วันหยุดพักผ่อนหนึ่งวัน: คำสั่ง

มันเป็นเรื่องเร่งด่วนที่จะออกจากสถานที่ทำงานทั้งวัน? กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียให้สำหรับตัวเลือกดังกล่าวในวันหยุด แต่มีการดำเนินการบังคับของกฎของการจัดการเอกสาร ลองพิจารณาในรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่จะทำให้การประยุกต์ใช้สำหรับการพักผ่อนในวันหนึ่ง

1

ด้านนิติบัญญัติ

เป็นกฎที่นายจ้างไม่ได้คัดค้านการส่วนที่เหลือเหมือนกันถ้าเขามีความเกี่ยวข้องกับเหตุผลที่ถูกต้อง ยกตัวอย่างเช่นด้วยเหตุผลดังกล่าวอาจจะเป็น:

• เหตุการณ์อันศักดิ์สิทธิ์ (จัดงานแต่งงาน, คลอดบุตร ฯลฯ );
• การตายของญาติ;
• สถานการณ์ในครอบครัวอื่น ๆ

นอกจากนี้จำนวนของวันหยุดฟรีอาจแตกต่างกัน 1-65 วันต่อปี - ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจงเช่นเดียวกับหมวดหมู่ของพนักงาน เงื่อนไขสำหรับการให้ส่วนที่เหลือดังกล่าวได้รับการแก้ไขใน เซนต์. 128 รหัสแรงงาน (TC) ของสหพันธรัฐรัสเซีย.

2

จัดเก็บเอกสาร

ดังนั้นคุณตัดสินใจที่จะไปในวันหยุดฟรีสำหรับหนึ่งวัน มันเป็นที่ดีที่สุดที่จะทำให้มันล่วงหน้า การทำเช่นนี้ติดต่อ บริษัท ฯ บุคลากรสำหรับการเขียนคำสั่ง เมื่อวาดขึ้นเอกสารใช้คำแนะนำต่อไปนี้:

1. ใน "หัว" ระบุชื่อขององค์กรและชื่อเต็มของศีรษะ เพียงด้านล่างเขียนตำแหน่งของคุณส่วนนามสกุลและชื่อย่อ
2. ครอบคลุมเอกสาร "Application"
3. โดยข้อความของอุทธรณ์ระบุคำขอของคุณสำหรับการลา ยังไม่ลืมที่จะเขียน:
   • วันที่และจำนวนวันที่เหลือ;
   • สาเหตุและชนิดของการลา (ตัวอย่างเช่นโดยไม่ต้องประหยัดเงินเดือน)
4. ใส่วันที่ของการประยุกต์ใช้เช่นเดียวกับลายเซ็นของคุณ
5. แนบสำเนาของเอกสารยืนยันรากฐานสำหรับส่วนที่เหลือ (ถ้ามี)

สำคัญ: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเลขานุการลงทะเบียนเอกสาร prudency ดังกล่าวจะไม่รวมขาดทุนจากการสุ่มเลือกในการสมัครและการยื่นคำร้องของคุณจะตกอยู่ในเวลาที่ผู้บังคับบัญชาได้ทันที โปรดจำไว้ว่าเอกสารที่มีผลบังคับใช้ตามกฎหมายเฉพาะหลังจากที่นายจ้างของเขา vocked

ขั้นตอนในการสนับสนุนสารคดีในองค์กรเป็นที่เรียบร้อยแล้วกับการลงทะเบียนของการสั่งซื้อภายในสำหรับการลา กับเอกสารฉบับนี้ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นจะต้องคุ้นเคยกับการวาดภาพ นอกจากนี้ในการบันทึกที่เหมาะสมจะทำในบัตรส่วนบุคคลและโต๊ะของพนักงาน

ดาวน์โหลดตอนนี้:

