Ako imate dijete i želite prestati s radom, sadašnjeg radnog zakonodavstva daje takvo pravo. Postupak otpuštanja za skrb o djeci ima neke značajke koje su važne za promatranje.
1
Napišite standardnu \u200b\u200baplikaciju za otpuštanje na svoj sporazum koji se upućuje na glavu tvrtke. U tekstu zahtjeva uključite tekst: "Njega za dijete do 14 godina."
2
Taj razlog ne oslobađa vas od zaustavljanja obavljanja radnih dužnosti na bilo koji dan. Neka vaš poslodavac o prestanku ugovora o radu za razdoblje od najmanje 14 dana prije napuštanja radova, kako je predviđeno Zakonom o radu. Takvo razdoblje potrebno je da drugi zaposlenik može pronaći na vašem mjestu. Ako želite prestati prije, možete to odrediti u priopćenju, ali odluka će ostati iza vašeg nadzornika. Može ići u susret i staviti oznaku na obvezno dvotjedno vježbanje. Za otkazivanje prije tog razdoblja potrebne su dodatne okolnosti kao što se kreće, upis na sveučilište ili vojnu službu. Konačni popis razloga u Zakonu o radu nije registriran, pa se odluka o hitnom otpuštanju vrši u koordinaciji s vlastima u svakom pojedinom slučaju.
3
Ako imate dijete s invaliditetom, navedite ovu činjenicu u aplikaciji. To jest, razlog otpuštanja će biti "brinuti se za dijete s invaliditetom". Tada izjava ne mora nužno naznačiti, sve dok dob ne planirate brinuti. Aplikacija će morati priložiti medicinski dokument koji potvrđuje invaliditet djeteta ako ta informacija još uvijek nedostaje u službi tvrtke. Prilikom otpuštanja iz tog razloga, poslodavac ne može inzistirati na radu na razdoblje od dva tjedna.
4
Zakrivljena izjavom o glavi mora se prenijeti na osoblje tvrtke. Prilikom izrade odgovarajućeg ulaska u knjigu zapošljavanja, pobrinite se da je naveden ispravan razlog - brinuti se za dijete do 14 godina ili dijete s invaliditetom. Prisutnost ovog teksta pružit će vam brojne prednosti u budućnosti. Na primjer, prilikom kontaktiranja razmjene radnih mjesta ili u službi za zapošljavanje, možete računati na povećanu količinu imenovanih naknada za nezaposlene i dulje razdoblje plaćanja.
5
Mnoge žene su zabrinuti za pitanje očuvanja radnog iskustva s ovom mogućnošću otpuštanja. Do 2007. godine bilo je kontinuirano radno iskustvo prije četrnaeste obljetnice djeteta. Do danas, roditelj ne prima tako pravo.
6
Također se ne možete računati na spremanje radnog mjesta u tvrtki. Za razliku od brige o djeci do 3 godine više niste zaposlenik tvrtke.
Rad na mnogima oduzima more i snagu. Ako materijalno stanje obitelji dopušta, ne postoji ništa galopiranje da je sva njegova energija koju ćete poslati na podizanje djece.
0
1420
