วิธีการคำนวณจำนวนวันของวันหยุดพักผ่อน

เราตัดสินใจที่จะหยุดพักจากทุกวันแรงงานหรือไม่? ซึ่งไม่เป็นปัญหาถ้าคุณมี "ในสต็อก" พอสำหรับวันนี้ มันเป็นเรื่องยากมากที่จะทำให้การคำนวณวันหยุดที่ถูกต้องที่ไม่ได้ใช้มานานหลายปี รูป Let 's มันออกมาในรายละเอียดเพิ่มเติมวิธีการตรวจสอบในเวลาวันหยุดตามกฎหมาย

1

แง่มุมของกฎหมาย

ตาม ศิลปะ. 115 รหัสแรงงาน (ต่อไปนี้ - TC) รัสเซียพนักงานคนใดสามารถนับบนลา 28 วันประจำปี ระยะเวลาของมันจะเพิ่มขึ้นตามประเภทของแรงงาน:

• คนงานมีส่วนร่วมในการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย
• พนักงานที่มี "ลอยตารางการทำงาน" (วันที่ผิดปกติ);
• แรงงานผู้เยาว์เช่นเดียวกับการจ้างงานคนพิการอย่างเป็นทางการ

นอกจากนี้หัวจะต้องให้การชำระเงินของผลเพิ่มเติมสำหรับเวลา:

• การเดินทางทางธุรกิจ;
• การฝึกอบรม (เซสชั่น);
• ความพิการชั่วคราวของผู้ใต้บังคับบัญชา

ขั้นตอนในการกำหนดวันที่เพิ่มเติมสำหรับการพักผ่อนหย่อนใจในกรณีนี้ไว้ในรายละเอียดในบท 19 TC RF.

2

ดูแลวันหยุด

ถ้าคุณได้ทำงานมานานกว่าหกเดือนในแถวที่คุณมีความเกี่ยวข้องโดยวันที่สมควรได้รับส่วนที่เหลือ ( 122 ช้อนโต๊ะ TK) แต่มีกรณีพิเศษเมื่อพนักงานมีสิทธิที่จะไปในวันหยุดก่อนหน้านี้ตัวอย่างเช่น:

• เมื่อมีการออกจากการดูแลเด็ก (ก่อนหรือหลังมัน);
• ตามคำขอของผู้ปฏิบัติงานเล็ก ๆ น้อย ๆ นั้น
• เมื่อการนำลูกจ้างของทารกหน้าอกหนึ่ง

สำหรับประเภทอื่น ๆ ของคนงานที่ได้ใช้เวลามากกว่าหนึ่งปี, วันลาเป็นที่ต้องการกับความปรารถนาส่วนตัวของพวกเขา แต่คำนึงถึงช่วงเวลาที่ได้รับการอนุมัติของวันหยุดพักผ่อนในองค์กร

3

การตั้งถิ่นฐาน

พื้นฐานในประเด็นนี้คือการกำหนดระยะเวลาระหว่างวันหยุดทั้งหมดของพนักงานที่เรียกว่า "การตั้งถิ่นฐาน" และคำนวณเป็นจำนวนรวมของวันปฏิทินทั้งหมดต่อนาทีของวันหยุดสุดสัปดาห์ ตามกฎแล้วพนักงานจะแบ่งวันหยุดตามกฎหมายของเขาออกเป็นหลายส่วน แต่มันไม่ส่งผลกระทบต่อระยะเวลาของระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน: มันได้รับการพิจารณาเสมอจากวันหยุดแรก

เราจะวิเคราะห์แนวคิดนี้เกี่ยวกับตัวอย่าง:

พนักงานทำงานอย่างเป็นทางการที่องค์กรตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2557 ในเดือนพฤษภาคมเขาใช้เวลาครึ่งปีแรกของวันหยุดและออกจากส่วนที่สองสำหรับเดือนพฤศจิกายน ระยะเวลาโดยประมาณพิจารณาตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2557 ถึงพฤษภาคม 2558 ตั้งแต่เดือนเมษายน 2558 มันเป็นการนับถอยหลังสำหรับวันหยุดพักผ่อนในช่วงเวลาต่อไป หากคุณแปลมันในวันที่เหลือพนักงานออกมาสำหรับเดือนที่ได้รับ 2.33 วันหยุดพักผ่อนที่กำหนดไว้เป็นความสัมพันธ์ระหว่างระยะเวลาขั้นต่ำของวันหยุด (28 วัน) และหมายเลข 12 (เดือนต่อปี)

สำคัญ: ในช่วงเวลาปัจจุบันการปันส่วนโรงพยาบาลและวันหยุดพักผ่อนฟรีไม่รวมมากกว่า 14 วัน

4

การคำนวณวันหยุดพักผ่อน

สำหรับการนับสูตรจะใช้: สูงถึง \u003d รหัสการนวด * ที่ไหน:

• วันหยุดวันหยุดที่กำหนดไว้;
• กมศา - จำนวนงานที่ทำงานจริงโดยพนักงานประจำเดือน
• รหัสเป็นกฎหมายที่ต้องใช้วันที่เหลือ (เราคำนวณข้างต้นและได้รับมูลค่า 2.33)

หากพนักงานด้วยเหตุผลที่ดีชั่วคราวไม่ปฏิบัติหน้าที่แรงงานของเขา (เขาลาป่วยในวันหยุดพักผ่อนฟรี ฯลฯ ) สูตรในการคำนวณวันหยุดพักผ่อนจะมีลักษณะดังต่อไปนี้: ถึง \u003d รหัส * RPM ที่ RPM อยู่ที่ไหน ระยะเวลาโดยประมาณรายเดือน (คำนึงถึงเวลาใช้งานจริง) รูปแบบนี้ใช้เพื่อกำหนดระยะเวลาของการลาทั้งหลักและพิเศษ

หากคุณต้องการคำนวณค่าชดเชยเมื่อไล่ออกสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้คูณจำนวนวันหยุดเป็นเงินเดือนเฉลี่ยต่อวัน

คำแนะนำ: จนถึงปัจจุบันจำนวนมากได้รับการพัฒนา ผู้ช่วยออนไลน์ซึ่งจะรับมือกับแคลคูลัสได้อย่างง่ายดายรวมถึงวิธีใช้กำหนดจำนวนวันหยุดพักผ่อน

ดาวน์โหลดทันที:

1. สูตรพื้นฐานสำหรับการคำนวณ;
2. ตัวอย่างของการคำนวณวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้;
3. ตัวอย่างที่เป็นแบบอย่างของตารางส่วนบุคคลของบัญชีสำหรับเวลาของพนักงาน;
4. ตัวอย่างที่เป็นแบบอย่างของการออกแบบของตารางสำหรับการบัญชีของเวลาทำงานเมื่อใช้จ่ายในวันหยุด;
5. ที่เป็นแบบอย่างบัตรบุคคลบัตร T-12;
6. ตัวอย่างการออกแบบที่เป็นแบบอย่างของพนักงานบัตรส่วนบุคคลเมื่อออกจากวันหยุด.

ดำเนินการคำนวณอย่างระมัดระวังและพยายามที่จะไม่ทำผิดพลาด นอกจากนี้อย่าลืมเกี่ยวกับกฎของการปัดเศษ ถ้าคุณได้ทำงานน้อยกว่า 15 วันรอบค่าของวันหยุดพักผ่อนในที่มีขนาดเล็กด้านข้างและในทางกลับกัน ในการออกกฎหมายแรงงานขณะนี้ไม่ได้ลงทะเบียน แต่บัญชีที่มีประสบการณ์มักจะถูกใช้โดยวิธีการปัดเศษนี้