Kako odbaciti trudna na uvjet

Kako bi se smanjili mogući rizici povezani s nezadovoljavajućim radom i ne-profesionalizam budućeg zaposlenika, u Zakonu o radu Ruske Federacije probacija, Uzevši osobu na posao, glava tvrtke uspostavlja privremene granice testa rada, prema normima zakona, a nakon njihovog isteka odlučuje, jesu li radne odnose s takvim zaposlenikom dalje ili ne. Ali u bilo kojem timu takva situacija nije isključena kada zaposlenik koji je na IP-u može biti trudna. Voditelj postavlja pitanje i je li moguće raskinuti sve sporazume o radu s takvim zaposlenikom i kako to učiniti legalno?

Probno razdoblje je da je dobro da po isteku s radom s radom zaposlenika koji se ne primjenjuje na potrebne kvalitete rada bit će moguće u pojednostavljenoj shemi - da ga uredite kao ne test. To se može učiniti i prije vremena - do kraja utvrđenog datuma - u 3 dana, upozoravajući osobu o njegovom odbacivanju u pisanom obliku. S trudnicom, moguće je upisati takav shemu samo ako znate o njegovom državi formalno, ali to vam nije pružilo dokumentarne radove.

U slučaju kada žena koja je na IP-u izvješćuje o vodstvu bez prisutnosti nekoliko drugih zaposlenika - moguće je odbaciti ako ne dostavi dokumente u vrijeme kada ste uspostavili trudnoću.

Zaposlenik, test mandat koji je dokumentirao svoju trudnoću, prema pravu Zakona o radu Ruske Federacije, više ne može biti ispaljen nikakvim razmatranjem i željama poslodavca. Trudna žena može stvoriti takve nepodnošljive radne uvjete pod kojima će samostalno odlučiti o otpuštanju.

Pravno odbacivanje trudnog zaposlenika koji je na IP je moguć samo u slučaju prestanka organizacije, zatvaranje grane ili s punim završetkom bilo kakve aktivnosti samog poduzetnika - TK RF umjetnost. 261..

Gotovo je nemoguće odbaciti ženu, trudna i na probni period, s pravnog stajališta. Tk Ruske Federacije pouzdano štiti buduće majke i pruža im maksimalnu socijalnu zaštitu. Ako se i dalje odlučite napraviti korak prema kršenju zakona - parnice, najvjerojatnije ne možete izbjeći.