ออกจากการลาคลอดวิธีการออก

แนวคิดกฎหมายแรงงานที่ทุ่มเทให้กับกระบวนการของการออกจากหญิงลาคลอดที่กำหนดโดยแต่ละรายการ ( เซนต์. 255, 256) ความสำคัญเท่าเทียมกันสำหรับคนงานใน "เด็ก" วันหยุดเป็นประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการออกจากมัน อย่างไรก็ตามในระดับที่กฎหมาย, ขั้นตอนนี้จะไม่ได้ตัดสิน แต่คุณแม่มากมักจะ souped ต้องเริ่มต้นการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน เราพิจารณาในรายละเอียดวิธีการวาดออกมาจากการลาคลอดบุตร

1

แนวคิดพื้นฐาน

คำว่า "พระราชกฤษฎีกา" ปกคลุมสองช่วงวันหยุดที่แตกต่างกันมาก ( เซนต์. 255, 256 TC RF):

1. การลาคลอด.
2. ออกจากจุดมุ่งหมายสำหรับการดูแลเด็ก

ประเภทที่สองของส่วนที่เหลือเป็นเรื่องของความสมัครใจอย่างหมดจด ตามกฎออกจากต้นจากสิ่งอำนวยความสะดวกทางกายภาพที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน หลังจากการลาเพื่อดูแลทารกเกี่ยวข้องกับระยะเวลาตั้งแต่แรกเกิดจนถึงเด็กถึงอายุสามขวบ ผลประโยชน์ที่มีการจ่ายเงินเพียงครั้งแรก 1.5 ปี นอกจากนี้ยังมีจำนวนไม่เกินร้อยละ 40 ของกำไรสุทธิ "dekretchitsy" นั่นคือเหตุผลที่คุณแม่หนุ่มปล่อยให้เด็กของพวกเขาในความดูแลของไม่ใช่สมาชิกในครอบครัวทั้งในและนอกพระราชกฤษฎีกาก่อนเวลาอันควร

2

กฎหมาย

ทราบเพียงว่าการเปิดตัวของการดูแลเด็กที่สามารถใช้สมาชิกของครอบครัวใด ๆ ในขณะ crumbs แม่จะทำงานให้กับ บริษัท ( เซนต์. 256 TC RF) การลาดังกล่าวพนักงาน dekretchitsa สามารถละเลยหรือขัดจังหวะในเวลาใดก็ได้ ในกรณีนี้นายจ้างต้องจัดให้มีงานที่ถูกต้องตามกฎหมายคุณแม่ยังสาว นอกจากนี้หลังจาก 3 ปีของพนักงานที่มีการกลับไปในเวลาต่อภาระหน้าที่ของแรงงานมิฉะนั้นก็จะต้องลาออกจากตำแหน่ง ตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ขั้นตอนการส่งออกของระยะเวลาการคลอดบุตรไม่ได้ตามที่กฎหมายกำหนดโดยตรง อย่างไรก็ตามเช่น "การเคลื่อนไหว" ในผนังของความต้องการขององค์กรที่จะได้รับการบันทึกไว้

แอพลิเคชันจากคุณยายลาดูแลเด็ก ที่นี่.

ตัวอย่างของคำสั่งของคุณยายให้บทบัญญัติของการลาการดูแลเด็ก ที่นี่.

3

ขั้นตอนที่วางจำหน่าย

มีการตัดสินใจที่จะกลับมาก่อนเวลาอันควรที่จะปฏิบัติหน้าที่แรงงานเป็นไปตามขั้นตอนวิธีการที่เรียบง่ายของการดำเนินการ:

1. จัดที่แผนกต้อนรับให้นายจ้างของคุณและแจ้งให้ทราบเกี่ยวกับผลตอบแทนที่จะเกิดขึ้นในการทำงาน
2. เขียนโปรแกรมที่เหมาะสมที่ผู้อำนวยการ
3. คาดว่าการเตรียมการและการเยี่ยมชมความเป็นผู้นำของการสั่งซื้อจากพระราชกฤษฎีกา
4. หากปล่อยให้เป็นอิสระจากวันหยุดจะเกิดขึ้นในระยะ - ไม่จำเป็น

