajniran da se brine za dijete.

Druga vrsta odmora je stvar čisto dobrovoljno. U pravilu, rani izlazak iz njega je povezana s materijalnim mogućnostima zaposlenika. Uostalom, dopust za njegu djeteta podrazumijeva razdoblje od trenutka poroda dok dijete postizanju tri godine starosti. Doplatak se isplaćuje samo prvih 1,5 godina. Osim toga, njegova količina ne prelazi 40 posto zarade „Decreers”. To je razlog zašto mladi mame ostaviti svoje dijete na brigu o neradne rodbine i izaći iz dekreta prije isteka roka.

2

Zakonske norme

Odmah na umu da je oslobođenje za njegu djeteta može uzeti bilo koji član obitelji, a mama mrvice će raditi u poduzeću ( st. 256 TK RF.). Takva odmor deretechika usluga možete ignorirati na sve ili prekinuti u bilo kojem trenutku. U tom slučaju, poslodavac je dužan osigurati mlada majka legitimni radno mjesto. Osim toga, nakon 3 godine, zaposlenik mora vratiti u nadležnosti rada na vrijeme, inače će ona morati zatvoriti. Kao što je ranije navedeno, postupak za izlaz iz porodiljnom razdoblju nije izravno zakon. Ipak, kao „pokret” u zidovima organizacije treba dokumentiranje dokumentirati.

Primjena od bake za brigu o djeci dopusta ovdje.

Primjer izjave jedne bake odredbi za brigu o djeci dopusta ovdje.

3

postupak za otpuštanje

Nakon što je odlučio da se prerano povratka u radnih dužnosti, u skladu s jednostavnim algoritmom akcija:

1. Rasporedite na recepciji do svog poslodavca i obavijestiti ga o predstojećoj povratak na posao.
2. Napišite odgovarajući program za ravnatelja.
3. Očekujte pripremu i posjetite vodstvo kako bi s uredbom.
4. Ako oslobađanje od odmora odvija se na vrijeme - nije potrebno.

4

Dokumentacija

Molba za pisanje zahtjeva za godinu dana s rodiljnog dopusta, glava ne narušava o radu zaposlenika. Iako je ovaj uvjet nije predviđeno zakonom, kao što se ne spominje u njemu na obveznih razdoblja upozorenja kada se vraćaju na posao. S druge strane, taj dokument će biti razlog za obavještavanje radnika koji privremeno radio na mjestu „Decreech”. Pri izradi programa, slijediti pravila općeprihvaćenim by upravljanje dokumentima:

1. Pravo na vrhu napraviti šešir. U njemu umetak:
   • FIO glave tvrtke;
   • osobni podaci o podnositelju zahtjeva i njegovoj poziciji.
2. Glavni tekst prijave mora sadržavati takve obvezno podatke:
   • datum izlaska iz odmor;
   • pojašnjenje pravodobnost izlaza;
   • informacije o načinu rada (puni / part-time).
3. Stavite datum i potpis.

Na temelju gore navedenog dokumenta, tvrtke odjel osoblje izdaje obvezni nalog. Možete početi raditi tek nakon posjete glavu takvog naloga. Njegov tekst ovisi o privremenim čimbenicima (pravovremeno izlaz iz uredbom ili rano).

Preuzimanje na našim stranicama:

• Izjava o prijevremenom odsustvu od odmora;
• Primjer zahtjeva za prijevremenom odsustvu od odmora;
• Predložak naloga za početnu izlaza zaposlenika iz dekreta;
• Uzorak naloga za rad zaposlenika iz dekreta;
• Zahtjev za dekretom povezane s uslugom čuvanja djece;
• Uzorak Zahtjev za dekretom povezane s uslugom čuvanja djece.

5

Skraćeno radno vrijeme

Zakonodavac je dao za mladu mama nepotpunog radnog dana. Budite sigurni da obavijestite takvu želju. Pod tim uvjetima, što će i dalje pravo na daljnje primanje socijalne naknade ( st. 13 ФЗ № 81).

Preuzmite od nas:

• Tipična primjena za izlaz iz dekreta o nepotpunom raspored rada;
• Uzorak zahtjev za izlaz iz odredbe o nepotpunim raspored rada.

Izlaz iz Uredbe izdaje podnošenje zahtjeva samo u slučaju preranog povratka na radno mjesto. Ostatak zakona ne pruža posebne akcije od "decreech".