วิธีการจัดการเงินเดือนเพิ่มขึ้น

การเพิ่มขึ้นของค่าแรงเป็นหนึ่งในมาตรการแรงจูงใจบุคลากรที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด ในกรณีนี้จำเป็นต้องจัดให้มีการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนอย่างถูกต้อง อ่านเนื้อหานี้เกี่ยวกับเอกสารที่จำเป็นคุณสมบัติและความแตกต่างของการเปลี่ยนแปลงจำนวนค่าจ้าง

ก่อนอื่นจำเป็นต้องตัดสินใจบนพื้นฐานสำหรับการเพิ่มค่าจ้าง:

บริษัท บางแห่งมีมาตรการเพื่อเพิ่มเงินเดือนปีละครั้ง ในกรณีนี้พื้นฐานคือการจัดทำดัชนีหรือการรับรองประจำปีของบุคลากร
ในช่วงกลางปีพนักงานอาจเพิ่มค่าแรงที่เกี่ยวข้องกับการเสร็จสิ้นระยะเวลาทดลองใช้การขยายฟังก์ชันการทำงานหรือการเพิ่ม
ในสถาบันของรัฐหลายแห่งเงินเดือนจะเพิ่มขึ้นหลังจากได้รับปริญญาวิทยาศาสตร์หรือการกำหนดหมวดหมู่คุณสมบัติ
หากค่าจ้างเพิ่มขึ้นเป็นพนักงานหนึ่งคนอาจจำเป็นต้องมีการให้บริการจากหัวหน้างานทันที
ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริการบุคลากรไม่เห็นด้วยกับความจำเป็นที่จะต้องแจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเพิ่มเงินเดือน โปรดทราบว่าเอกสารนี้อาจจำเป็นเมื่อทำการตรวจสอบโดยผู้ตรวจการแรงงาน มันถูกรวบรวมในรูปแบบโดยพลการซ้ำซ้อนระบุขนาดของเงินเดือนและวันที่ของการเพิ่มขึ้น
พระราชบัญญัติกฎระเบียบหลักที่ควบคุมขั้นตอนการเพิ่มเงินเดือน - มาตรา 134 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ในเว็บไซต์ของเราคุณสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มและตัวอย่างของการกรอกข้อมูลในหมายเหตุบริการ:

ขั้นตอนต่อไปคือการดำเนินการตามคำสั่ง:

อย่าลืมว่าพนักงานแต่ละคนจำเป็นต้องจัดทำคำสั่งแยกต่างหากแม้ว่าการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนจะเหมือนกัน
ผู้เชี่ยวชาญไม่แนะนำให้ออกเงินเดือนที่แตกต่างให้กับพนักงานที่มีชื่อตำแหน่งเดียวกัน (ตัวอย่างเช่น "ผู้จัดการ") ในกรณีนี้มันจะมีเหตุผลมากกว่าที่จะจ่ายความแตกต่างทางการเงินในรูปแบบของโบนัส
คำสั่งซื้อจะต้องระบุขนาดของเงินเดือนพื้นฐานสำหรับการเพิ่มและวันที่มีผลบังคับใช้

Скачать бланк и образец приказа можно здесь:

В уже существующий трудовой договор необходимо внести изменения. Делается это с помощью дополнительного соглашения:

В документе обязательно должны быть указаны пункты основного договора, в который вносятся изменения.
Наименование документа не принципиально.
Обязательно составление дополнительного соглашения в двух экземплярах.
Изменения вступают в силу с момента подписания допсоглашения, если в нем не указано иное.
Если повышение оклада происходит по завершению испытательного срока и это указано в основном трудовом договоре, то оформление допсоглашения не требуется.

Скачать бланк и образец допсоглашения можно на нашем сайте:

Завершающий этап – внесение изменений в кадровые документы:

Штатное расписание. Изменения вносятся на основании приказа, в котором должно быть указано основание и дата вступления изменений в силу.
Личная карточка сотрудника. Если повышение оклада производится на основании расширения функционала, не забудьте составить новую должностную инструкцию.
При переводе на новую должность сделайте соответствующую запись в трудовой книжке.

Несмотря на то, что в трудовом законодательстве нет четких указаний относительно оформления повышения оклада, соблюдение указанной в материале последовательности является рекомендованным. Не забывайте о своевременном внесении изменений в документы. Это поможет избежать проблем в случае проверки трудовой инспекцией.