Як оплачується навчальна відпустка

згідно трудовому законодавству РФ, будь-який працівник має право претендувати на оплачувану відпустку у зв'язку з навчанням або профпідготовкою. Як правило, роботодавець зацікавлений у підвищенні рівня знань за фахом свого лінійного персоналу, тому даний факт не стає «каменем спотикання» між підлеглим і керівником підприємства, а, навпаки, заохочується. Давайте розглянемо більш детально цей вид відпустку, а також розберемося, як він оплачується.

1

«Претенденти» на навчальну відпустку

Якщо ви вирішили отримати знання у вищому навчальному закладі, поєднуючи при цьому свою робочу діяльність, варто даний момент обумовити з керівництвом. Така передбачливість допоможе вчасно оформити заяву на відпустку для проходження сесії.

Трудовий Кодекс (ТК) РФ висуває особливі вимоги до оформлення та оплати такого виду відпочинку:

• одержуване освіта має бути першим;
• претендувати на навчальну відпустку можуть тільки штатні співробітники з повною зайнятістю або ж працівники на випробувальному терміні;
• розглядаються тільки державні загальноосвітні установи з високим ступенем акредитації;
• працівник повинен підтвердити факт навчання в документальному вигляді (довідка, виклик на сесію і т.п.);
• оплачується відпустка тільки за заочною формою навчання.

Співробітник має право вступити одночасно в кілька вузів, однак оплата і пільги можливі тільки для одного навчального закладу. Всі додаткові умови при оформленні учнівського відпустки, як правило, прописані в трудовому договорі.

2

Порядок оформлення відпустки і його терміни

Перед відходом у навчальну відпустку можна дізнатися у відділі кадрів вашого підприємства з таким пакетом документів:

• заповненою заявою на відпустку;
• довідкою-викликом з навчального закладу;
• копією свідоцтва про державний ліцензування ВНЗ;
• копією або оригіналом залікової книжки, яка підтверджує успішне проходження сесії.

Скачайте прямо зараз:

1. Зразок свідоцтва про державну акредитацію ВНЗ.
2. Зразок довідки-виклику на сесію.
3. Зразок заповнення довідки-виклику на сесію.
4. Зразок заяви на навчальну відпустку.
5. Зразок заповненої заяви на навчальну відпустку.
6. Зразок наказу на навчальну відпустку.
7. Зразок заповнення наказу на навчальну відпустку.

згідно ст. 174 ТК РФ терміни оформлення навчальної відпустки можуть змінюватися - це залежить від ступеня акредитації навчального закладу та курсу навчання:

1. Для вищої освіти - час на підготовку і здачу сесії дається в такому порядку:
   • 40 днів - на першому і другому році навчання;
   • 50 днів - на третьому, четвертому і п'ятому курсах;
   • один місяць - на здачу державних іспитів;
   • чотири місяці - на проходження переддипломної практики і захист диплома.
2. Для професійного (середнього або початкового) освіти відпочинок надається так:
   • 30 днів - для першого і другого курсу;
   • 40 днів - третього, четвертого і п'ятого курсу;
   • один місяць - на держіспити;
   • два місяці - на захист дипломної роботи.

Більш детальну інформацію щодо термінів надання навчальної відпустки можна знайти в ТК РФ (глава 26), А також побачити на малюнку нижче.

3

розрахунок відпускних

згідно ТК РФ навчальну відпустку оплачується в такому ж порядку, як і чергова щорічна відпустка - на підставі середньоденної зарплати працівника за останні 12 місяців. Оплата відпускних співробітнику покладається до моменту відходу на сесію.

Однак при нарахуванні виплат існує кілька нюансів:

1. Якщо на час проходження сесії потрапляють святкові дні, то їх оплачують нарівні з іншими. Час відпустки при цьому не продовжується.
2. Під час навчальної відпустки лікарняний не оплачується. Виплати за лікарняним листком починаються з першого робочого дня, наступного після відпочинку.
3. Співробітник має право вимагати у керівництва «одноразову допомогу» для оплати проїзду на сесію.
4. Якщо відпустка починається з середини місяця, оплата проводиться виходячи з фактично відпрацьованого часу.

Для розрахунку суми відпускних (З) в цьому випадку використовуйте формулу:

З \u003d ЗПднев * До, Де:

• ЗПднев - середньоденна зарплата за рік;
• До - дні відпустки.

Середню заробітну плату визначаємо таким чином:

ЗПднев \u003d (ЗПгод / 12 міс) / Ксрдн, Де:

• ЗП рік - сумарна кількість всіх нарахувань по заробітній платі за рік;
• Ксрдн - середня кількість днів за місяць.

Давайте розберемо розрахунок на прикладі:

Економіст підприємства «ГАЗ» Петров Микола Іванович прийнятий в штат 01.02.2014. На даний момент співробітник отримує паралельно першу вищу освіту за спеціальністю, і він уже на 4 курсі. 10 травня Петров приносить виклик на сесію і становить заяву на відпустку з 20 травня 2014 року тривалістю 30 днів.

Розрахуємо розмір відпускних: (90000/3 робочих місяці) / середня кількість днів 29,4 \u003d 1020,40 рублів. Тепер суму 1020,40 рублів множимо на 30 днів відпустки і отримуємо закон вважає відпускні в розмірі 30612 руб.

Порада: використовуйте онлайн-калькулятор розрахунку виплат - це значно заощадить ваші сили і час.

Скачайте на нашому сайті:

1. Калькулятор-помічник для розрахунку відпускних.
2. Основні формули для розрахунку компенсації за навчальної відпустки.
3. Приватні ситуації і приклади за розрахунками відпускних.

Права трудящих на навчальну відпустку закріплені в ТК РФ. Роботодавець не має права відмовити своєму підлеглому в ньому, посилаючись на фактор часу і стаж працівника. Усі конфліктні ситуації при цьому вирішуються через судові інстанції.