การจัดการบุคลากรที่องค์กรมีความรับผิดชอบมากโดยเฉพาะในทีมที่ยอดเยี่ยม พนักงานแต่ละคนต้องจ่ายเงินให้ความสนใจอย่างถูกต้องจัดให้มีวันหยุดพักผ่อนหนีออกไปลาป่วยและช่วงเวลาการทำงานอื่น ๆ ในบทความนี้เราจะให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการดำเนินการของการขาดงานของเวลาทำงานที่กำหนดไว้
ไม่มีใครควรอธิบายให้ทุกคนทราบว่ามีสถานการณ์ชีวิตที่หลากหลายที่สามารถทำให้พนักงานขาดงานในที่ทำงานเป็นเวลาหลายชั่วโมงหรือไม่ปรากฏตัวของฉัน เสา. อย่างไรก็ตามเนื่องจากบุคคลนั้นสรุปสัญญาการจ้างงานหรือสัญญากับนายจ้างเขาต้องปฏิบัติตาม แน่นอนในสัญญาในการสอนอย่างเป็นทางการจำนวนชั่วโมงทำงานต่อวันซึ่งพนักงานต้องอยู่ในที่ทำงานและปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการอย่างชัดเจนในข้อตกลงร่วมกันหรือกำหนดการแรงงานในประเทศอย่างชัดเจน แต่การไม่มีมันมานานกว่า 4 ชั่วโมงหรือตลอดทั้งวันทำการถือว่าเป็นเจ้านายที่เป็นไปได้ที่จะต้องทนทุกข์ทรมาน เดินเล่นที่ว่างเปล่าเดินเล่น คุณสามารถดาวน์โหลดได้ที่นี่
ตัวอย่างของการกรอกบันทึกย่อของพนักงาน เรามี.
รูปแบบการกระทำเกี่ยวกับการขาดงานของพนักงาน ที่นี่.
ตัวอย่างการกระทำเกี่ยวกับการขาดงานของพนักงาน บนเว็บไซต์ของเรา
ดาวน์โหลดเรามีเอกสารดังกล่าว:
คำอธิบายที่ว่างเปล่า
ตัวอย่างของการเติมคำอธิบาย
การกระทำของการปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย
ตัวอย่างการปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย.
ตรวจสอบเอกสาร:
รูปแบบการสั่งซื้อของการเลิกจ้างในรูปแบบของ T-8
ตัวอย่างของการกรอกคำสั่งของการเลิกจ้างในรูปแบบของ T-8
รูปแบบการสั่งซื้อของการสิ้นสุดของแรงงานสัมพันธ์ในรูปแบบของ T-8A
ตัวอย่างของคำสั่งของการยกเลิกความสัมพันธ์แรงงานในรูปแบบของ T-8A.
เราหวังว่าคำแนะนำอย่างละเอียดของเราจะช่วยให้คุณจัดการเดินเล่นอย่างถูกต้องและสร้างเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับกรณีเช่นนี้ เมื่อแก้จุดทำงานดังกล่าวคุณจะต้องมีความสามารถเท่าที่จะทำได้เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ที่เป็นไปได้