แอปพลิเคชันตัวอย่างสำหรับการลาคลอดบุตร

พนักงานรุ่นใหม่ของแต่ละองค์กรมีโอกาสไม่ช้าก็เร็วที่จะไปลาคลอดบุตร เอกสารที่มีการร้องขอสำหรับการตั้งครรภ์และการร้องขอการคลอดบุตรรวมถึงการชำระเงินของผลประโยชน์ทางสังคมเป็นคำสั่งของมัน โครงสร้างของมันในกรณีนี้ไม่แตกต่างจากการออกแบบคำสั่งปกติมากนัก อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างบางอย่างในการเตรียมการที่ควรให้ความสนใจกับ พิจารณาแอปพลิเคชันตัวอย่างสำหรับการลาคลอด

1

บรรทัดฐานนิติบัญญัติ

ผู้หญิงที่มีงานทำอย่างเป็นทางการแต่ละคนที่กำลังเตรียมตัวที่จะเป็นแม่มีสิทธิ์ในการเป็นวันหยุดที่จ่ายค่าคลอดบุตร สิทธิพิเศษนี้ถูกควบคุม 255 บทความของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่า TC RF) แนวคิดเรื่อง "ลาคลอด" ตามกฎหมายไม่ได้ให้ไว้ มันสรุปวันหยุดพักผ่อนสองประเภท:

1. สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
2. สำหรับการดูแลเด็ก

เป็นโอกาสข้างต้นสำหรับพนักงานในช่วงเวลาของหน้าที่แรงงานที่ควบคุมโดยกฎหมายของรัสเซีย

2

เมื่อใดที่จะเขียน

จำเป็นต้องเริ่มขั้นตอนการออกแบบคำสั่งที่เหมาะสมไม่ใช่ก่อนสัปดาห์ที่ 30 และในกรณีของการทวีคูณ - เขียนและส่งเอกสารวันหยุดในสัปดาห์ที่ 28 ของการตั้งครรภ์ มันเป็นช่วงเวลาที่แพทย์แนะนำให้มีสมาธิกับสุขภาพและการเตรียมการสำหรับการปรากฏตัวของเด็กที่จะมีแสงสว่าง สำหรับวันหยุดพักผ่อนซึ่งมีอายุการใช้งานก่อนถึงเด็กอายุ 3 ปี - วางไว้ในวันสุดท้ายของการพักผ่อนถึง / หลังคลอด

3

Do-and Postpartum Decree

ในการเข้าถึงวันหยุดพักผ่อนเช่นนี้ยกเว้นใบพิการเพื่อให้แอปพลิเคชันพิเศษกับฝ่ายบุคลากร โครงสร้างของมันไม่ได้ให้แบบฟอร์มแบบครบวงจร อย่างไรก็ตามมันจะดีกว่าที่จะปฏิบัติตามกฎที่ยอมรับได้ทั่วไป:

1. ที่ด้านบนสุดของใบคุณถูกต้องวาง "หมวก" ของเอกสาร มันแทรก:
   • ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กร (ชื่อและชื่อของผู้อำนวยการ);
   • ข้อมูลส่วนบุคคลของคอมไพเลอร์และตำแหน่งที่ถูกครอบครอง
2. ในใจกลางเขียน "คำสั่ง"
3. ข้อความหลักทำในรูปแบบของการร้องขอระบุประเภทของวันหยุดพักผ่อนและกำหนดเวลา
4. ในตอนท้ายของแอปพลิเคชันเขียนรายการเอกสารที่แนบมาให้ใส่วันที่และลายเซ็นบุคลากร

ตัวอย่างพอร์ทัลของเราจะช่วยในการแถลง

• แอปพลิเคชันโดยประมาณสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร;
• แอปพลิเคชันตัวอย่างสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

4

เกณฑ์

เอกสารหลักยืนยันความพิการของพนักงานคือแผ่นโรงพยาบาล ดังนั้นอย่าลืมที่จะยึดติดกับกระดาษที่ใช้กับความผิดปกติ จดหมายแห่งความพิการชั่วคราวที่ออกโดยแพทย์ให้คำปรึกษาหญิงซึ่งพนักงานหนุ่มยืนอยู่ในบัญชี

แผ่นโรงพยาบาล (แม่แบบ) ที่นี่.

แผ่นโรงพยาบาล (ตัวอย่างที่เต็มไปด้วย) ที่นี่.

5

วันหยุดเพื่อดูแลเด็ก

วันหยุดพักผ่อนทางสังคมประเภทนี้จัดทำโดยแต่ละคนที่เกิดมาเพื่อผู้หญิงบนพื้นฐานของ บทความ 256 tk rf. เมื่อทำการแอปพลิเคชันให้ทำตามอัลกอริทึมถัดไป:

1. ตำแหน่งที่ถูกต้อง "หมวก" ในนั้นให้ข้อมูลดังกล่าว:
   • ข้อมูลนายจ้าง (ชื่อองค์กรชื่อผู้อำนวยการ ฯลฯ );
   • ชื่อเต็มและตำแหน่งของผู้เขียนเอกสาร
2. ในศูนย์ให้วางชื่อของเอกสาร - "คำสั่ง"
3. ในข้อความของเอกสารเราลงทะเบียนคำขอเพื่อให้คุณออกจากการดูแลเด็กและหากจำเป็นขอเบี้ยเลี้ยงรายเดือนก่อนที่จะถึงเด็กอายุหนึ่งปีครึ่ง
4. โดยสรุปเขียนซึ่งเอกสารที่แนบมา (สูติบัตรของเด็ก, ใบรับรองของนายจ้างของผู้ปกครองรายที่สองเกี่ยวกับการไม่ใช้งานของวันหยุดประเภทนี้) และยังใส่วันที่และลายเซ็น

คุณสามารถคืนค่างานของคุณได้ตลอดเวลาขัดจังหวะช่วงวันหยุด ในการทำเช่นนี้ให้บริการกระดาษในการเริ่มต้นจากพระราชกฤษฎีกา

เมื่อวาดแอปพลิเคชันให้ทำตามตัวอย่างของเว็บไซต์ของเรา:

• แอพลิเคชันสำหรับวันหยุดดูแลเด็ก
• ตัวอย่างของแอปพลิเคชันสำหรับวันหยุดพักผ่อนดูแลเด็ก
• คำสั่งตัวอย่างสำหรับการลาดูแลเด็กและจ่ายผลประโยชน์;
• แอพลิเคชันสำหรับทางออกต้นจากการลาคลอด
• แอพลิเคชันสำหรับการออกจากการลาคลอด (ตัวอย่าง)

6

การชำระเงินเพิ่มเติม

หากคุณลงทะเบียนกับคำแนะนำของผู้หญิงในช่วงเวลาถึง 12 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์คุณกำลังพึ่งพาการชำระเงินเพิ่มเติม ในการทำเช่นนี้สะท้อนให้เห็นถึงความปรารถนาของคุณในพระราชกฤษฎีกาและยืนยันข้อเท็จจริงนี้กับเอกสารทางการแพทย์

ตัวอย่างของแผ่นงานทุพพลภาพเกี่ยวกับการลงทะเบียนในช่วงต้นของการตั้งครรภ์ ดาวน์โหลดจากเรา

ไปลาคลอดบุตร - "กรณีนี้ไม่ไหวพริบ" สิ่งสำคัญคือการส่งเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดในเวลาที่จะทำให้อย่างถูกต้องซึ่งจะช่วยให้บทความของเรา