คำสั่งของโทษทางวินัย

บทลงโทษทางวินัยที่ใช้ในการเริ่มต้น (การดำเนินการที่ไม่เหมาะสม) โดยพนักงานของความรับผิดชอบการจ้างงานของพวกเขาไม่มีเหตุผลที่ดี สถานที่น่าสนใจในการรับผิดชอบต่อวินัยถูกควบคุม รหัสแรงงาน.

กฎหมายของรัฐบาลกลางระเบียบวินัยมีการเช่าเหมาลำให้หลากหลายชนิดของการลงโทษ มาตรการสามารถนำไปใช้ที่แตกต่างกัน

ตำหนิ;
แสดงความคิดเห็น;
ตำหนิอย่างเข้มงวด;
การถอดถอน

หากประพฤติผิดวินัยมีการตรวจพบหัวของพนักงานต้องขอคำอธิบายของสถานการณ์จากพนักงานในการเขียน หากพนักงานปฏิเสธคำอธิบายที่คุณต้องการที่จะทำให้การกระทำที่เหมาะสม (หลังจากที่สองวันทำการ) ในกรณีใด ๆ หากมีการชี้แจงหรือไม่ว่าการลงโทษทางวินัยสามารถนำมาใช้ การตัดสินใจที่จะใช้มันจะต้องดำเนินการไม่เกิน 1 เดือนนับจากวันที่ของการตรวจสอบของการละเมิด (เวลาของการเจ็บป่วยโอกาสของพนักงานที่เวลาในการบันทึกความเห็นในเรื่องนี้ไม่ได้นำเข้าบัญชี) ผู้บังคับบัญชาได้ทันทีจากความผิดควรให้การยืนยันว่ามีการละเมิด จากนี้หัวของ บริษัท ฯ ตัดสินใจในความผิด (บริสุทธิ์) ของพนักงานเลือกประโยคคำนึงถึงสถานการณ์บรรเทาบัญชี (ถ้ามี) ในกรณีที่นายจ้างไม่เห็นเหตุผลที่จะใช้ลงโทษเก็บวัสดุทั้งหมดอาจจะยังคงไม่มีการเคลื่อนไหว

มันเป็นไปไม่ได้ที่จะใช้การลงโทษทางวินัยหลังจากครึ่งปีหลังจากการกระทำผิด ถ้าแก้ไขได้ดำเนินการตรวจสอบการตรวจสอบของกิจกรรมทางเศรษฐกิจและการเงินก็จะได้รับอนุญาตให้ใช้บทลงโทษไม่เกิน 2 ปีนับจากวันที่ของการละเมิด (เวลาในการผลิตในกรณีความผิดทางอาญานี้ไม่รวมอยู่ในกำหนดเวลาที่ระบุ)

มีการลงโทษเพียงครั้งเดียวเท่านั้นสำหรับการกระทำความผิดทางวินัยที่เฉพาะเจาะจง หัวดึงการตัดสินใจของเขาในการลงโทษพนักงานในรูปแบบของการสั่งซื้อ จากช่วงเวลาของการตีพิมพ์เป็นเวลา 3 วัน (คนงาน) พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับเอกสารกระดาษ หากผู้ทำผิดปฏิเสธที่จะลงนามในการสั่งซื้อมีความจำเป็นต้องรวบรวมพระราชบัญญัติที่ให้มาเป็นพิเศษ พนักงานมีสิทธิอุทธรณ์คำสั่งที่ใช้กับเขา การตรวจสอบแรงงาน (หรือในการประกอบการพิจารณาของข้อพิพาทของแรงงานรายบุคคล)

นายจ้างอาจลบการกู้คืนจากพนักงานเพื่อขอการตัดสินใจส่วนตัวการยื่นคำร้องของหัวหน้าหน่วยงานที่มีความผิดตัวแทนของคนงาน หลังจากหนึ่งปีนับจากวันที่กำหนดการฟื้นตัว (หากการลงโทษใหม่สำหรับการประพฤติมิชอบใหม่ไม่ได้ใช้) เชื่อกันว่าพนักงานไม่มีการกู้คืน

ขั้นตอนโดยละเอียดสำหรับการดำเนินการในการกู้คืนทางวินัยไม่ได้ถูกควบคุมใน TC ความผิดที่มีสิทธิ์เรียกร้องให้รู้จักกับวัสดุกรณีใด ๆ เพื่อให้การประเมินของเขาต่อค่าใช้จ่ายยืนยันในการดำเนินการตรวจสอบการแก้ไขหากช่วยในการพิสูจน์ความไร้เดียงสาของเขา นอกจากนี้ผู้ปฏิบัติงานอาจเกี่ยวข้องกับที่ปรึกษา (ตัวแทนของสหภาพแรงงานผู้เชี่ยวชาญ) ขั้นตอนการรวบรวมคำสั่งซื้อและเอกสารตัวอย่างสามารถดูได้ ที่นี่.

องค์กรงบประมาณบางแห่งมีพระราชบัญญัติกฎหมายในท้องถิ่นระบุการผลิตทางวินัย โดยเฉพาะอย่างยิ่งขั้นตอนการรักษาการตรวจสอบอย่างเป็นทางการการประยุกต์ใช้บทลงโทษจะถูกจัดตั้งขึ้น