4

เอกสาร

ขอให้เขียนใบสมัครสำหรับปีจากการลาคลอดบุตรที่หัวไม่รอนสิทธิ์ในการทำงานของพนักงาน แม้ว่าความต้องการนี้ไม่ได้ให้ตามกฎหมายที่จะไม่กล่าวถึงในมันในงวดเตือนบังคับเมื่อกลับไปทำงาน ในทางตรงกันข้ามเอกสารนี้จะเป็นสาเหตุของการแจ้งให้พนักงานที่ทำงานชั่วคราวในเว็บไซต์ "Decreech" a เมื่อวาดขึ้นโปรแกรมประยุกต์ปฏิบัติตามกฎระเบียบได้รับการยอมรับโดยทั่วไปการจัดการเอกสาร:

1. ที่ด้านบนขวาทำให้หมวก มันแทรก:
   • องค์การอุตสาหกรรมป่าไม้ของหัวของ บริษัท ;
   • ข้อมูลส่วนบุคคลที่เกี่ยวกับผู้สมัครและตำแหน่งของเขา
2. ข้อความหลักของโปรแกรมจะต้องมีข้อมูลภาคบังคับดังกล่าว
   • วันที่ออกจากจากวันหยุด;
   • การชี้แจงของทันเวลาของการออกนั้น
   • ข้อมูลเกี่ยวกับโหมดของการดำเนินงาน (เต็ม / Part-time)
3. ใส่วันที่และลายเซ็น

อ้างอิงจากเอกสารดังกล่าวข้างต้น บริษัท ฯ มีบุคลากรออกคำสั่งบังคับ คุณสามารถเริ่มต้นการทำงานเท่านั้นหลังจากการเยี่ยมชมหัวของการสั่งซื้อดังกล่าว ข้อความขึ้นอยู่กับปัจจัยชั่วคราว (output ทันเวลาจากพระราชกฤษฎีกาหรือต้น)

ดาวน์โหลดบนเว็บไซต์ของเรา:

• คำชี้แจงของการลาคลอดก่อนกำหนดจากวันหยุด;
• ตัวอย่างของการประยุกต์ใช้สำหรับการลาคลอดก่อนกำหนดจากวันหยุด;
• แม่แบบของการสั่งซื้อสำหรับการส่งออกเริ่มต้นของพนักงานจากพระราชกฤษฎีกานั้น
• ตัวอย่างของการสั่งซื้อสำหรับการทำงานของพนักงานจากพระราชกฤษฎีกานั้น
• แอพลิเคชันสำหรับพระราชกฤษฎีกาที่เกี่ยวข้องกับการดูแลเด็ก
• แอพลิเคชันตัวอย่างสำหรับพระราชกฤษฎีกาที่เกี่ยวข้องกับการดูแลเด็ก

5

ไม่เต็มเวลา

สมาชิกสภานิติบัญญัติได้ให้หาแม่ของหนุ่มสาววันทำงานไม่สมบูรณ์ ให้แน่ใจว่าได้แจ้งความต้องการดังกล่าว ภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้คุณจะยังคงได้รับสิทธิประโยชน์ทางสังคมต่อไป ( เซนต์. 13 ФЗ№ 81).

ดาวน์โหลดจากเรา:

• โปรแกรมทั่วไปสำหรับการส่งออกจากพระราชกฤษฎีกาเกี่ยวกับตารางเวลาที่ไม่สมบูรณ์ของการทำงาน;
• โปรแกรมตัวอย่างสำหรับการส่งออกจากพระราชกฤษฎีกาเกี่ยวกับตารางการทำงานไม่สมบูรณ์

ออกจากพระราชกฤษฎีกาที่ออกโดยส่งใบสมัครเฉพาะในกรณีของผลตอบแทนที่คลอดก่อนกำหนดสถานที่ทำงาน ส่วนที่เหลือของกฎหมายไม่ได้ให้การดำเนินการเป็นพิเศษจาก "Decreech"