แอปพลิเคชันวันหยุดตัวอย่างพร้อมการเลิกจ้างที่ตามมา

ตัดสินใจที่จะเขียนโปรแกรมสำหรับการคำนวณแล้ว? การเลิกจ้าง - กระบวนการไม่ใช่เรื่องง่ายซึ่งเป็นไปตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียมีขั้นตอนบางอย่างสำหรับการลงทะเบียนและกฎระเบียบของการจัดการเอกสาร เป็นกฎที่นายจ้างตัดสินใจของตัวเองให้กับพนักงานวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งานก่อนที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงานหรือการคืนเงินในรูปแบบของการชดเชยวัสดุ และเอกสารในกรณีนี้คือพนักงาน บริษัท คิดว่ามันจะมีรายละเอียดเพิ่มเติมในบทความดังต่อไปนี้

1

คุณสมบัติทางกฎหมาย

รหัสแรงงาน (TK) ของสหพันธรัฐรัสเซีย ให้สำหรับตัวเลือกวันหยุดของพนักงานที่มีการเลิกจ้างต่อไป (มาตรา 127 TC). แต่มีเงื่อนไขจะต้องดำเนินการ:

• การบอกเลิกสัญญาจ้างที่เกิดขึ้นที่ความคิดริเริ่มของพนักงานหรือตามข้อตกลงของบุคคลนั้น
• การบริหารจัดการขององค์กรที่ได้รับการอนุมัติการตัดสินใจของผู้ใต้บังคับบัญชาที่จะมีการลา;
• เลิกจ้างไม่เกี่ยวข้องกับความผิดทางวินัยหรือลูกจ้างไวน์;
• นายจ้างเตือนเกี่ยวกับวันหยุดไม่เกิน 2 สัปดาห์ ( เซนต์. 80 TC).

2

การลงทะเบียนของแอพลิเคชัน

ดังนั้นถ้าทุกกฎหมาย "เงื่อนไข" จะเสร็จสมบูรณ์ดำเนินการเขียนเอกสาร ตามกฎกระดาษดังกล่าวมีโครงสร้างของโปรแกรมมาตรฐาน เมื่อตกแต่ง, ใช้คำแนะนำต่อไปนี้:

1. ใน "หัว" ระบุข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท (ชื่อที่อยู่หัวศีรษะ) เพียงด้านล่างเขียนข้อมูลของคุณ - ชื่อเต็ม, ตำแหน่ง, โทรศัพท์ติดต่อ ในขณะเดียวกันระบุข้อมูลเกี่ยวกับตัวเองในกรณีที่ทำตามหน้าที่โดยไม่ต้องอนุภาค "จาก" (ตัวอย่างเช่นวิศวกรของ Ivanov Ivan Ivanovich)
2. ครอบคลุมเอกสาร "Application"
3. โดยข้อความระบุคำขอของคุณสำหรับวันหยุดกับการเลิกจ้างต่อไป ในเวลาเดียวกันไม่ลืมที่จะเขียน
   • ระยะเวลาของวันที่เหลือที่ระบุวันที่ที่ระบุนั้น
   • เหตุผลในการเลิกจ้าง
4. สรุปใส่วันที่และลายเซ็น

สำคัญ: วันสุดท้ายของวันหยุดเป็นวันของการคำนวณ เมื่อทำคำสั่งเป็นมูลค่าการพิจารณากำหนดการของ บริษัท วันหยุดพักผ่อน หากพนักงานต้องการที่จะได้รับการชดเชยบางส่วนแทนวันพักผ่อนคุณต้องระบุความเป็นจริงนี้ในเอกสาร

ดาวน์โหลดทันที:

• แบบฟอร์มใบสมัครวันหยุดพักผ่อนโดยประมาณที่มีการเลิกจ้างต่อไป.
• ตัวอย่างโดยประมาณของการตกแต่งการประยุกต์ใช้วันหยุดกับการเลิกจ้างตามมา.

