การเลิกจ้างสำหรับการละเมิดวินัย

วินัยแรงงานเป็นส่วนสำคัญของเวิร์กโฟลว์ มันเป็นชุดของบรรทัดฐานและกฎของพฤติกรรมที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับพนักงาน ตามกฎแล้วหลักการของวินัยจะถูกบันทึกไว้ในสัญญาว่าจ้างและให้การคว่ำบาตรที่หลากหลายสำหรับการไม่ปฏิบัติตาม การไล่ออกยังหมายถึงการลงโทษสำหรับการละเมิดขั้นต้นของวินัยแรงงาน ลองคิดดูรายละเอียดเพิ่มเติมเมื่อมันเกิดขึ้น

1

ฐานสำหรับการเลิกจ้าง

นายจ้างมีสิทธิที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับพนักงานเพียงฝ่ายเดียวมีเหตุผลที่ดีสำหรับมันเท่านั้น เหตุผลเฉพาะที่สะกดออกมา กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. พวกเขาสามารถเป็น:

• การโจรกรรมขยะหรืออาชญากรรมอื่น ๆ ในองค์กร
• ความเสียหายต่อทรัพย์สินของ บริษัท หรือการยักยอก
• พฤติกรรมที่ผิดศีลธรรม
• การปรากฏตัวที่สถานที่ทำงานในสภาวะพิษ (แอลกอฮอล์หรือยาเสพติด);
• รีบวิ่ง (ไม่มีคำเตือนมากกว่า 3 ชั่วโมงติดต่อกัน);
• เป็นระบบหรือไม่ปฏิบัติตามหน้าที่การทำงานเพียงครั้งเดียว
• การเปิดเผยความลับทางการค้าของ บริษัท
• การปรากฏตัวของพนักงานของคำเตือนและการฟื้นตัวเพื่อการละเมิดวินัยในการทำงาน

เงื่อนไขรายละเอียดเพิ่มเติมสำหรับการยกเลิกระยะเวลาสัญญาแรงงานมีการอธิบายไว้ใน ศิลปะ. 81 รหัสแรงงาน (TC) ของสหพันธรัฐรัสเซีย.

2

ความรับผิดชอบสำหรับการไม่ปฏิบัติตามระเบียบวินัย

นายจ้างขึ้นอยู่กับลักษณะและระดับการละเมิดหนึ่งในตัวเลือกการลงโทษต่อไปนี้สามารถนำไปใช้กับพนักงาน (ตามมาตรา 192 tk rf):

1. ทำตำหนิหรือพูด
2. ไฟ.

ในกรณีแรกบันทึกการละเมิดวินัยไม่ได้เข้าสู่บันทึกการจ้างงาน แต่ความจริงได้รับการแก้ไขด้วยความช่วยเหลือของพระราชบัญญัติภายในในองค์กร ด้วยตัวเองการตำหนิหรือคำพูดไม่ได้ถูกคุกคามจากพนักงานหากการกระทำที่ผิดกฎหมายเกิดขึ้นครั้งเดียว แต่การประพฤติมิชอบซ้ำ ๆ สามารถนำไปสู่ผลที่ร้ายแรงมากขึ้นรวมถึงการเลิกจ้าง

ไม่ว่าในกรณีใดพนักงานมีหน้าที่ต้องเขียนโน้ตอธิบายและตามกฎหมายมันขึ้นอยู่กับสองวันทำการนี้ และหัวหน้างานโดยตรงในทางกลับกันเป็นกระดาษรายงานที่มีรายละเอียดโดยละเอียดเกี่ยวกับทุกสถานการณ์ หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจหนึ่งหรืออีกครั้งเขาจำเป็นต้องพิสูจน์ความจริงของความไร้เดียงสาที่บันทึกไว้ (ใช้ใบรับรองแพทย์, จดหมายอย่างเป็นทางการจากอวัยวะภายใน ฯลฯ ) นอกจากนี้คุณสามารถไปที่ศาลเพื่อขอความช่วยเหลือและดำเนินงานอิสระได้เสมอ

คุณสามารถดาวน์โหลดได้ทันที:

