การชำระเงินสำหรับการเลิกจ้างเพื่อสุขภาพ

คนพิการอยู่เสมอเต็มไปด้วยผลกระทบเชิงลบ ปัญหาหนึ่ง - ไม่สามารถที่จะดำเนินการรับผิดชอบในงานของพวกเขาได้อย่างเต็มที่ มักจะเป็นผู้นำซื่อสัตย์มีตัวเลือกอื่น ๆ เพื่ออำนวยความสะดวกสภาพการทำงาน แต่ไม่เสมอพนักงานพอดี ส่วนใหญ่มักจะในกรณีนี้การเลิกจ้างในบริเวณสุขภาพ ขอให้เราพิจารณาในรายละเอียดขั้นตอนนี้และวิเคราะห์ซึ่งในเวลาเดียวกันพึ่งพาการชำระเงิน

1

แนวคิดพื้นฐานของกฎหมายแรงงาน

ตาม กฎหมายรัสเซียเมื่อพนักงานไม่สามารถที่จะปฏิบัติตามภาระผูกพันแรงงานของพวกเขาให้นายจ้างที่มีตัวเลือกที่เป็นไปได้ในการแก้ไขสถานการณ์:

• ถ่ายโอนไปยังงานอื่น (ง่าย);
• การถอดถอน

กรณีแรกที่มีการอธิบายในรายละเอียดใน มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน (LC) ของสหพันธรัฐรัสเซีย. ในการถ่ายโอนฐานสามารถทำหน้าที่เป็นรายงานทางการแพทย์คณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญทางคลินิก ในกรณีนี้พนักงานจะต้องยืนยันข้อตกลงของพวกเขาในการเขียน ตามกฎหมายก็จะได้รับระยะเวลาสองเดือน

เมื่อพนักงานไม่ต้องการที่จะย้ายไปหางานใหม่หรือการวินิจฉัยของสถาบันทางการแพทย์ที่แสดงให้เห็นความสามารถทั้งหมดที่เขามีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ (Art. 83 TC). ในขณะเดียวกันในมือของเขาจะเป็นวิธีการแก้ปัญหา MSEK (คณะกรรมการแพทย์ผู้เชี่ยวชาญทางสังคม) โดยใช้วิธีการซึ่งต่อมาออกความพิการหรือโรคจากการประกอบอาชีพ

2

พื้นดินในการเลิกจ้าง

เพื่อสรุปข้างต้นกระบวนการนี้จะเกิดขึ้นในกรณีที่:

• ไร้ความสามารถในการทำงานที่สมบูรณ์
• เขียนโดยปฏิเสธการเปลี่ยนแปลงการทำงานของพนักงานที่จะได้งานใหม่
• ขาดตัวเลือกสำหรับการแปล

กฎนี้ไม่ได้นำไปใช้กับคนงานที่อยู่ในการลาป่วยหรือ (Art. 81 TC). กฎหมายแรงงานห้ามมิให้นายจ้างในกรณีนี้เพื่อยกเลิกผู้ใต้บังคับบัญชา ข้อยกเว้นสามารถชำระบัญชีได้อย่างสมบูรณ์ (การปรับโครงสร้างองค์กร) ขององค์กรเท่านั้น

3

กฎของเอกสาร

เมื่อเลิกจ้างเป็นสถานะของสุขภาพที่องค์กรควรเตรียมเอกสารของเอกสารดังกล่าว:

1. ความล้มเหลวของพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรจากการแปลเป็นสถานที่ทำงานอื่น
2. ความช่วยเหลือ - สรุปจากสถาบันการแพทย์ที่มีลายเซ็นของสมาชิกทุกคนของคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญ
3. กระดาษอย่างเป็นทางการยืนยันการขาดงาน (หรือการปรากฏตัว) ของงานใหม่สำหรับผู้ใต้บังคับบัญชา
4. คำแถลงของการเลิกจ้าง
5. สั่งซื้อในการเลิกจ้างของพนักงาน

ดาวน์โหลดบนเว็บไซต์ของเรา:

• รูปแบบการสั่งซื้อของการเลิกจ้างเพื่อสุขภาพ;
• ที่เต็มไปตามลำดับตัวอย่างของการเลิกจ้างเพื่อสุขภาพ;
• ใบรับรองตัวอย่างที่เต็มไปด้วยการยืนยันการมีอยู่ของสถานที่สำหรับแรงงานเบา;
• การแจ้งเตือนตัวอย่างโดยประมาณจากการแปลองค์กร;
• ตัวอย่างการปฏิเสธตัวอย่างโดยประมาณโดยการแปล;
• คำสั่งการแปลการแปลตัวอย่างโดยประมาณ;
• ตัวอย่างโดยประมาณของคำสั่งของการแปลแรงงานเบา;
• ตัวอย่างโดยประมาณของการกรอกคำสั่งของการแปลแรงงานเบา;
• 
  แอปพลิเคชันตัวอย่างโดยประมาณสำหรับการเลิกจ้างเพื่อสุขภาพ;
• ตัวอย่างโดยประมาณของการกรอกใบสมัครสำหรับการเลิกจ้างเพื่อสุขภาพ;
• ตัวอย่างตัวอย่างสำหรับ ITU;
• ตัวอย่างที่เป็นแบบอย่างของการกรอกใบแจ้งยอด ITU.

