วิธีการออกโปรแกรม

วิธีการออกโปรแกรม

การจัดการบุคลากรที่องค์กรมีความรับผิดชอบมากโดยเฉพาะในทีมที่ยอดเยี่ยม พนักงานแต่ละคนต้องจ่ายเงินให้ความสนใจอย่างถูกต้องจัดให้มีวันหยุดพักผ่อนหนีออกไปลาป่วยและช่วงเวลาการทำงานอื่น ๆ ในบทความนี้เราจะให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการดำเนินการของการขาดงานของเวลาทำงานที่กำหนดไว้

1
ไม่มีใครควรอธิบายให้ทุกคนทราบว่ามีสถานการณ์ชีวิตที่หลากหลายที่สามารถทำให้พนักงานขาดงานในที่ทำงานเป็นเวลาหลายชั่วโมงหรือไม่ปรากฏตัวของฉัน เสา. อย่างไรก็ตามเนื่องจากบุคคลนั้นสรุปสัญญาการจ้างงานหรือสัญญากับนายจ้างเขาต้องปฏิบัติตาม แน่นอนในสัญญาในการสอนอย่างเป็นทางการจำนวนชั่วโมงทำงานต่อวันซึ่งพนักงานต้องอยู่ในที่ทำงานและปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการอย่างชัดเจนในข้อตกลงร่วมกันหรือกำหนดการแรงงานในประเทศอย่างชัดเจน แต่การไม่มีมันมานานกว่า 4 ชั่วโมงหรือตลอดทั้งวันทำการถือว่าเป็นเจ้านายที่เป็นไปได้ที่จะต้องทนทุกข์ทรมาน

2
เมื่อระบุข้อเท็จจริงนี้ก่อนอื่นคุณต้องพยายามติดต่อพนักงานที่หายไปเพื่อชี้แจงสาเหตุของการไม่ปรากฏตัว หากมีเหตุผลที่ถูกต้องในรูปแบบของใบโรงพยาบาล ฯลฯ ไม่และจะไม่มันก็ถึงเวลาแล้ว ลงทะเบียน บันทึกที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กร เป้าหมายของมันคือการรู้คำแนะนำที่เหนือกว่าเกี่ยวกับเนื้อเรื่องและได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับการดำเนินการต่อไป

เดินเล่นที่ว่างเปล่าเดินเล่น คุณสามารถดาวน์โหลดได้ที่นี่

ตัวอย่างของการกรอกบันทึกย่อของพนักงาน เรามี.

3
ขั้นตอนต่อไปจะเป็นการเตรียมการของการละเมิดวินัยในการทำงาน เมื่อต้องการทำเช่นนี้คุณจะต้องรวบรวมค่าคอมมิชชั่นเป็นส่วนหนึ่งของสามคนที่ทำงานใน บริษัท เดียวกันและพร้อมที่จะยืนยันการขาดงานของพนักงาน คุณต้องทำความคุ้นเคยกับการกระทำนี้ได้รับการวาดภาพและคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับสาเหตุของการขาดงานของคุณ

รูปแบบการกระทำเกี่ยวกับการขาดงานของพนักงาน ที่นี่.

ตัวอย่างการกระทำเกี่ยวกับการขาดงานของพนักงาน บนเว็บไซต์ของเรา

4
สำหรับบทบัญญัติของพนักงานอธิบายเป็นเวลา 3 วัน ในกรณีที่ขาดความรับผิดชอบสำหรับการทำงานกับบุคลากรการกระทำของการปฏิเสธนั้นมีการอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร เพื่อรวบรวมค่าคอมมิชชั่นของ 3 คนจะต้อง - พนักงานขององค์กรนี้ การกระทำต้องทำให้มีความสามารถเพราะ อาจจำเป็นต้องใช้ในกรณีของการฟ้องร้อง

ดาวน์โหลดเรามีเอกสารดังกล่าว:

5
ดำเนินการต่อไปตามดุลยพินิจของความเป็นผู้นำ ในกรณีเช่นนี้พนักงานจะถูกลงโทษในรูปแบบของการลงโทษทางวินัยตามเงื่อนไขของเอกสารภายในขององค์กรหรือทันที การเลิกจ้าง ด้วยการจ่ายเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้และการออกบันทึกการจ้างงาน

ตรวจสอบเอกสาร:

เราหวังว่าคำแนะนำอย่างละเอียดของเราจะช่วยให้คุณจัดการเดินเล่นอย่างถูกต้องและสร้างเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับกรณีเช่นนี้ เมื่อแก้จุดทำงานดังกล่าวคุณจะต้องมีความสามารถเท่าที่จะทำได้เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ที่เป็นไปได้

เพิ่มความคิดเห็น

อีเมลของคุณจะไม่ถูกเผยแพร่ ฟิลด์บังคับถูกทำเครื่องหมาย *

ปิด