วิธีการคำนวณการชดเชยสำหรับการเลิกจ้าง

ขั้นตอนการเลิกจ้างนั้นไม่เพียง แต่ "ม้วนกระดาษ" และปัญหาที่มีปัญหาจำนวนมากเท่านั้น แต่ยัง "ความกตัญญู" ที่น่าพอใจสำหรับการทำงานในรูปแบบของรางวัลวัสดุ การคำนวณเต็มรูปแบบหมายถึงการชำระเงินเดือนเงินเดือนสำหรับเดือนสุดท้ายของการทำงานและการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ นอกจากนี้คำแนะนำเกี่ยวกับ WISP สามารถขอบคุณพนักงานสำหรับความเป็นมืออาชีพของเขาโดยอนุญาตให้เงินเดือน ลองคิดดูรายละเอียดเพิ่มเติมวิธีการคำนวณการชดเชยเมื่อเลิกจ้าง

1

บทบัญญัติหลักของกฎหมายแรงงาน

เซนต์. 80 รหัสแรงงาน (TC) ของสหพันธรัฐรัสเซีย บังคับให้นายจ้างทำการชำระเงินที่สมบูรณ์กับพนักงานในกรณีที่มีการยกเลิกสัญญาจ้างงาน เป็นสิ่งสำคัญมากที่การชำระเงินจะเป็นวันของการเลิกจ้างไม่ใช่วันก่อนหรือหลัง ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียการชดเชยนี้ประกอบด้วย:

1. ค่าจ้างในเดือนสุดท้ายของการทำงานรวมถึงค่าเผื่อและรางวัลทั้งหมดสำหรับสัญญาจ้างงาน
2. การคืนเงินวัสดุสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้รวมถึงการใช้วันที่เหลือของปีที่ผ่านมาอย่างถูกกฎหมาย ข้อยกเว้นสามารถเป็นการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับความผิดทางวินัยเท่านั้น
3. ผลประโยชน์เอาท์พุทซึ่งได้รับมอบหมายในกรณีของ:

• โทรหากรมทหาร
• การชำระบัญชีหรือการปรับโครงสร้างองค์กรของ บริษัท (ในจำนวนเงินเดือนสำหรับเดือนสำหรับการผลิตหลักรายได้สองสัปดาห์ - ในระหว่างการทำงานตามฤดูกาล);
• การรับรู้ถึงความสามารถของพนักงาน;
• ปฏิเสธที่จะทำงานที่สถานที่ใหม่ / สำหรับตำแหน่งอื่น (ในเวลาเดียวกันปริมาณการชำระเงินจะเท่ากับเงินเดือนสองสัปดาห์ - ตาม 178 ช้อนโต๊ะ tk rf).

พิจารณาการคำนวณการชำระเงินแต่ละครั้งแยกต่างหาก

ดาวน์โหลดทันที:

1. ตัวอย่างที่เป็นแบบอย่างของคำแถลงที่กรอกสำหรับการเลิกจ้างตามคำกติกาของตัวเอง
2. แอปพลิเคชั่นตัวอย่างที่เป็นแบบอย่างสำหรับการเลิกจ้าง;
3. การกำจัดตัวอย่างโดยประมาณของสัญญาจ้างงาน;
4. 
   ตัวอย่างที่เป็นแบบอย่างของการกำจัดที่เสร็จสมบูรณ์ของการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน;
5. แอปพลิเคชั่นวันหยุดตัวอย่างโดยประมาณพร้อมการเลิกจ้างที่ตามมา
6. ตัวอย่างโดยประมาณของแอปพลิเคชันวันหยุดที่สมบูรณ์พร้อมการเลิกจ้างที่ตามมา.

2

เงินเดือนการทุ่มตลาดและพรีเมี่ยม

ส่วนหนึ่งของการชดเชยนี้รวมถึงการชำระเงินของพนักงานที่ใช้จ่ายจริงโดยพนักงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ณ วันที่เลิกจ้างโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์การผลิตเบี้ยเลี้ยงและเบี้ยประกัน อย่างไรก็ตามไม่มีอะไรเกี่ยวข้องกับความก้าวหน้าและการคำนวณสำหรับเดือนก่อนหน้า - การชำระเงินเหล่านี้พึ่งพาการชำระเงินก่อนหน้านี้เล็กน้อย ( เซนต์. 127 tc rf).

