การลาคลอด

กฎหมายแรงงานได้รับการกำหนดโดยบทบัญญัติห้ามการเลิกจ้างของคนงานที่ลาดูแลเด็กหรือเด็ก ดังนั้นไม่มีนายจ้างจะสามารถคำนวณพนักงานได้ พระราชกฤษฎีกา. การเลิกจ้างเป็นไปได้ภายใต้สถานการณ์ต่อไปนี้: การปิดการผลิตตามการขยายตัวของตนเองของบุคคลในตอนท้ายของข้อตกลงการจ้างงาน การสิ้นสุดของข้อตกลงเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของศีรษะอนุญาตได้เฉพาะในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามผู้หญิงในช่วงเวลาของการออกจากการลาคลอด ตอนนี้พิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมในกรณีเหล่านี้

ที่นี่คุณสามารถดาวน์โหลด:

• การสั่งซื้อในการคำนวณของพนักงาน;
• 
  การสั่งซื้อในการตั้งถิ่นฐานของพนักงานในการลาคลอดที่ - ตัวอย่างเต็ม;
• ที่ว่างเปล่าสำหรับการเลิกจ้างของพนักงานด้วยตัวเอง;
• กรอกว่างเปล่าสำหรับการเลิกจ้างของพนักงานด้วยตัวเอง.

อยู่บนพื้นฐานของกฎหมายก็เป็นที่ชัดเจนว่าแม่อยู่ภายใต้การป้องกันที่เชื่อถือได้ของรัฐของเรา ด้วยการละเมิดใด ๆ ของรหัสแรงงานนายจ้างจะประสบความรับผิดชอบและหญิงมีสิทธิที่จะเรียกร้องที่วางไว้ แต่ยังชดเชยศีลธรรม