อย่างที่คุณทราบว่ามันไม่จำเป็นต้องออกจากการดูแลการดูแลเด็ก การพักผ่อนหย่อนใจประเภทนี้เป็นความสมัครใจอย่างหมดจดและมารดาหนุ่มมักจะละเลยด้วยเหตุผลหลายประการ แต่ถ้าคุณยังตัดสินใจที่จะอุทิศตัวเองให้กับทารกเป็นเวลาสามปีสิ่งแรกที่ต้องทำคือเขียนคำสั่งและมอบให้กับนายจ้าง เราจะบอกเกี่ยวกับโครงสร้างและรูปแบบของเอกสารดังกล่าวในบทความของเรา
แนวคิดและบรรทัดฐาน
ผู้หญิงแต่ละคนมีสิทธิ์จัดให้มีวันหยุดพักผ่อน ความทนทานสูงสุดของมันคือความสำเร็จของเด็กอายุสามขวบ ในระดับนิติบัญญัติสิทธิดังกล่าวถูกควบคุมโดยบทความ 256 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พื้นฐานสำหรับการทำวันหยุดที่เกี่ยวข้องกับการดูแลลูกคือสูติบัตรของเด็ก การดูญาติใด ๆ ที่เด็กสามารถเข้าไปในพระราชกฤษฎีกาดังกล่าวได้ ดังนั้นคำสั่งที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่มีความสัมพันธ์ reformal กับทารก
ดาวน์โหลดจากเราในพอร์ทัล:
- คำแถลงของญาติสำหรับวันหยุดพักผ่อนดูแลเด็ก
- ตัวอย่างของคำแถลงของญาติ (ยาย) ในวันหยุดดูแลเด็ก
- Blanc ของสูติบัตรของเด็ก;
- แบบฟอร์มสูติบัตรที่เต็มไปด้วยทารก
การจับเวลา
พระราชกำหนดการบริหารราชการสำหรับการดูแลเด็กจะนำหน้าอยู่เสมอโดยการลาคลอด ดังนั้นการกระทำของการพักผ่อนที่เกี่ยวข้องกับการดูแลทารกเริ่มต้นจากวันถัดไปความสำเร็จของกำหนดเวลาที่บันทึกไว้ในแผ่นโรงพยาบาลโดยการคลอดบุตร แอพลิเคชันสำหรับการพักผ่อนที่มีมูลค่าการเขียนเล็ก ๆ น้อย ๆ ล่วงหน้าเพื่อแจ้งให้ผู้นำของความตั้งใจของคุณไป "ส่วนที่เหลือ" เป็นเวลานาน decreacitis เป็นหน้าที่สำหรับการทำงานในนอกจากนี้ยังเป็นครั้งแรกที่ 1.5 ปีของ "เด็ก" วันหยุดที่เป็นค่าใช้จ่ายและค่าเผื่อสังคม (มาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 81) มีการจ่ายเงิน
โปรแกรมตัวอย่าง
ดังนั้นโดยการตัดสินใจที่จะอุทิศตัวเองให้กับเด็กเป็นเวลา 3 ปีดูแลสารคดีเกี่ยวกับความตั้งใจของมัน มันเป็นสิ่งที่คุณเขียนคำสั่งจะเป็นพื้นฐานสำหรับบุคลากรที่จะออกคำสั่งที่สอดคล้องกันในแบบฟอร์ม T-6 เอกสารในพระราชกฤษฎีกามีรูปแบบโดยพลการ แต่เนื้อหามักจะเป็นมาตรฐาน:
- เอาหมวกด้วยวิธีปกติ:
- ระบุชื่อขององค์กรและ Fio of the Head;
- แหล่งที่มาตำแหน่งและชื่อของผู้เขียนกระดาษ
- ในกึ่งกลางของแผ่นเขียนชื่อเอกสาร - "คำแถลง"
- ข้อกำหนดพิเศษไม่ได้นำไปสู่รูปแบบของข้อความหลัก สิ่งสำคัญคือการแก้ไขการร้องขอเพื่อลาเพื่อดูแลเด็กและระบุกำหนดเวลาที่จำเป็น
- แสดงรายการเอกสารประกอบ ยอมรับ:
- ใบรับรองการเกิดของเด็ก;
- ความช่วยเหลือจากองค์กรของผู้ปกครองรายที่สองยืนยันข้อเท็จจริงของการไม่ปฏิบัติต่อวันหยุดพักผ่อนประเภทนี้
- ใส่วันที่และลายเซ็น
จัดหากระดาษที่ระบุในแผนกเฟรมขององค์กรของคุณ แอปพลิเคชั่นนี้เป็นหัวหน้าองค์กรและพนักงานของฝ่ายบุคลากรดึงคำสั่งซื้อวันหยุดพักผ่อนและลงทะเบียนในวารสารพิเศษ กระบวนการทั้งหมดของการออกจากพระราชกฤษฎีกาอธิบายรายละเอียดในบทความของเว็บไซต์ของเรา: " วิธีการออกวันหยุดดูแลเด็ก».
สร้างคำสั่งด้วยการปฏิบัติตามตัวอย่างของพอร์ทัลของเรา:
- เทมเพลตแอปพลิเคชันของพระราชกฤษฎีกาที่เกี่ยวข้องกับการดูแลเด็ก
- แอปพลิเคชันตัวอย่างสำหรับพระราชกฤษฎีกาที่เกี่ยวข้องกับการดูแลเด็ก;
- เทมเพลตของคำสั่งของลาคลอด (แบบฟอร์ม T-6);
- สั่งตัวอย่างของการลาคลอดบุตร (แบบฟอร์ม T-6);
- แม่แบบสั่งซื้อสำหรับพระราชกฤษฎีกา (แบบฟอร์ม T-6A);
-
ค่าตอบแทน
การชำระเงินของผลประโยชน์ทางสังคมมักจะทำงบแยกต่างหากซึ่งมอบให้แก่แผนกบัญชีของ บริษัท รูปแบบของเอกสารดังกล่าวเหมือนกับรายการที่อธิบายไว้ข้างต้นและในข้อความของตัวเองโปรดคำนวณและจ่ายความช่วยเหลือทางสังคมเพื่อดูแลเด็ก
วางข้อความตามรูปแบบต่อไปนี้:
- คำร้องเพื่อการชำระเงินของผลประโยชน์ทางสังคม
- ตัวอย่างคำร้องเพื่อประโยชน์ทางสังคม
- เอกสารเกี่ยวกับผลผลิตก่อนกำหนดจากพระราชกฤษฎีกา;
- ตัวอย่างของเอกสารเกี่ยวกับผลผลิตก่อนกำหนดจากพระราชกฤษฎีกา
- แอพลิเคชันสำหรับเอาต์พุตจากพระราชกฤษฎีกาในตารางที่ลดลง
- แอปพลิเคชันตัวอย่างสำหรับออกจากพระราชกฤษฎีกาบนตารางย่อ
ควรสังเกตว่าการขัดขวางการลาการดูแลเด็กและกลับไปสู่ความรับผิดชอบในการทำงานแม่รุ่นเยาว์อาจได้ตลอดเวลา นอกจากนี้ยังมีสิทธิ์ที่จะเรียกร้องตารางงานที่ไม่สมบูรณ์ ในการทำเช่นนี้ก็เพียงพอที่จะออกใบสมัครที่เหมาะสมและให้กับองค์กร