4

ค่าตอบแทน

ตาม tk rf (ศิลปะ. 178), เมื่อไล่ออกเพื่อสุขภาพพนักงานสามารถนับการชำระเงินด้วยวัสดุ แต่ไม่เกินสองสัปดาห์รายได้เฉลี่ย ในขณะเดียวกันขนาดของมันจะลดลงหากผู้ใต้บังคับบัญชาใช้การลาของเขาต่อไป "Advance" นอกจากนี้ตามคำร้องขอของความเป็นผู้นำการชดเชยสามารถเพิ่มขึ้นสำหรับความสำเร็จสูงและการจ้างงานของพนักงานขององค์กร
หากพนักงานมี "วันหยุดพักผ่อนที่ถูกทอดทิ้ง" เขามีสิทธิ์ที่จะใช้จนกระทั่งการคำนวณหรือรับความช่วยเหลือด้านวัสดุแทน กฎนี้ใช้กับทุกหมวดหมู่ของการถูกไล่ออกรวมถึงสุขภาพ
ในการคำนวณคู่มือคุณจำเป็นต้องทราบจำนวนรายได้เฉลี่ย (ZSR) ซึ่งคำนวณโดยสูตร:

zsr \u003d zsrd * psd: 2,

ที่ไหน zsrd - เงินเดือน (เฉลี่ยต่อวัน); PRD: 2. - จำนวนวันทำการในช่วงสองเดือนที่ผ่านมา

ในทางกลับกันเงินเดือนเฉลี่ยต่อวันจะถูกกำหนดดังนี้:

zsdn \u003d zp2m * phrdf

ที่ไหน zp2m - ผลประกอบการในช่วง 2 เดือนที่ผ่านมา; ว่องไว - จำนวนวันที่ใช้จริงสำหรับเดือน

คำแนะนำ: หากคุณไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจของนายจ้างรายหนึ่งหรืออีกคนหนึ่งเกี่ยวกับขนาดของผลประโยชน์ผลผลิตขอแนะนำให้เริ่มศึกษาบทบัญญัติขั้นพื้นฐานของสัญญาจ้างงาน ตามกฎแล้วเงื่อนไขทั้งหมดสำหรับการชำระเงินจะถูกสะกดที่นั่น นี่จะเป็นพื้นฐานสำหรับการยื่นเรื่องร้องเรียนต่ออินสแตนซ์ที่เหนือกว่ารวมถึงการอุทธรณ์ต่อศาล

5

การรับประกันสำหรับบุคลากรทางทหาร

คำถามนี้ถูกควบคุม พระราชกฤษฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการจ่ายเงินรางวัลให้กับบุคลากรทางทหารเพื่อประสิทธิภาพที่ดีและมีประสิทธิภาพในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการและความช่วยเหลือด้านวัสดุประจำปี"

ในกรณีนี้ขนาดของผลประโยชน์เอาท์พุทสูงขึ้นอย่างมีนัยสำคัญและรวมถึง:

• การชำระเงินวัสดุในจำนวนสอง (หากบริการสูงถึง 20 ปี) หรือเจ็ดเงินเดือนรายเดือน (หากมีประสบการณ์อย่างต่อเนื่องมากกว่า 20 ปี);
• รางวัลสำหรับ "บริการ Valiant" (ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของความเป็นผู้นำ);
• การชำระเงินในกรณีที่เปลี่ยนตำแหน่งทหาร - ในจำนวนเงินเดือนหนึ่ง;
• การชำระเงินคืนวัสดุแทนที่จะเป็น "ชุดปล่อย" ซึ่งขึ้นอยู่กับปีการให้บริการ (หากประสบการณ์มากกว่า 20 ปี)

บนเว็บไซต์ของเราคุณสามารถค้นหา:

1. รายงานตัวอย่างที่เป็นแบบอย่างเกี่ยวกับการเลิกจ้างเพื่อสุขภาพ;
2. รายงานตัวอย่างที่เป็นแบบอย่างเกี่ยวกับการชำระเงินของความช่วยเหลือด้านวัสดุเมื่อไล่ออกเพื่อสุขภาพ.

จำไว้ว่าสิทธิ์ของคุณได้รับการแก้ไขใน รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. หากนายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายวันหยุดคุณมีสิทธิ์เต็มที่ในการติดต่อหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายหรือศาล ในกรณีนี้ผู้บังคับบัญชาอาจคุกคามการบริหารการลงโทษทางวินัยหรือแม้แต่ความรับผิดชอบทางอาญา (ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจง)