วิธีการออกการลาคลอดและการคลอดบุตร

การลาคลอดจะทำโดยคำสั้น - พระราชกฤษฎีกา เป้าหมายหลักของมันคือการช่วยให้คุณแม่ในอนาคตจะมีสมาธิกับสุขภาพของเขาในวันของการคลอดบุตรและการกู้คืนหลังจากที่พวกเขา ผู้หญิงที่ได้รับการยกเว้นจากการปฏิบัติหน้าที่แรงงานในขณะที่เหลือ "ในกรง" ของพนักงานขององค์กร เพื่อที่จะจัดให้มีระยะเวลาที่เหลือในวันหยุดหนึ่งจะต้องเป็นไปตามขั้นตอนที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมาย เกี่ยวกับเขาและพูดคุยในบทความของเรา

1

ด้านนิติบัญญัติ

สิทธิที่จะได้ส่วนที่เหลือทางกฎหมายในระยะเวลาขึ้น / หลังคลอดจะได้รับจากแต่ละผู้หญิงทำงานและถูกควบคุมโดยกฎหมายแรงงาน หลักการสำคัญสำหรับ decoring ลาคลอดจะสะกดออกมาใน มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่า TC RF) ระยะเวลาของมันมีการทำเครื่องหมายในบทความเดียวกันและขึ้นอยู่กับหลักสูตรของการตั้งครรภ์และใบสั่งยาของแพทย์ที่เข้าร่วมได้

2

เมื่อมีการดำเนิน

เริ่มต้นจากสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์คุณมีสิทธิ์ที่จะไปพระราชกฤษฎีการอคอยมานานและมีหลาย - แม้จะมาจาก 28 สัปดาห์ นอกจากนี้ผู้หญิงส่วนใหญ่สนุกกับสิทธิตามกฎหมายประจำปีเพื่อการพักผ่อนและใช้เวลามันขึ้นอยู่กับช่วงเวลาของการโจมตีของที่ลดลง ในกรณีนี้คุณจะต้องออกสองงบที่เกี่ยวข้อง ระยะเวลามาตรฐานของวันหยุดพักผ่อนภายใต้การพิจารณาเป็น 140 วัน ในสถานการณ์พิเศษจำนวนวันที่จะเพิ่มขึ้น หลังจากช่วงเวลาที่ระบุผู้หญิงมีสิทธิที่จะไปในวันหยุดดูแลเด็ก ทั้งสองประเภทของวันหยุดมักจะสรุปเพราะ พวกเขาปฏิบัติตามหนึ่งหลังจากที่อื่นและในรูปแบบทั่วไปวันส่วนที่เหลือซึ่งมีทั่วไปโดยคำว่า "decret" ในกรณีที่มีการขยายตัวของการลาคลอดก่อนที่จะถึงอายุ 3 ปีนั้นพนักงานยังคงอยู่ในสถานที่ทำงานและขนาดของเงินเดือน นอกจากนี้คุณแม่ยังสาวจะยังคงได้รับการชำระเงินที่ยอมรับจากรัฐ

เรามีอยู่ในเว็บไซต์ของเรา:

• แอพลิเคชันสำหรับการพักผ่อนดูแลเด็ก;
• ตัวอย่างของแอปพลิเคชันสำหรับวันหยุดพักผ่อนดูแลเด็ก
• แม่แบบของการสั่งซื้อสำหรับวันหยุดดูแลเด็ก;
• ตัวอย่างของคำสั่งซื้อที่เสร็จสมบูรณ์สำหรับวันหยุดดูแลเด็ก

3

เอกสาร

เพื่อให้วันหยุดพักผ่อนในการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรและต่อมาได้รับผลประโยชน์ทางสังคมสำหรับเขาเอกสารต่อไปนี้ควรให้บริการกับฝ่ายบุคลากร:

1. แผ่นงานพิการ
2. แอพลิเคชันสำหรับการลาคลอด
3. ช่วยจากการให้คำปรึกษาหญิงในการลงทะเบียนในการตั้งครรภ์ในช่วงต้น (ไม่บังคับ)

