วิธีการออกข้อตกลงของคู่สัญญา

กระบวนการที่ซับซ้อนและมีปัญหาน้อยที่สุดคือการยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามข้อตกลงของคู่สัญญา ในกรณีนี้นายจ้างและพนักงานตัดสินใจที่จะ "แจกจ่าย" ที่น่ารักตามวรรค 1 ของมาตรา 77 ของมาตรา 78 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จริงนอกจากนี้ยังมีการออกเอกสารจำนวนมาก

การเลิกจ้างของพนักงานตามข้อตกลงของคู่สัญญาที่จะดำเนินการเฉพาะในกรณีที่ไม่มีการคัดค้านและข้อร้องเรียนจากนายจ้างและลูกจ้าง สำหรับสิ่งนี้ตัวเลือกในอุดมคติคือการนั่งที่โต๊ะเจรจาเพื่อที่จะยกเว้นความเป็นไปได้ของการร้องเรียนเพิ่มเติม มันไม่สำคัญว่าใครจะริเริ่มการยกเลิกสัญญาการจ้างงานนี้

ผู้ริเริ่มการเลิกจ้างจะต้องกำหนดไว้ในแบบฟอร์มที่สะดวก (เขียนหรือพูดด้วยวาจา) กับอีกฝ่ายหนึ่ง มันง่ายกว่าที่จะเห็นด้วยปากเปล่าเพื่อแก้ปัญหาทุกช่วงเวลาโดยไม่ต้องหันไปใช้การติดต่อกันเป็นเวลานาน

ในระหว่างการเจรจาคุณควรพบการประนีประนอมโซลูชั่นในประเด็นต่าง ๆ เช่นระยะเวลาของการเลิกจ้างเพื่อกำหนดพื้นที่สำหรับการเลิกจ้าง (ในกรณีของเรานี่คือข้อตกลงของภาคี) และกำหนดมูลค่าของผลประโยชน์เอาท์พุท (ถ้าจำเป็น)

ให้ความสนใจกับการปรากฏตัวของวันหยุดพักผ่อนของพนักงานที่ไม่ได้ใช้ หากมีความปรารถนาหลังต้องเสียวันหยุดพักผ่อนหรือวางวันที่เลิกจ้างของสัญญาการจ้างงานวันหยุดพักผ่อนสุดท้าย (หากพนักงานคือความปรารถนา) ให้แน่ใจว่าได้ระบุรายการนี้ในข้อความของเอกสาร

ด้วยการประสานงานช่วงเวลาที่ถกเถียงกันทั้งหมดมันเป็นเลี้ยวเพื่อทำข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ สิ่งนี้ทำในการเขียนในสองสำเนา ในชื่อของเอกสารระบุจำนวนวันที่สิ้นสุดสัญญา ทำเครื่องหมายสถานที่เตรียมการและวันที่ ด้านข้างของข้อตกลงจะต้องสะกดในส่วนหัว ด้านล่างของคะแนนแสดงรายการข้อตกลงที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้ และอย่าลืมที่จะทราบว่าการเลิกจ้างทำตามวรรค 1.77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในข้อตกลงให้ระบุวันที่เลิกจ้างโปรดทราบว่าผู้จัดการรับประกันการส่งคืนบันทึกการจ้างงานที่เสร็จสมบูรณ์และชำระเต็มในวันที่เลิกจ้าง ระบุขนาดของคู่มือเอาต์พุตถ้าเกิดขึ้น อย่าลืมเกี่ยวกับรายการมาตรฐานดังกล่าวเนื่องจากขาดการเรียกร้องซึ่งกันและกันและข้อเท็จจริงที่ว่าข้อตกลงมีสองสำเนาแต่ละฉบับมีอำนาจทางกฎหมาย หลังจากนั้นให้ใส่ลายเซ็นและห่อเอกสารประทับตรา

ดาวน์โหลด ข้อตกลงเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน คุณสามารถบนเว็บไซต์ของเรา

ข้อตกลงเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน _BLANC มีให้ที่นี่

หลังจากลงนามข้อตกลงแล้วควรออกคำสั่งซื้อสำหรับการเลิกจ้าง บ่งบอกถึงเหตุผลในการยกเลิกสัญญากับพนักงาน (บทความ TC) และเอกสาร (ข้อตกลงหมายเลข) พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับและลงนามในการสั่งซื้อ

สั่งซื้อสำหรับการเลิกจ้าง คุณสามารถดาวน์โหลดได้ที่นี่

สั่งซื้อสำหรับการเลิกใช้งาน พร้อมใช้งานเพื่อความคุ้นเคยบนเว็บไซต์ของเรา

จำเป็นต้องบันทึกในบันทึกการจ้างงานทันทีโดยระบุหมายเลขการสั่งซื้อ อย่าดึงกับขั้นตอนนี้เนื่องจากความตั้งใจของฝ่ายอาจมีการเปลี่ยนแปลง อย่าลืมว่าแต่ละด้านของสัญญานี้สามารถเปลี่ยนแผนการสำหรับการเลิกจ้าง หากต้องการแจ้งด้านข้างจึงเพียงพอที่จะส่งมันในการเขียนความต้องการของเขาที่จะยกเลิกข้อตกลง

หากด้านที่สองไม่มีอะไรเทียบกับการหมุนของเหตุการณ์ดังกล่าวคำสั่งซื้อรวมถึงข้อตกลงถูกยกเลิก มันจะต้องได้รับการตกแต่งในการเขียนรูปร่างเป็นคำสั่งซื้อและข้อตกลงก่อนหน้านี้ หากด้านที่สองไม่เห็นด้วยมันเป็นไปไม่ได้ที่จะยุติข้อตกลง ไม่อนุญาตให้ยกเลิกเพียงฝ่ายเดียว

โปรดทราบว่าพนักงานไม่จำเป็นต้องเขียนแอปพลิเคชันสำหรับการเลิกจ้างเมื่อลงนามในข้อตกลงของคู่สัญญา นอกจากนี้เขาไม่จำเป็นต้องออกกำลังกายสองสัปดาห์หลังจากเลิกจ้าง ประสบการณ์การทำงานของเขาไม่ถูกขัดจังหวะภายในหนึ่งเดือน นอกจากนี้อดีตพนักงานไม่มีสิทธิ์ที่จะท้าทายการเลิกจ้างของตัวเองในศาล