ลองดูตัวอย่างว่าคำนวณการคำนวณอย่างไรในกรณีนี้:

เมื่อวันที่ 15 เมษายน 2014 ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในการค้า "MIR" Ivanov Ivan Ivanovich ถูกไล่ออกตามคำขอของเขาเอง เงินเดือนของ Ivanova กำหนดในสัญญาคือ 10,000 รูเบิล เมื่อพิจารณาจากความจริงที่ว่าในวันทำการ 22 เมษายนซึ่งเขาทำงานจริง 10 จำนวนเงินที่ตกค้างจะถูกกำหนดดังนี้:

SN (เมษายน) \u003d เงินเดือน / วันทำการ×ใช้จ่ายวัน \u003d 10,000 / 22 × 10 \u003d 4545 ถู

ค่าธรรมเนียมทั้งหมดและพรีเมี่ยมการผลิตจะถูกคำนวณหลังจากพบขนาดเงินเดือนที่เสร็จสมบูรณ์แล้ว สำหรับสิ่งนี้จำนวนเงินสุดท้ายจะถูกคูณด้วยค่าธรรมเนียมของค่าธรรมเนียม

3

วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย มีการจัดตั้งขึ้นว่าเมื่อไล่ออกนายจ้างดำเนินการเพื่อทำการคำนวณที่สมบูรณ์กับผู้ใต้บังคับบัญชาสำหรับวันที่ออกจากที่ไม่ได้ใช้หรือเสนอพนักงานให้ "บินออก" เพื่อความสามารถของเขาในการยกเลิก ส่วนใหญ่บ่อยครั้งที่ "การพักผ่อนที่ให้เกียรติ" แบ่งออกเป็นหลายส่วนและใช้ปีละ 2-3 ครั้ง อย่างไรก็ตามมีบางกรณีเมื่อวันหยุดพักผ่อนเป็นเวลาหลายปี ตัวเลือกดังกล่าวตรงกันข้ามกับศีล tk rfแต่มันให้โอกาสได้รับปริมาณวันหยุดพักผ่อนสำหรับเวลาที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดสำหรับการพักผ่อนหย่อนใจ

เราจะวิเคราะห์การคำนวณการชดเชยวันหยุด "ละเลย" ในตัวอย่าง:

เรายังคงสถานการณ์ที่อธิบายไว้ก่อนหน้านี้กับพนักงานของ CJSC "MIR" Ivanov เขาทำงานที่องค์กรตั้งแต่เดือนมกราคม 2014 และออกจากเดือนเมษายนของปีนี้ ขึ้นอยู่กับเรื่องนี้จำนวนระยะเวลาการพักร้อนที่คิดว่าจะถูกกำหนดดังนี้: 28 วัน (ตาม TC) / 12 เดือนต่อปี×ใช้เวลา 3 เดือน \u003d 7 วัน

จำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ (KO) คำนวณโดยสูตร:

ko \u003d (zpsyl / kdney) ×เขาอยู่ที่ไหน:

• ZPRESHL - รายได้เฉลี่ยในช่วงปีที่ผ่านมา (หรือใช้เวลาหลายเดือน);
• KDNEY - จำนวนวันปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน
• เขาเป็นวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

คำแนะนำ: ใช้ในการคำนวณการชดเชย เครื่องคิดเลขออนไลน์ - มันจะลดเวลาของคุณอย่างมีนัยสำคัญ

ใช้สูตรสำหรับกรณีของเรา รับเงินเดือนของ Ivanov, 10,000 รูเบิล และจำนวนวันใช้จ่ายจริงจำนวนเงินของผลประโยชน์จะเป็น: 35000/45 \u003d 5444 รูเบิล

สำคัญ: หากพนักงานใช้เวลาว่างทุกวันและเมื่อไล่ออกมันกลับกลายเป็นว่าเขา "ระยำมากเกินไป" การบัญชีของ บริษัท ยังคงเกินจำนวนเงินในระหว่างการคำนวณขั้นสุดท้าย

สำหรับการคำนวณที่คุณต้องการ:

1. เครื่องคิดเลขสำหรับการคำนวณวันหยุดวันหยุดและการชดเชย;
2. สูตรพื้นฐานสำหรับการคำนวณการชดเชยในระหว่างการเลิกจ้าง;
3. ตัวอย่างสำหรับการคำนวณวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

คำนวณค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้างนั้นยากอย่างสิ้นเชิง เป็นสิ่งจำเป็นเท่านั้นที่จะมีความรู้พื้นฐานในอุตสาหกรรมคณิตศาสตร์และใช้คำแนะนำของบทความนี้ จำไว้ว่าสิทธิของคุณของคุณถูกประดิษฐานอยู่ในกฎหมายแรงงานและในกรณีที่มีการละเมิดคุณสามารถติดต่อศาลได้อย่างปลอดภัย