4

ลาป่วย

มีความจำเป็นต้องได้รับในการให้คำปรึกษาหญิงคือนรีแพทย์ในสถานที่ของการลงทะเบียน ในกรณีที่ไม่ได้มาตรฐานเขาถูกปลดประจำการในทุกสถาบันน้ำผึ้งที่มีใบอนุญาตที่เหมาะสม บทความนี้เป็นเอกสารหลัก การพึ่งพาการออกของเธอพนักงานตั้งครรภ์ไปที่และวันหยุดพักผ่อนหลังคลอดและรับค่าชดเชยที่เหมาะสม วันที่ออกลาป่วยมักจะเป็นวันแรกของการลาทางกฎหมาย

บนเว็บไซต์ของเรา:

• แม่แบบใบพิการ;
• แผ่นความพิการที่เต็มไปด้วย;
• ตัวอย่างของแผ่นโรงพยาบาลในการลงทะเบียนในช่วงต้นของการตั้งครรภ์

5

คำให้การ

รูปแบบแบบครบวงจรของเอกสารดังกล่าวไม่อยู่ดังนั้นเมื่อมันถูกรวบรวมให้ปฏิบัติตามกฎที่ยอมรับกันโดยทั่วไป:

1. ตำแหน่งที่เกิดขึ้นที่ด้านขวาบนของแผ่น ในนั้นแทรก:
   • ตำแหน่งและชื่อของหัวหน้างานโดยตรง
   • ชื่อ บริษัท
   • ข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัคร (ชื่อเต็มตำแหน่ง)
2. ในศูนย์เขียน "คำสั่ง"
3. ร่างของเอกสารถูกสร้างขึ้นในรูปแบบของคำร้องที่มีข้อบ่งชี้ประเภทของวันหยุดพักผ่อนและกำหนดเวลาที่กำหนดไว้ในแผ่นพิการชั่วคราว
4. ในตอนท้ายของแอปพลิเคชันอ้างอิงรายการของเอกสารที่แนบมาตั้งวันที่และลายเซ็น

เคล็ดลับ: ถ้าคุณเพิ่มขึ้นเป็น 12 สัปดาห์คุณสามารถนับเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียว ( เซนต์. 3 FZ หมายเลข 81). ความปรารถนานี้จะต้องสะท้อนให้เห็นในเอกสารและยืนยันข้อเท็จจริงนี้เป็นใบรับรองจากสถาบันการแพทย์

ดาวน์โหลดบนเว็บไซต์ของเรา:

• แอปพลิเคชั่นทั่วไปสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร;
• ตัวอย่างของแอปพลิเคชันสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
• คำสั่งของการสั่งซื้อสำหรับการลาคลอด (แบบฟอร์มหมายเลข T-6);
• กรอกแบบฟอร์มการสั่งซื้อในลาคลอด (แบบฟอร์มหมายเลข T-6);
• คำสั่งของการสั่งซื้อสำหรับการลาคลอด (แบบฟอร์มหมายเลข T-6A);
• สั่งตัวอย่างของการลาคลอดบุตร (แบบฟอร์มหมายเลข T-6A);
• บันทึกการลงทะเบียนของใบสั่งวันหยุด;
• ตัวอย่างของการลงทะเบียนคำสั่งซื้อวันหยุด;
• การคำนวณบันทึกย่อที่ว่างเปล่าเกี่ยวกับการลาคลอด
• ตัวอย่างการคำนวณบันทึกการลาคลอด

หลังจากที่ได้รับจาก "Decreetch" ของเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดฝ่ายบัญชีของ บริษัท จะถูกวาดขึ้นตามคำสั่งในรูปแบบเลขที่ T-6 สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ในอนาคตก็จะมีการลงทะเบียนในนิตยสารที่เหมาะสมและทราบจะถูกวาดขึ้นบนพื้นฐานของผลประโยชน์ทางสังคมซึ่งมีความมุ่งมั่น