ด้วยการลดลงของรัฐที่จะยกเลิกพนักงานไม่ใช่เรื่องง่าย บุคลากรต้องเตรียมเอกสารทั้งหมดเพราะ นี่เป็นเหตุการณ์ที่ครอบคลุม การละเว้นของขั้นตอนสำคัญบางอย่างในนั้นจะนำมาซึ่งการรับรู้การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย คำสั่งซื้อเพื่อลดสถานะเป็นเอกสารหลักในแพ็คเกจนี้
การลดจำนวนและการลดลงของรัฐ - เหตุการณ์ที่แตกต่างกันเกือบ เมื่อลดสถานะอาชีพจะถูกแยกตำแหน่งในองค์กรและการลดจำนวนของอาชีพ (ตำแหน่ง) ยังคงอยู่และจำนวนพนักงานที่ตอบสนองจะน้อยลง บางทีตัวเลือกที่สาม - สถานะและในเวลาเดียวกันจำนวนจะลดลง รูปแบบของรูปแบบโดยพลการหรือรูปแบบ ในนั้นผู้จัดการรายงานเกี่ยวกับการจัดกิจกรรมพนักงานหรือการเปลี่ยนแปลงในตารางการจัดหาพนักงาน คำว่า "สั่งซื้อ" ถูกเขียนขึ้นในกึ่งกลางของบรรทัดที่มีตัวอักษรตัวพิมพ์ใหญ่เขาได้รับการกำหนดหมายเลข บรรทัดถัดไประบุสถานที่และวันที่ของการตีพิมพ์ของการสั่งซื้อ ต่อไปคุณควรเขียนเกี่ยวกับเหตุผลในการเผยแพร่คำสั่งซื้อ ในส่วนหลักถัดไปของการสั่งซื้อขอแนะนำให้แสดงรายการหน่วยสถานะที่ลดลงซึ่งระบุจำนวนหน่วยโครงสร้างที่เกี่ยวข้องและวันที่ของการป้อนคำสั่งซื้อ ถัดไปคือคำอธิบายของชุดของชุดทั้งหมดเกี่ยวกับบุคลากรซึ่งควรจะจัดขึ้นที่องค์กร อย่าลืมระบุว่าใครเป็นผู้รับผิดชอบในการตัดสินใจ - ใครกัน (ชื่อ) จะถูกไล่ออก จำกัด ผู้รับผิดชอบตามกรอบชั่วคราว มันสำคัญมากอย่างไรที่กฎหมายต้องการเพื่อเตรียมเอกสารต่อไปนี้: การแจ้งเตือนของพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นทำความคุ้นเคยกับการทาสี หากมีงานในการจัดระเบียบตำแหน่งงานว่าง - เพื่อเสนอตำแหน่งการเลิกจ้าง เตรียมคำสั่งซื้อเพื่อยุติสัญญาจ้างงาน แจ้งบริการการจ้างงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างในอนาคตดาวน์โหลดเอกสารบนเว็บไซต์:
- สั่งซื้อในการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานของสถาบัน
- ตัวอย่างของคำสั่งของการเปลี่ยนตารางมาตรฐาน
- แจ้งการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน
- การแจ้งเตือนของพนักงานเกี่ยวกับการปรากฏตัวของตำแหน่งงานว่าง
-
- คำเตือนของการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นเนื่องจากการลดลง.
เอกสารที่มีประโยชน์:
- ตัวอย่างการรักษาของนายจ้างที่เป็นแบบอย่างต่อองค์กรสหภาพแรงงาน
- การออกแบบตัวอย่างที่เป็นแบบอย่างของความคิดเห็นที่มีแรงจูงใจ.
หากพนักงานที่ถูกไล่ออกเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานมีความจำเป็นต้องแจ้งให้องค์กรสหภาพลดลงและรับความคิดเห็นเป็นพิเศษเกี่ยวกับเรื่องนี้ ในการสั่งซื้อบันทึกย่อเกี่ยวกับการบัญชีความคิดเห็นของสหภาพแรงงาน