มีสถานการณ์ที่ผู้หญิงจะไปพระราชกฤษฎีกานี้และเธอมีไม่ทำงาน มีคำถามเกี่ยวกับความเป็นไปได้ของการได้รับเงินคงค้างนั่นคือเป็น อาชีวศึกษาแนะแนวและคนคลอดบุตรที่องค์กรของเขา ใช่สามีมีพื้นที่สำหรับการให้ความช่วยเหลือนี้จะมีเพียงหนึ่งคำขอถ้ามันออกลาบังคับกับการดูแลตัวเอง มันไม่ได้เป็นไม่ว่าผู้หญิงในกรณีนี้สามารถไปทำงาน
ลองหาสิ่งที่เป็นแนวคิดของ decrehensive เช่นคำในบัญชีไม่อยู่ นอกจากนี้ตามที่อธิบายไว้ข้างต้นคงค้างวางใน 70 วันของข่าวการตั้งครรภ์และหมายเลขเดียวกันของวันหลังจากการเกิดของเด็ก เงินจะได้รับทั้งในสถานที่ทำงานอย่างต่อเนื่องของหนึ่งในผู้ปกครองหรือในสถาบันการศึกษา สังคม เมืองของคุณ.ข้อกำหนดทั่วไปสำหรับเงินคงค้างของรัฐสำหรับเด็ก เห็นเราในเว็บไซต์
นอกจากนี้ยังมีการชำระเงินรายเดือนที่จ่ายเงินสูงสุดของปีและครึ่งหนึ่ง พวกเขาจะได้รับอนุญาตให้รับชายคนหนึ่งถ้าเขาจะนั่งอยู่ใน พระราชกฤษฎีกา. แต่ทุกคนไม่ทราบวิธีการที่วันหยุดนี้จะถูกจัดวางอย่างถูกต้องดาวน์โหลดได้ที่นี่:
- การประยุกต์ใช้สำหรับการทำลาคลอดบุตร;
- การประยุกต์ใช้สำหรับการลาคลอดทำ - ตัวอย่างเต็ม;
-
- การสั่งซื้อสินค้าของเด็กการดูแลชั้นนำ - ตัวอย่างเต็ม.
ไม่ได้เป็นผู้จัดการของ บริษัท ทุกคนต้องการที่จะปล่อยให้ไปของพนักงานของเขาในวันหยุด - มันผิดพลาด รู้กฎหมายคุณสามารถเห็นได้โดยไม่ต้องเรื่องอื้อฉาวและภัยคุกคาม เชิญประนีประนอมเจ้านาย - ทำงานที่บ้าน มันจะเป็นประโยชน์สำหรับคุณเนื่องจากมีรายได้เพิ่มนายจ้างจะไม่สูญเสียเพื่อนร่วมงานที่มีคุณค่า