วิธีที่จะออกวันหยุดที่ดูแลเด็ก

ที่คุณรู้ว่าแนวคิดของ "พระราชกำหนด" สรุปสองช่วงวันหยุดที่แตกต่างกันซึ่งหนึ่งในนั้นเป็นวันหยุดที่ดูแลเด็ก แน่นอนว่ามันจะนำหน้าด้วยส่วนที่เหลือในก่อนและหลังคลอดระยะเวลาและหลังจากการสิ้นสุดของพนักงานขององค์กรแต่ละคนจะสามารถใช้ประโยชน์จากสิทธิตามกฎหมายและละทิ้งหน้าที่การจ้างงานก่อนที่จะถึงแชมป์ 3 ปีของ พิจารณารายละเอียดขั้นตอนการออกแบบวันหยุดดังกล่าว

1

บรรทัดฐานของกฎหมาย

พื้นฐานสำหรับการได้รับวันหยุดนี้คือใบรับรองการเกิดของทารกและความปรารถนาของผู้หญิงที่จะสัมผัสและเรียนรู้ในความกังวลคลอดเป็นเวลา 3 ปี สิทธิที่จะได้รับคำสั่งที่เกี่ยวข้องกับการดูแลทารกที่ถูกควบคุมโดย มาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. นอกจากนี้ยังสะกดออกหลักการพื้นฐานสำหรับการออกแบบของ

2

การแยก

ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประเภทของการชำระเงินของรัฐออกจากการดูแลเด็กสามารถแบ่งออกเป็นสองช่วงเวลา:

1. จ่าย.
2. ยังไม่ได้ชำระ

ส่วนแรกของพระราชกฤษฎีกาจนถึงเด็กที่ประสบความสำเร็จในลูกของหนึ่งและครึ่งปีและสอง - เวลาที่เหลืออยู่ ( กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในแนวทางของรัฐเพื่อประชาชนมีเด็ก" มาตรา 14) ในบางภูมิภาคผู้บริหารระดับสูงขององค์กรยังคงเรียกเก็บพนักงานของพวกเขาในรูปแบบของค่าตอบแทนทางการเงินขนาดเล็ก (ประมาณ 50 รูเบิล) อย่างไรก็ตามการสนับสนุนนี้สามารถเรียกได้ว่าเป็นกรณีที่หายากมาก ขึ้นด้วยตนเองเพื่อหนึ่งและครึ่งปีที่ผ่านมาเป็นกฎที่มีการจ่ายเงินโดยนายจ้างหรือมูลนิธิประกันสังคมตัวเอง (ขึ้นอยู่กับสถานการณ์น) สิทธิที่จะได้รับมันจากสมาชิกใด ๆ ของครอบครัวที่ดำเนินทารก

3

ขั้นตอนการจ้างงานสำหรับผู้หญิงที่มีงานทำ

ในองค์กรที่ทางออกที่จะออกจากการดูแลเด็กต้องสารคดีที่เหมาะสม กล่าวคือ:

• ทำให้ทั้งสองงบที่แตกต่างกัน
  1. ในการคงค้างและการจ่ายผลประโยชน์ทางสังคม
  2. เกี่ยวกับการจัดลาก่อนที่จะดำเนินการโดยเด็ก 3 ปีที่ผ่านมา
• ไปยังโปรแกรมประยุกต์แนบเอกสารดังต่อไปนี้:
  1. หนังสือรับรองจากนายจ้างของผู้ปกครองอื่น ๆ แสดงให้เห็นความล้มเหลวที่จะได้รับพวกเขาชนิดของวันหยุดและการชดเชยที่เกี่ยวข้องนี้
  2. crumbs สูติบัตร
• ส่งเอกสารครั้งแรกให้กับองค์กรการบัญชีและที่สอง - ไปยังแผนกบุคลากร ใช้การกระทำเหล่านี้ไม่เกินวันสุดท้ายของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

สำคัญ: มักจะสับสนส่วนที่เหลือใน / ระยะเวลาหลังคลอดของการลาคลอด แต่เหล่านี้เป็นสองสิ่งที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิงดังนั้นเอกสารที่พวกเขายังแตกต่างกัน ในแต่ละช่วงเวลาเป็นโปรแกรมแยกต่างหาก

