Je li moguće raditi skraćeno radno vrijeme

Rad s nepunim radnim vremenom je dodatni rad (redovito plaćanja) za ugovor o radu. Provodi se u slobodno vrijeme bez uzrokovanja oštećenja glavnog. Rusko zakonodavstvo omogućuje rad skraćeno radno vrijeme, treba slijediti samo neke uvjete.

Uvjeti rada su skraćeno vrijeme navedeno u Kodeks rada Ruske Federacije (u skladu s CH. 44). Možete kombinirati nekoliko postova od jednog poslodavca ili raditi za različite organizacije. U ovom slučaju, naznačeno je da je rad skraćeno radno vrijeme. Nemoguće je raditi skraćeno radno vrijeme ako:

dob radnika mlađih od 18 godina;
rad se smatra ozbiljnim;
radni uvjeti su opasni (štetni), a osnovni rad također je povezan s tim uvjetima.

Skraćeno radno vrijeme dopušteno je maksimalno izraditi poljski. Trajanje radnog tjedna (prema zakonodavstvu) je 40 sati. Na dodatnom radu, osoba može raditi najviše 20 sati tjedno. Radno vrijeme se proizvoljno distribuiraju: moguće je, na primjer, radnim danom raditi na glavnom mjestu, a vikendom - 10 sati na dodatnom; Ili 12 sati dnevno zajedno s skraćenim radnim vremenom. Ovdje možete preuzeti:

Radno opterećenje na glavnom radu, u načelu, možda ne 40 sati, ali, na primjer, 30 ili 20, ali to ne utječe na trajanje radnog tjedna dodatnog rada - ne može biti dulje od 20 sati. Ako radite na poljskim radovima, možete se prijaviti za obnovu osnovnog rada kao dodatno (skraćeno radno vrijeme). A onda posao koji je bio skraćeno radno vrijeme, da bi glavni posao (onda možete raditi za 40 sati tjedno).

Оплата труда по совместительству может осуществляться по результатам выработки или пропорционально времени, которое было фактически отработано (согласно трудовому договору). Если имеются надбавки, коэффициенты к зарплате, они также учитываются при расчете.

Ежегодный отпуск (оплачиваемый) представляется одновременно на дополнительной, основной работе. Но если на работе, где сотрудник числится по совместительству, он пока не проработал полгода, отпуск дают авансом. А если отпуск по совместительству менее, нежели на основной работе, сотрудник имеет право оформить отпуск безоплатно.

Работодатель может прекратить трудовой договор с совместителем, ежели в штат будет принят кандидат, для которого работа станет основной. О расторжении договора сотрудника уведомляют письменно за две недели.

Таким образом, закон разрешает работать на нескольких должностях (работах), но устанавливает ряд правил, которые каждый работник должен неукоснительно соблюдать.