Gotovo sve žene u životu dolazi vrijeme kada počnu razmišljati o stvaranju jače i prijateljske obitelji, izgled bebe. I ovdje karijera mora dotaknuti pozadinu. Uostalom, nemoguće je raditi na jednom ili više radnih mjesta i brinuti se za dijete. Postoji nekoliko pitanja vezanih uz pravila za pružanje odredbe. Otvorimo detaljno na temu onoga što značajke za donošenje dopusta za trudnice zaposlenika radno skraćeno radno vrijeme.
1
Važeći Pismo Posebno čekaju dijete, ima pravo dobiti oslobođenje od rada kao rezultat privremenog invaliditeta. Poslodavac nema jedinstvenu legitimnu osnovu za odbijanje podređenih. Razrješenje radnika u zanimljivom položaju dopušteno je samo prilikom zatvaranja tvrtke.
2
Odmor je sastavljen u 30. tjedan trudnoće. Potvrda položaja rada je medicinski popis (newsletter) izdana od strane opstetričara. Za naš slučaj, buduća majka će morati napisati dvije bolnice kako bi im to moglo pružiti svoje poslodavce. Tada je potrebno napisati zahtjev s posljednjim odmorom od 70 dana prije rođenja djeteta i 70 ili 110 dana (ako sretna majka rađa dva ili više djeteta) nakon pojave novorođenčeta. Ta dva ili tri i pol mjeseca daju zdravlju nakon poroda.
Kompaktacija je dva potpuno različita slobodna radna mjesta koja zauzima jedan stručnjak. Podređeni prema TC (članak 13. stavak: 2.2) On ima zakonodavni pravo dobiti billboard plaćanja na svim područjima zapošljavanja. Samo postoji jedan uvjet: budućnost odijelo na rodiljni dopust trebao raditi u tvrtkama najmanje dvije godine.
4
Nakon završetka lista invalidnosti, to će biti potrebno ponovo posjetiti računovodstvo dopusta, samo jedna tvrtka će morati izabrati, što će kasnije platiti mjesečnu naknadu za nasljednika prije izvođenja dijete od jedne i pol godine. To je dovoljno za vas napisati zahtjev za odmor po ruci, priložiti fotokopiju svjedočanstva sina ili kćer, potvrde čelu tvrtke od muža, da ne provede zabilježbu novčane pomoći na dijete.
Znam da ako trudnica specijalaca, prilikom primanja u bolnicu, i dalje na posao, onda decrehene neće biti završeni. Čak, radi bez sklapanja ugovora o radu, buduća majka oduzima se sva razgraničenja, vlasnik tvrtke mogu lako je odbiti na odmor, pa čak i izbaciti iz svog položaja.
Biti miran, uvjeren u svoju budućnost, uživati \u200b\u200bsve predložene društvene jamstva, organizirati na poslu, kao što piše radno zakonodavstvo. Ne slažu se na ponudu SP za rad bez zapisa u radnu knjižicu.
Uspostavljen postupak za uplate trudnoće, porođaj;
0
1451
