วิธีการออกจากการดูแลเด็ก

หากคุณมีลูกและคุณต้องการลาออกจากงานกฎหมายแรงงานปัจจุบันให้สิทธิ์ดังกล่าว ขั้นตอนการเลิกจ้างสำหรับการดูแลเด็กมีคุณสมบัติบางอย่างที่สำคัญในการสังเกต

เขียนแอปพลิเคชั่นมาตรฐานสำหรับการเลิกจ้างตามที่คุณต้องการไปยังหัวของ บริษัท ในข้อความของแอปพลิเคชันรวมถึงถ้อยคำ: "การดูแลเด็กอายุไม่เกิน 14 ปี"

เหตุผลนี้ไม่ได้รับการยกเว้นคุณจากการหยุดการปฏิบัติงานของหน้าที่การทำงานในทุกวัน ให้นายจ้างของคุณทราบถึงสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่น้อยกว่า 14 วันก่อนที่จะออกจากงานตามที่ระบุไว้ในรหัสแรงงาน ระยะเวลาดังกล่าวเป็นสิ่งจำเป็นที่พนักงานคนอื่นสามารถค้นหาได้ในสถานที่ของคุณ หากคุณต้องการออกก่อนหน้านี้คุณสามารถระบุสิ่งนี้ในคำสั่ง แต่การตัดสินใจจะยังคงอยู่เบื้องหลังหัวหน้างานของคุณ เขาสามารถไปพบคุณและใส่เครื่องหมายในการออกกำลังกายสองสัปดาห์ที่ได้รับคำสั่ง สำหรับการเลิกจ้างก่อนช่วงเวลานี้จำเป็นต้องมีสถานการณ์เพิ่มเติมเช่นการย้ายเข้าเรียนที่มหาวิทยาลัยหรือการรับราชการทหาร รายการสุดท้ายของเหตุผลในรหัสแรงงานไม่ได้ลงทะเบียนดังนั้นการตัดสินใจในการเลิกจ้างอย่างเร่งด่วนจะเกิดขึ้นในการประสานงานกับเจ้าหน้าที่ในแต่ละกรณี

หากคุณมีลูกพิการให้ระบุข้อเท็จจริงนี้ในแอปพลิเคชัน นั่นคือเหตุผลในการเลิกจ้างจะเป็น "การดูแลเด็กพิการ" จากนั้นคำสั่งไม่จำเป็นต้องระบุจนกว่าคุณจะวางแผนที่จะดูแลอายุเท่าไร แอปพลิเคชันจะต้องแนบเอกสารทางการแพทย์ยืนยันความพิการของเด็กหากข้อมูลนี้ยังขาดหายไปในการให้บริการบุคลากรของ บริษัท เมื่อไล่ออกด้วยเหตุนี้นายจ้างจึงไม่สามารถยืนยันในการทำงานเป็นระยะเวลาสองสัปดาห์

โค้งโดยคำสั่งหัวจะต้องโอนไปยังฝ่ายบุคลากรของ บริษัท เมื่อวาดรายการที่เหมาะสมในสมุดการจ้างงานตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีเหตุผลที่ถูกต้องถูกระบุ - เพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกิน 14 ปีหรือเด็กพิการ การปรากฏตัวของถ้อยคำนี้จะให้ข้อดีหลายประการในอนาคต ตัวอย่างเช่นเมื่อติดต่อกับการแลกเปลี่ยนแรงงานหรือในบริการการจ้างงานคุณสามารถนับจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นของผลประโยชน์การว่างงานที่ได้รับการแต่งตั้งและระยะเวลาการชำระเงินที่ยาวขึ้น

ผู้หญิงหลายคนมีความกังวลเกี่ยวกับปัญหาการรักษาประสบการณ์การทำงานด้วยตัวเลือกนี้ของการเลิกจ้างนี้ จนถึงปี 2550 มีประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องก่อนวันครบรอบที่สิบสี่ของเด็ก ถึงวันที่ผู้ปกครองไม่ได้รับสิทธิ์ดังกล่าว