3

การไหลของเอกสารภายใน

ขึ้นอยู่กับการประยุกต์ใช้ของพนักงานแผนกบุคลากรขององค์กรไปพร้อม ๆ กันออกสองคำสั่งในวันหยุด (T-6 / T6A) และการเลิกจ้าง (T-8 / T-8A) บัญชีในเวลาเดียวกันเตรียมความพร้อมใบเสร็จรับเงินในรูปแบบของ T-61 กับจำนวนวันที่ไม่ได้ใช้ส่วนที่เหลือ เอกสารทั้งหมดได้แบบครบวงจรในรูปแบบที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงการต่างประเทศคณะกรรมการสถิติของสหพันธรัฐรัสเซีย พวกเขาสามารถพบได้บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการ เว็บไซต์ของกระทรวงแรงงานและสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย หรือคุณดาวน์โหลดเว็บไซต์เล็กน้อยด้านล่าง

มีคำสั่งพนักงานจะต้องคุ้นเคยกับใบเสร็จรับเงิน นอกจากนี้ตามกฎหมายเขา shoulded วันหยุดที่ บริษัท มีภาระผูกพันที่จะรายการไม่เกินสามวันก่อนเริ่มต้นของส่วนที่เหลือ ถ้าเขาไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจของผู้นำใด ๆ ที่เขาสามารถท้าทายเขาผ่านศาล

ดาวน์โหลดทันที:

1. ตัวอย่างตัวอย่าง T-8;
2. ตัวอย่างโดยประมาณของการกรอกคำสั่งของการเลิกจ้างในรูปแบบของ T-8;
3. ตัวอย่างตัวอย่าง T-8A;
4. ตัวอย่างการกรอกข้อมูลการสั่งซื้อ T-8A;
5. สั่งซื้อตัวอย่างของ T-6;
6. ตัวอย่าง T-6 ที่เต็มไปด้วย;
7. ตัวอย่างโดยประมาณของ T6A การสั่งซื้อ;
8. 
   T-6A ที่เต็มไปด้วยตัวอย่าง;
9. ตัวอย่างประมาณหมายเหตุ T-61;
10. ยัดไส้ตัวอย่าง T-61 หมายเหตุ.

4

ข้อยกเว้นจากกฎ

มันเป็นไปได้ที่จะเพิ่มจำนวนวันหยุด? เป็นกฎที่เป็นไปไม่ได้ที่จะขยายวันหยุดดังกล่าว แต่มีกรณีพิเศษ (ศิลปะ. 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บสาหัสหรือความพิการที่หายไปในช่วงที่เหลือ;
• ขนานการปฏิบัติหน้าที่แรงงานในช่วงวันหยุด (โดยเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับข้าราชการพลเรือน);
• สถานการณ์อื่น ๆ ที่ทำเครื่องหมายไว้ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวอย่างของการ "ไม่ได้มาตรฐานสถานการณ์" อีก - เมื่อพนักงานเปลี่ยนความคิดของเขาที่จะยกเลิก ตามกฎหมายเขามีสิทธิเต็มที่ที่จะถอนการประยุกต์ใช้ยกเว้นสำหรับตัวเลือกต่อไปนี้:

1. เมื่อผู้สมัครใหม่ผ่านการฝึกงาน (ที่มีการยืนยันสารคดี) ได้รับเชิญให้กับพนักงาน
2. หากยังคงตัดสินใจที่เปล่งออกมาแล้วในช่วงวันหยุด ในการออกกฎหมายแรงงานคุณสามารถยกเลิกการเลิกจ้างจนกว่ารายการสั่งซื้อมีผลบังคับใช้ (ศิลปะ. 127 Tk RF).

บริษัท ไม่เหมาะสม บันทึกในสมุดงาน และพระองค์ทรงประทานให้มือของพนักงานเป็นการส่วนตัวหรือส่งต่อด้วยจดหมายที่ลงทะเบียน จำได้ว่าการใช้วันหยุดพักผ่อนต่อไปก่อนที่จะเลิกจ้างพนักงานไม่จำเป็นต้องออกกำลังกายเป็นเวลาสองสัปดาห์