หลายคนรวมงานร่วมกับการศึกษาในสถาบันการศึกษา ในบางประเด็นการศึกษาต้องมีนักเรียนในมหาวิทยาลัย นี่อาจเป็นเซสชันการคุ้มครองวิทยานิพนธ์ จากนั้นความต้องการจะเกิดขึ้นเพื่อออกวันหยุดพักผ่อนของนักเรียนที่องค์กร ภายใต้เงื่อนไขบางประการการจัดการของ บริษัท มีหน้าที่ต้องให้นักเรียนวันหยุดพักผ่อนของนักเรียน สามารถจ่ายได้หรือไม่นั่นคือค่าใช้จ่ายของเขาเอง พิจารณาวิธีการจัดเรียงครั้งแรก
ควรสังเกตว่ามีเงื่อนไขบางประการตามที่องค์กรมีหน้าที่ต้องออกจากวันหยุดของพนักงาน ครั้งแรกองค์กรนี้ควรเป็นงานหลักสำหรับพนักงาน หากนักเรียนทำงานนอกเวลามันสามารถนับจากการลาที่ค้างชำระเท่านั้น นอกจากนี้จะต้องมีรายการนี้ในข้อตกลงแรงงานหรือกลุ่ม มิฉะนั้นนายจ้างอาจปฏิเสธที่จะออกไปอย่างถูกกฎหมาย ไม่อนุญาตให้รวมวันหยุดพักผ่อนของนักเรียนกับพันธุ์วันหยุดพักผ่อนอื่น ๆ ดังนั้นหากพนักงานยังคงลาเพื่อดูแลเด็กเพื่อให้ได้นักเรียนที่ถูกกฎหมายต้องขัดจังหวะครั้งแรก คล้ายกับสถานการณ์ที่มีการลาประจำปี นักเรียนไม่สามารถเข้าร่วมมาตรฐานประจำปี - การขาดงานที่ยาวนานสามารถพิจารณาได้เฉพาะเป็นรายบุคคลหากมีการบรรลุข้อตกลงกับ บริษัท ของ บริษัทดาวน์โหลด แอพลิเคชันสำหรับการก่อตัวของนักเรียน vacation_ คุณสามารถที่นี่
แอพลิเคชันสำหรับนักเรียน vacation_Blanc สามารถใช้งานบนเว็บไซต์ของเรา
ช่วยเหลือโทรนักเรียนทำงานจะต้องเต็มไปในรูปร่าง มันประกอบไปด้วย 2 ส่วน ครั้งแรกที่แสดงให้เห็นข้อมูลในการเรียกร้องของคนงานนักเรียน - เหตุผลที่ระยะเวลาของการลา เป็นส่วนหนึ่งของการอ้างอิงนี้จะเต็มไปที่จุดเริ่มต้นของวันหยุดพักผ่อน ประการที่สองคือการยืนยันของนักเรียนในการเรียนรู้เซสชั่นการป้องกันและอื่น ๆ ที่ ส่วนนี้จะถูกส่งไปยังองค์กรหลังจากสำเร็จการศึกษาโทรช่วยเหลือสำหรับ session_ รูป สามารถดาวน์โหลดได้ที่นี่
โทรช่วยเหลือที่ session_Blanc บนเว็บไซต์ของเรา
ขึ้นอยู่กับเอกสารที่หัวมีภาระผูกพันที่จะลงนามในคำสั่งเพื่อให้วันหยุดของนักเรียน คุณลงชื่อเข้าใช้คำสั่งนี้ หลังจากนั้นเงินสดบัญชีคำนวณ (วันหยุด) และดึงพวกเขาตาม วันหยุดพักผ่อนของคุณต้องได้รับสูงสุด 3 วันก่อนวันหยุดของนักเรียนเริ่มต้นโปรดทราบว่าผู้ปฏิบัติงานของนักเรียนที่อยู่ในวันหยุดของนักเรียนถูกต้องตามกฎหมายสามารถนับบนมาตรฐานที่ได้รับการพักผ่อนที่จ่ายประจำปี