แอปพลิเคชันตัวอย่างสำหรับการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา

ข้อตกลงการเลิกจ้างของทั้งสองฝ่าย - มันเป็นวิธีที่ทำกำไรได้มากที่สุดในการ "บอกลา" ที่ทำงานในอดีตของเขาทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ความยินยอมร่วมกันเป็นชื่นชมเสมอเพราะมันไม่ได้ก่อให้เกิดผลกระทบเชิงลบและการดำเนินคดี ในวันที่วิธีการคำนวณนี้มักจะถูกใช้โดยหลาย บริษัท และวิธีการที่จะทำให้คำสั่งดังกล่าวในการเลิกจ้างจะครอบคลุมในบทความนี้

1
ข้อดีของการเลิกจ้างดังกล่าว

ก่อนที่จะเขียนแอพลิเคชันสำหรับการคำนวณของสอดคล้องของตัวเองที่ดีที่สุดคือการเรียนรู้ตำแหน่งพื้นฐาน กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. บางทีคุณอาจจะบรรลุข้อตกลงการเลิกจ้างของบุคคลซึ่งเป็นที่น่าสนใจมากขึ้นและกำไรมากขึ้นสำหรับพนักงาน (มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ลองพิจารณาผลประโยชน์หลักของเรื่องนี้ "ข้อตกลง"

สำหรับพนักงาน:
- ระบุในความก้าวหน้าของเขาออกจากการเป็นผู้นำที่พนักงานมีเหลือจำนวนหนึ่งของเวลา (ในการค้นหางานใหม่แฟ้มส่วนบุคคล ฯลฯ );
- ขั้นตอนการเลิกจ้างจะใช้เวลาเพียง 1 วัน, จำเป็นที่จะต้องทำงาน 2 สัปดาห์ไม่มี;
- โอกาสที่จะอยู่ในเงื่อนไขที่เป็นมิตรกับเจ้านายและถ้าคุณต้องการที่จะได้รับตัวอักษรของคำแนะนำหางานใหม่
สำหรับนายจ้าง:
- รับประกันเต็มรูปแบบที่พนักงานไม่ได้เปลี่ยนความคิดของเขาและจะได้ใช้ออกไปลาออกของเขา (ถ้าหัวต้องการที่จะออกเร็วที่สุดเท่าที่เป็นไปได้กับพนักงาน);
- ตัวตนของ "คอขวด" ในกรณีของการดำเนินคดีนั้น
- คุณไม่จำเป็นที่จะต้องจ่ายผลตอบแทนทางการเงิน (เฉพาะคำขอส่วนบุคคลของการจัดการ);
- ไม่จำเป็นต้องแก้ไขปัญหากับสหภาพพนักงานหรือลูกจ้างแจ้งให้ทราบล่วงหน้าของการเลิกจ้าง

2
การจัดรูปแบบเอกสาร

การสิ้นสุดของแรงงานภายใต้ข้อตกลงของภาคีที่มีการใช้ทั้งสำหรับการทำสัญญาการจ้างงานที่ไม่แน่นอนและเร่งด่วน ในเวลาเดียวกันก็เป็นสิ่งสำคัญที่พนักงานด่วนคำขอของเขาในการเขียนในรูปแบบของการประกาศเลิกจ้างที่ เอกสารดังกล่าวจะถูกวาดขึ้นในสองเล่มและรวมถึง:

รายละเอียด บริษัท (ชื่อเต็มที่อยู่หัวศีรษะ)
ข้อมูลของพนักงาน (ชื่อ, ตำแหน่ง, โทรศัพท์ติดต่อ)
ข้อมูลเกี่ยวกับสัญญาจ้างของการจ้างงาน (รายละเอียดวันที่แผนกต้อนรับส่วนหน้า)
ขอให้ยกฟ้องในการประสานงานของฝ่าย
วันของวันทำการที่ผ่านมา
อ้างอิงจากบทความของกฎหมาย
วันที่และลายเซ็นของพนักงาน

นอกจากนี้มันจะดีกว่าที่จะลงทะเบียนเงื่อนไขการเลิกจ้างทั้งหมดเพิ่มเติมถ้ามี:

จำนวนเงินค่าทดแทนการชำระเงิน;
จำนวนวันของวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ซึ่งพนักงานตัดสินใจที่จะใช้ก่อนที่จะเลิกจ้าง;
ข้อมูลเกี่ยวกับการโอนค่าสินค้าคงคลังเฟอร์นิเจอร์และเอกสาร

ดาวน์โหลดทันที:

3
การลงนามในข้อตกลง

หลังจากการนำคำสั่งดังกล่าวจากพนักงานระหว่างคู่สัญญาเป็นกฎข้อตกลงเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานซึ่งรวมถึง:

รายละเอียดหนังสือเดินทางของพนักงานที่อยู่และโทรศัพท์ติดต่อของตน
ชื่อเต็มของ บริษัท (ชื่อที่อยู่ทางกฎหมายองค์การอุตสาหกรรมป่าไม้ของหัว);
ข้อมูลเกี่ยวกับความยินยอมร่วมกัน;
รายละเอียดของสัญญาการจ้างงาน;
วันของการเลิกจ้าง;
ข้อมูลอื่น ๆ ที่นายจ้างเห็นว่ามันจำเป็นที่จะทำให้ (ประมาณชดเชยค่าตอบแทนการโอนค่าขององค์กร ฯลฯ );
วันที่และสถานที่ของการสรุปของข้อตกลง;
ลายเซ็นของภาคีและการพิมพ์ขององค์กร

ดาวน์โหลดบนเว็บไซต์ของเรา:

4
ภาระหน้าที่ขององค์กร

ขั้นตอนสุดท้ายของการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายคือการออกคำสั่งกับพนักงานซึ่งมีหน้าที่ต้องทำความรู้จักตัวเองด้วยการวาดภาพ มันถูกวาดขึ้นบนพื้นฐานของรูปแบบมาตรฐานของเอกสารที่คำนึงถึงบทบัญญัติ กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กับการเปลี่ยนแปลงที่เป็นไปได้และเพิ่มเติมจากนายจ้าง

หลังจากคำสั่งของการสั่งซื้อสำหรับการเลิกจ้างที่ บริษัท มีภาระผูกพันที่:

ทำการคำนวณเต็มรูปแบบกับพนักงาน (จ่ายเงินเดือนหรือการชดเชยครั้งสุดท้ายตามดุลยพินิจของนายจ้าง);
เปิดโอกาสให้ "บินหนีไป" วันหยุดหรือข้อเสนอที่ไม่ได้ใช้แทนการชำระเงินคืนวัสดุ
ทำบันทึกที่เหมาะสมในสมุดงานและมอบให้กับพนักงานของพนักงาน

สำคัญ: เมื่อไล่ออกในแง่ของการประสานงานของคู่กรณีเครื่องหมายจะทำด้วยข้อบ่งชี้ของสมุดงาน มาตรา 77 ของ TC RF. ตัวอย่างของระเบียนดังกล่าวสามารถดูได้ในภาพด้านล่างหรือดาวน์โหลด ที่นี่.

ทำใบสมัครสำหรับการเลิกจ้างในการประสานงานของฝ่าย - กรณีนี้ง่าย สิ่งสำคัญคือการคำนึงถึงช่วงเวลาของการออกกฎหมายแรงงานทั้งหมดรวมถึงความเข้าใจที่สมบูรณ์กับนายจ้าง