เอกสารตัวอย่างดาวน์โหลดบนเว็บไซต์ของเรา:

• การประยุกต์ใช้โดยทั่วไปสำหรับการลาเพื่อดูแลเด็ก;
• โปรแกรมประยุกต์ตัวอย่างลาคลอด;
• แอพลิเคชันสำหรับการชำระเงินของผลประโยชน์ ;
• โปรแกรมตัวอย่างสำหรับการชำระเงินผลประโยชน์ ;
• สูติบัตรของเด็ก (รูปแบบที่บริสุทธิ์);
• 
  สูติบัตรของเด็ก (แบบฟอร์ม);
• การสั่งซื้อแม่แบบฮอลิเดย์ดูแลเด็ก (จำนวนรูปแบบ T-6);
• ตัวอย่างการสั่งซื้อเช่าศูนย์เด็กเล็ก (แบบ№ T-6);
• เช่าสั่งซื้อ (แบบ№ T-6a);
• ตัวอย่างการสั่งซื้อให้เช่า (แบบ№ T-6a);
• การประยุกต์ใช้สำหรับการลาคลอด;
• แอพลิเคชันตัวอย่างสำหรับการลาคลอด

4

ความแตกต่าง

แม่ของเด็กอาจได้ตลอดเวลาที่จะไปทำงานในช่วงต้นหรือจัดวันหยุดให้สมาชิกของครอบครัวใด ๆ สถานการณ์ดังกล่าวจะมาพร้อมกับการสะสมของงบที่เกี่ยวข้อง
ดาวน์โหลดจากเราในพอร์ทัล:

•   การใช้งานแม่แบบสำหรับการออกจากต้นจากวันหยุด;
• การใช้งานตัวอย่างสำหรับการออกจากต้นจากวันหยุด;
• การประยุกต์ใช้สำหรับการลาเพื่อการดูแลเด็กจากคุณยายของเธอ;
• ตัวอย่างของการประยุกต์ใช้สำหรับการลาเพื่อดูแลการดูแลหลานสาวของเธอ

5

ขั้นตอนทางออกในพระราชกฤษฎีกาสำหรับผู้หญิงว่างงาน

ที่นี่คุณสามารถพูดคุยเฉพาะเกี่ยวกับคำสั่งของการคำนวณค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับการดูแลเด็ก ไปในวันหยุดในกรณีนี้เป็นไปไม่ได้เนื่องจาก หยุดพักจากหน้าที่การทำงานวัตถุประสงค์เพียงเพื่อผู้หญิงทำงาน สำหรับหมวดหมู่ของประชาชนนี้เป็นผู้หญิงที่:

• มันทำงานได้อย่างน้อย 6 เดือนในองค์กรนั้น
• พวกเขาเป็นผู้ว่างงานอย่างเป็นทางการ;
• นักเรียน.

อัลกอริทึมสำหรับทุกฝ่ายที่แตกต่างกันเหล่านี้:

1. ถ้าคุณไม่ได้ลงทะเบียนที่ศูนย์การจ้างงาน (CH) - หมายถึงร่างกายของการคุ้มครองทางสังคม (ประกันสังคม) ทันทีหลังคลอด
2. เมื่อคุณลงทะเบียนที่สั่งเป็นลายลักษณ์อักษร CH เกี่ยวกับความปรารถนาในการดูแลทารกพนักงานผู้มีอำนาจโดยตรงในวันสุดท้ายของการสิ้นสุดของโรงพยาบาล
3. ในกรณีของการฝึกอบรมเต็มเวลา - อิสระเลือกวิธีการที่จะได้รับความช่วยเหลือทางสังคม (หลังคลอดหรือหลังจากการสิ้นสุดของการลาคลอดบุตร)

เป็นที่น่าสังเกตว่าพนักงานสามารถใช้ประโยชน์จากสิทธิที่จะออกจากการดูแลของเด็กได้ตลอดเวลาจนกระทั่งความสำเร็จอายุสามขวบ ในกรณีนี้ Decretechitsy ต้องการเพียงเล็กน้อย - เพื่อสร้างคำสั่งอย่างถูกต้องและส่งมอบให้กับองค์กร