• ตัวอย่างตัวอย่างของบันทึกที่มีความผิดทางวินัย;
• ตัวอย่างที่เป็นแบบอย่างการเติมบันทึกย่อด้วยการลงโทษทางวินัย;
• บันทึกตัวอย่างการเขียนตัวอย่างโดยประมาณเกี่ยวกับผลกำไรทางวินัย;
• ตัวอย่างที่เป็นแบบอย่างของการกรอกพระราชบัญญัติการปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายสำหรับการละเมิดวินัย;
• 
  ตัวอย่างการเขียนตัวอย่างที่เป็นแบบอย่างเกี่ยวกับการปรากฏตัวของพนักงานที่ทำงานในสถานะของแอลกอฮอล์มึนเมา.

3

คำสั่งของการไหลของเอกสาร

ดังนั้นเพื่อการจัดการขององค์กรในการตัดสินใจเกี่ยวกับการเลิกจ้างของพนักงานสำหรับการละเมิดวินัยแรงงานที่จำเป็น:

1. อธิบายจากผู้กระทำผิด
2. รายงานจากเจ้านายเชิงเส้น
3. กระทำการผิดวินัย

เอกสารสุดท้ายรวบรวมโดยพนักงานที่ได้รับอนุญาตในการปรากฏตัวของพยานอิสระในสองสำเนา

จากหลักทรัพย์ที่ให้ไว้นายจ้างตัดสินใจว่าได้รับการแก้ไขในลำดับที่เกี่ยวข้อง พนักงานมีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารนี้ภายใต้การวาดภาพมิฉะนั้นการปฏิเสธการศึกษาจะออกโดยพระราชบัญญัติพิเศษ

4

คำสั่งของการเลิกจ้าง

เอกสารเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานมีรูปแบบครบวงจรของ T-8 หรือ T-8A ตัวเลือกที่สองนั้นแตกต่างจากก่อนที่จะใช้ในกรณีที่เลิกจ้างของคนงานหลายคนในเวลาเดียวกัน คำสั่งนั้นจำเป็นต้องมี:

1. ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กร (ชื่อที่อยู่ OKPO, OKUD)
2. วันที่จำนวนและสถานที่ของเอกสาร
3. ข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับพนักงาน (หมายเลขตารางชื่อเต็มแผนกตำแหน่ง)
4. วันที่ของสัญญาจ้างงานและสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้
5. พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างที่ระบุบทความที่เฉพาะเจาะจงของกฎหมาย
6. การยืนยันสารคดีของการกู้คืนทางวินัย (อธิบายรายงานพระราชบัญญัติ)
7. วันที่และลายเซ็นของทั้งสองฝ่ายของสัญญา คุณสามารถแก้ไขความคิดเห็นของประชาชนในเอกสาร

ดาวน์โหลดบนเว็บไซต์ของเรา:

• ตัวอย่างที่เป็นแบบอย่างของการสั่งซื้อ T-8;
• ตัวอย่างโดยประมาณของการกรอกใบสั่ง T-8;
• ตัวอย่าง T-8A โดยประมาณ;
• ตัวอย่างโดยประมาณของการกรอกใบสั่ง T-8A;
• ตัวอย่างที่เป็นแบบอย่างของการตกแต่งที่ตกแต่งของการกู้คืนทางวินัย;
• ตัวอย่างโดยประมาณของการกระทำของการปฏิเสธที่จะลงนามในคำสั่งซื้อสำหรับการเลิกจ้าง;
• ตัวอย่างโดยประมาณของการกรอกการปฏิเสธที่จะลงนามในการจัดการของการเลิกจ้าง.

ตาม กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาการดำเนินการลงโทษสำหรับการประพฤติมิติทางวินัยคือหนึ่งเดือน ในเวลาเดียวกันสำหรับนายจ้างมีความจำเป็นต้องพิจารณาว่าการวัดความรับผิดชอบขึ้นอยู่กับลักษณะของการละเมิดโดยเฉพาะ ในกรณีที่มีหลักฐานของความไร้เดียงสาของพนักงานผ่านศาลผู้บริหารของ บริษัท จะต้องเรียกคืนในตำแหน่งของเขาด้วยเงินเดือน