1. แอพลิเคชันสำหรับตัวอย่างประมาณหนึ่งวันวันหยุดที่เรียกชำระแล้ว;
2. ตัวอย่างการกรอกใบสมัครโดยประมาณสำหรับวันจ่ายวันหยุด;
3. โปรแกรมประยุกต์ตัวอย่างโดยประมาณสำหรับวันวันหยุดไม่มีเงินเดือนเงินเดือน;
4. ตัวอย่างโดยประมาณของคำสั่งเสร็จสมบูรณ์ของการลาฟรีสำหรับวันหนึ่ง (ด้วยเหตุผลในครอบครัว);
5. ตัวอย่างโดยประมาณของ (ลูกสมุนทำงาน) การประยุกต์ใช้ดูแลวันหยุดแล้วเสร็จ.

3

หนึ่งวันในวันหยุดจ่าย

ตัวเลือกนี้จะเป็นไปได้สำหรับบางประเภทของแรงงาน ตาม เซนต์. 116 TC RF เหล่านี้รวมถึง:

• พนักงานที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรืออันตราย
• พนักงานที่มีตารางเวลาที่ผิดปกติสำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน
• แรงงานในภาคเหนือเช่นเดียวกับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียด้วยตัวอักษร "พิเศษ" ของการทำงาน

เงื่อนไขรายละเอียดเพิ่มเติมสำหรับการให้วันหยุดจ่ายเพิ่มเติมที่อธิบายไว้ใน 19 บทของ TK RF

ตามกฎคำสั่งของการลงทะเบียนของวันหยุดดังกล่าวถูกบันทึกไว้ในการเช่าหรือข้อตกลงสัญญา หากคุณวางแผนที่จะ "บินออก" วันหนึ่งในลักษณะที่คล้ายกันในขณะนี้ควรจะระบุล่วงหน้ากับนายจ้าง

4

บัญชีส่วนลด

จำนวนวันที่เหลือที่ค้างชำระมีบทบาทไม่เพียง แต่เมื่อวาง tablel และบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน พวกเขาก็จะนำเข้าบัญชีเมื่อนับประสบการณ์เพื่อที่จะกำหนดระยะเวลาของการลาประจำปี ( เซนต์. 121 TC RF) แต่ก็มีอะไรจะทำอย่างไรกับประสบการณ์แรงงานโดยรวมซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นเมื่อเกษียณอายุ นอกจากนี้วันหยุดฟรีในทางที่ไม่ส่งผลกระทบต่อระดับของรายได้เฉลี่ยของคนงาน

ดาวน์โหลดบนเว็บไซต์ของเรา:

1. ข้อมูลส่วนตัวที่เป็นแบบอย่างบุคคลบรรจุวันหยุดบัตรที่สามารถมองเห็นวัน;
2. ที่เป็นแบบอย่างส่วนบุคคลบัตรพนักงานตัวอย่าง T2;
3. ตัวอย่างโดยประมาณของการสั่งซื้อของวันหยุดพักผ่อนเป็นเวลาหนึ่งวัน;
4. ตัวอย่างการออกแบบที่เป็นแบบอย่างของหนึ่งวันวันหยุดฟรี;
5. ตัวอย่างการออกแบบที่เป็นแบบอย่างของโต๊ะทำงานบัญชีเวลากับหนึ่งวันวันหยุดฟรี;
6. ตัวอย่างตารางตัวอย่างสำหรับบุคคลเวลาบัญชี T13.

ทำวันหยุดพักหนึ่งวันอย่างสมบูรณ์ไม่ยาก ในการทำเช่นนี้คุณต้องทำความคุ้นเคยกับบทบัญญัติหลักของรหัสแรงงานรวมถึงใช้ประโยชน์จากบทความของเรา โปรดจำไว้ว่าวิธีการนี้มีความสามารถและความจริงจังในเรื่องนี้เป็นการรับประกันกิจกรรมการทำงานที่มั่นคงและต่อเนื่องโดยไม่มี "ทักษะ" แบบสุ่มในตารางรวมถึงความขัดแย้งที่ไม่จำเป็นกับการจัดการ